挑戦と物語をデザインで語る、クリエイティブディレクター募集

株式会社Shape Fit

クリエイティブディレクター

フリーランス

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on 2026/05/05

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挑戦と物語をデザインで語る、クリエイティブディレクター募集

株式会社Shape Fit

フリーランス

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フリーランス

鈴木晴勝

人の挑戦と物語に、関わり続けたい。大手IT、戦略コンサルを経て、いまはフィットネス領域のスタートアップへ。事業の枠も、職種の枠も越えて、一人ひとりの一歩を支える仕組みをつくっています。

鈴木晴勝

経営戦略・事業推進室 / プロジェクトマネージャー

なにをやっているのか

ShapeFitは、「1人ひとりの"挑戦"と"物語"を、共に。」というミッションのもと、フィットネスを起点に、複数の事業を展開するスタートアップです。 ■ 私たちの事業・SFF │ Shape Fit Festival 全国規模のフィットネスコンテスト。「上級者しか出られない」「審査されるのが怖い」── 従来のコンテストの常識を裏返し、初心者からシニアまで誰もが"自分の物語"を持って舞台に立てる場として育ててきました。 2026年は関西・関東の2エリアで開催。・MYS │ パーソナルコーチングオンライン・オフラインの両軸で、お客様の挑戦に1対1で伴走するサービス。身体だけでなく、自分自身と向き合う時間を共にしています。・SFC │ Shape Fit Community 挑戦者同士が出会い、繋がり、互いに刺激し合うコミュニティ。イベントやコーチングを越えた、継続的な関係性を育てる場として運営しています。 ■ 私たちの強み ▼ 哲学に共感する仲間とパートナー事業を支える"Shaper"と呼ばれる仲間、共感して伴走してくれる協賛企業、そしてリピート参加するファンの方々。「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という哲学が、強い共感の輪を生み出しています。 ▼ 異なる接点で挑戦を支える複合事業舞台、コーチング、コミュニティ。それぞれ違う形でお客様と関わりながら、 "挑戦の旅路を、点ではなく線で支える"体制を作ってきました。 ▼ 現場とブランドが一体の組織代表をはじめメンバー一人ひとりが事業の世界観に深く共感し、施策のひとつひとつに"Shapeらしさ"を宿らせる文化があります。 ■ これからの展開私たちが目指すのは、「結果ではなく、挑戦そのものに価値を置く」という文化を、日本に根付かせていくこと。・SFFのさらなる全国展開・MYS・SFCの体験強化・新しい接点での挑戦支援タグライン "Chain the Fire." に込めた「灯火を、つないでいく」という想いを、社会に広がる文化として育てていきます。そのために、戦略から現場まで一気通貫で関わる仲間を、クリエイティブ、CS、コーチング、運営など多様な領域で募集しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

■ 「自分の人生を生きている」と、胸を張れる人を増やしたい。体型、年齢、肩書き、SNSのフォロワー数。私たちは知らないうちに、誰かが決めた"正解"と自分を比べ続けています。そのなかで「やってみたい」と心に灯った小さな火は、「どうせ自分には」「比べて落ち込むだけ」という空気にかき消されていきます。 ShapeFitは、フィットネスというフィールドを起点に、この空気を変えたいと本気で思っている会社です。 ■ MISSION ── 1人ひとりの"挑戦"と"物語"を、共に。私たちが大切にしているのは、たったひとつのこと。結果ではなく、挑戦そのものに価値があるということ。誰かと比べるのではなく、これまでの自分を超えていくこと。「挑戦」とは、自分で決めた目的に向かって動いている瞬間。「物語」とは、その挑戦に対してどんな想いで、何を感じながら動いてきたか。数字や評価ではなく、その人自身が前に進んだ過程そのものに、私たちは価値を見出します。 ■ VISION ── 1人ひとりが、自分の人生を好きになる。私たちが目指すのは、「自分の人生を、自分で選べる人」が当たり前にいる社会です。完璧じゃなくていい。誰かと比べなくていい。弱さを否定せず、理想の未来から逆算して、共に歩む。自分の灯火を信じて一歩踏み出した瞬間、その挑戦と物語そのものに、もう価値があります。 ■ 4つの事業で、挑戦の旅路を支えるミッションを実現するために、私たちは複数の事業を運営しています。・SFF │ Shape Fit Festival 誰もが"自分の物語"を持って立てる、全国規模の挑戦の舞台。・MYS │ パーソナルコーチング身体だけでなく自分自身と向き合う時間に、1対1で伴走するサービス。・SFC │ Shape Fit Community 挑戦者同士が出会い、互いに刺激し合うコミュニティ。それぞれ異なる接点で関わりながら、 "挑戦の旅路を、点ではなく線で支える"ことを目指しています。 ■ "Chain the Fire." ── 灯火を、つないでいく。「やってみたい」と灯った小さな火を、消さずにつないでいく。 1人から1人へ。1人から100人へ。100人から1万人へ。 "Chain the Fire." それが、私たちが描く未来のかたちであり、日々の事業を通じて世の中に届けたいメッセージです。 ■ 同じ志を持つ仲間へ役割や職種は違っても、向かっている先は同じです。クリエイティブで物語を形にする人。お客様の不安にそっと寄り添う人。 1対1で挑戦に伴走する人。仕組みで火を広げる人。「結果ではなく、挑戦そのものに価値がある」そう信じて自分の灯火を持って動ける人と、この未来を一緒につくっていきたいと思っています。

どうやっているのか

■ 私たちが大切にしている2つの行動指針 ShapeFitには「Shapeness Mind」と呼ばれる、チーム全員で大切にしている行動の指針があります。それは、2つの軸で構成されています。 ▼ 灯火を繋ぐ一歩 ── Shapeを加速して火を強くしていくために 1. Shapeのビジョンを、自分の熱に。 2. あらゆるコトに、Shapeの意志を。 3. Shapeのチャンスを、自ら創る。会社の目標を「やらされ仕事」ではなく「自分の叶えたいこと」として語れること。ルーティンワーク一つにも「なぜやるか」を問い、小さな違和感や"こうしたい"を、自分で形にしていくこと。私たちは、自分の灯火を持って動けるメンバーを大切にしています。 ▼ 灯火を守る土台 ── 信頼を築き、Shapeの火を広げていくために 1. 誠実さを、信頼に。 2. 目の前を、着実に。 3. 言葉を、カタチに。 4. 自分を、起点に。 5. チームを、強さに。 6. 揺るがぬ、リズムに。 7. 変化を、味方に。 8. ひらめきを、形に。 9. 言葉を、まっすぐに。 10. 好奇心を、進化に。良いことも、悪いことも、まっすぐに共有する。納期を守る、議事録をすぐ出す──そんな"当たり前"を疎かにしない。ひとりで抱え込まず、仲間の背中にそっと手を添える。派手なスキル以上に、こうした日々の積み重ねがチームの信頼の土台になると、私たちは信じています。 ■ チームを特徴づけている3つの文化 ▼ "Shapeらしさ"を、すべての判断基準に事業の数だけ意思決定があり、施策があります。そのひとつひとつに「これってShapeらしいかな？」と問いかける。マニュアル通りに動くだけでなく、その裏にある"なぜやるか"を理解し、日々の振る舞いで体現する文化が根付いています。 ▼ 職種を越えて、一人ひとりが事業に関わる複数の事業を並走するスタートアップだからこそ、自分の職種の枠を越えて関わる場面が日常です。クリエイティブの人が現場運営を見たり、バックオフィスの人がイベントの企画に関わったり。専門性を深めながら、新しい領域にも踏み出していけます。 ▼ 多様なバックグラウンドが交わる組織コンサル出身者、デザイナー、トレーナー、競技経験者、コーチ、ビジネスサイドの経験者── まったく違う背景を持つメンバーが集まっています。「正解はひとつじゃない」と信じる私たちにとって、バックグラウンドの違いは、組織の強さそのものです。 ■ 働く環境・フルリモート/出社のハイブリッド勤務・フレックス制で、自分のリズムに合わせた働き方が可能・Slack/Notion/Google Workspaceを軸とした業務環境・年に一度、SFFという大舞台に全社で関わる体験事業の数も、関われるテーマも豊富な環境です。自分の灯火を持って動ける方を、私たちは歓迎します。

こんなことやります

■ 募集の背景 ShapeFitには、伝えたい想いがあります。「結果ではなく、挑戦そのものに価値がある」という哲学を、 SFF(コンテスト)、MYS(コーチング)、SFC(コミュニティ)。すべての事業の接点で"ShapeFitらしさ"として表現していきたい。しかし、その想いを"デザインの言葉"に翻訳するパートナーが、私たちにはまだ十分にいません。だからこそ、私たちの世界観を一貫して育ててくれるクリエイティブディレクターを、本気で探しています。 ■ 仕事内容 ShapeFitのブランド表現すべてを統括していただきます。 ▼ ヒアリング & デザイン要件への翻訳 ShapeFitメンバー(代表含む)から「想い」をヒアリングし、デザイン要件・ブリーフに落とし込む ▼ 全領域のクリエイティブディレクション・グラフィック ── SFF告知物、パンフレット、SNS素材・映像 ── イベント映像、選手紹介動画、ブランド動画・Web ── LP・サイト制作のディレクション・空間 ── SFF会場デザイン、ブース設計 ▼ 外部クリエイターのマネジメントデザイナー、映像クリエイター等の外部パートナーの選定・進行管理 ▼ ブランドガイドラインの策定・維持 ShapeFitの世界観を一貫して保つルール設計 ▼ 必要に応じた、自身での制作基本はディレクションですが、いざというときにはご自身でも手を動かしていただける方を歓迎します。 ■ 直近の主要プロジェクト・SFF2026 (8月関西/9月関東開催) 　告知物、会場デザイン、ステージ・LED演出、映像・ShapeFitブランドのビジュアル統合プロジェクト・SNS、LPなどデジタル領域のクリエイティブ整備 ■ 歓迎するスキル・経験 (ハード面) ・グラフィック / 映像 / Web / 空間のいずれかの領域での　制作・ディレクション経験 (3年以上が目安) ・ブランドのビジュアルトーン設計・維持の経験・外部クリエイターとの協業・マネジメント経験・Adobe Creative Cloudの使用経験 ※すべてを満たしている必要はありません。 ※4領域のうち1領域以上で確かな実績があれば、ぜひお話しさせてください。 ■ 重視する人物像 (ソフト面) ハード面以上に、私たちが大切にしている資質があります。 ▼ 相手の言葉の"奥"を掴もうとできる方「どういう意味ですか？」と素直に聞き返せる。表面的な言語化されていない感情や違和感を、デザインブリーフに翻訳できるヒアリング力を持つ方。 ▼ 自分なりの仮説を持って動ける方正解が決まっていない場所で、「こうしたら伝わるかも」と仮説を立てて提案できる方。 ▼ 変化を"進化"として捉えられる方要件が動くことを嫌がらず、「もっと良くなるならアップデートしよう」と楽しめる方。 ▼ "受注者"ではなく"パートナー"でいられる方言われたものを作るのではなく、経営層と対等に対話し、共にブランドを育てていける方。 ■ 入社後に期待していること【入社直後】 SFF2026のクリエイティブディレクションを軸に、 ShapeFitの世界観を肌で掴んでいただく期間。代表・経営陣との密なコミュニケーションのなかで、 "ShapeFitらしさ"を共に言語化・可視化していきます。【1年後】 ShapeFit全社のブランドガイドラインを確立し、全事業のクリエイティブの一貫性を担保する役割へ。外部クリエイターのチームを率いる体制を構築。【中長期】 ShapeFitのブランドそのものを牽引するキーパーソンへ。 "Chain the Fire."というメッセージを、社会に広がる文化として育てていく主役になっていただきたいと考えています。 ■ 雇用形態・条件・雇用形態 : 業務委託または正社員 (フルコミット歓迎) ・試用期間 : 1ヶ月・勤務地 : 応相談 (リモート可) ■ 選考フロー書類選考 (ポートフォリオ) 　↓ 一次面談 (カルチャーフィット確認) 　↓ 課題選考 (模擬ヒアリングセッション) 　↓ 最終面談 (代表) 　↓ オファー ■ まずは、話を聞きにきてください「自分の経験で合うかわからない」「まずはどんな会社か知りたい」そんな段階で大丈夫です。役割や経歴より、想いの共鳴を大切にしています。あなたの灯火と、私たちの灯火が重なる瞬間を、楽しみにお待ちしています。

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