【募集背景】 事業拡大、および新規案件の増加に伴い、体制強化のためにHRコンサルタントとして早期にシニアロールをお任せできるかたの採用強化をしています。 【この仕事の魅力】 ■①競合に「勝つポジション」を自分で考えて、つくれる仕事です■ 当社の採用コンサルティングサービスは、いきなりスカウトを送ることはしません。まず最初に採用の競合に勝てるポジションを設計・定義することから始まります。 勝てるポジションを設計・定義するためには、ペルソナをたて、顧客の強みを分析し、競合との優位箇所を定義する必要があるため、採用のプロフェッショナルでありながらマーケターとしてのスキルも身につきます。 ■②高度なマーケティング戦術を自分で考えて、決める仕事です■ 当社のRPOのプロジェクトでは、細分化したファネル単位で数値目標を設計します。数値目標設定は自社実績やベンチマークとなる数値を入手し、合理的・妥当な目標を設計します。 目標に対して、実績と差分がある箇所を定義し、その差をどのように埋めていくかの戦術を設計します。この戦術設計に制約はなく、ブランディングから選考体験など多岐にわたったプランを設計することが可能です。 ■③チームの司令塔として、プロジェクトをコントロールできます■ 当社の採用コンサルタントは、クライアントも含めた“チーム”のリーダー・司令塔としてのパフォーマンスが求められます。 当社は少数精鋭だからこそ、その経験の場数を踏める打席数が多く、成長実感も早いサイクルで味わうことが可能です。 【職務内容】 チームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。 同時に担当いただく社数は3〜4社に絞っており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。 シニアコンサルタントに期待する役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。 クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。 ＊よりハイレイヤーなマネジメントポジションもご用意しております。 【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります 顧客課題分析（主に採用課題） 戦略設計 ロードマップ策定 クライアントのフロント対応 プロジェクトの推進 プロジェクトメンバーのマネジメント 採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など） オペレーション構築 メンバーの育成 など