新卒1年目で「経営陣と一緒にプロダクトの方針を決める」経験ができる開発環境は、なかなかありません。ReAMは社員21名のベンチャーで、エンジニアの提案がそのまま事業の意思決定に反映されます。HR業界のアナログを、自分の手でアップデートしていく仕事です。 《はじめに》 株式会社ReAMは、2022年6月創業のHRカンパニーです。「あなたの人生の名脇役に」をVisionに掲げ、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供しています。 直近1年間の人材紹介事業では、内定承諾数630件、入社後継続率85.4%という成果を積み上げてきました。代表は元プロバドミントン選手の古屋玲。アスリートのセカンドキャリア課題から事業を立ち上げ、現在は社員21名規模の組織を経営しています。 《事業内容》 ・人材紹介事業：新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー。入社ではなく入社後の活躍までGOALに据える伴走型紹介 ・採用支援事業：完全結果コミット（返金保証付き）の集客代行・媒体運用・1次面談代行を一気通貫で提供するRPO ・組織コーチング事業：MVV浸透・管理職研修・定着率向上を、経営者向けコーチング経験者が伴走 《募集職種》 エンジニア（社内SE／自社プロダクト開発）（新卒） 新卒エンジニアとして、社内システム・自社プロダクトの両方に関わるポジションです。実務未経験でも、基礎力と意欲があれば歓迎します。 《業務内容》 ・【1〜3ヶ月目】先輩エンジニアとペアプロで、社内ツール開発・コードレビューを学習 ・【4〜6ヶ月目】機能担当として、設計から実装・テストまで一貫して担当 ・【7ヶ月目〜】自社プロダクトの主要機能の責任者へ ・ビジネスサイドのヒアリング・要件定義への参加 ・経営陣との週次プロダクト戦略レビュー 《この仕事の魅力》 ■ 1年目から「自分の名前で機能をリリースする」経験ができます。意思決定の渦中で働く感覚を、新卒のうちから掴めます。 ■ 経営陣がプロダクト方針を議論する場にエンジニアが参加するため、技術視点が事業に直結する手応えがあります。 ■ 「コードで業務を変える」インパクトを、HR業界というアナログ余地の大きい領域で味わえます。 《応募条件・歓迎事項》 【歓迎】 ・2027年3月までに大学・大学院・専門学校を卒業見込みの方（既卒・第二新卒も歓迎） ・プログラミングの基礎経験（言語不問／個人プロダクト・ハッカソン経験など） ・ビジネス側のメンバーと密にコミュニケーションを取れる方 ・情報系・コンピュータサイエンス系の専攻 ・個人プロダクトの開発経験／GitHubでのアウトプット ・ハッカソン・コンペ等での受賞経験 ・長期インターンでのエンジニア経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 1年目から自分の判断で開発を進めたい方 ★ ビジネスとエンジニアリングの両方に関わりたい方 ★ ベンチャーで成長スピードを最大化したい方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 教育研修が体系化された大企業を志望する方（現場で覚えるスタイルです） △ 完全に細分化された専門領域だけで働きたい方 《働く環境・条件》 ✓ 勤務地：本社（東京・新宿西新宿）／全国シェアオフィス併用可 ✓ 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10:00〜14:00予定） ✓ 服装：自由 ✓ 入社月：4月／10月／随時（応相談） ✓ 技術書購入支援・カンファレンス参加支援あり（要相談） 《 最後に 》 本社は東京・新宿西新宿。水色と白を基調にしたオフィスに社内バーカウンターを構えた、少し風変わりな空間です。一方で、メンバーは全国のシェアオフィスを拠点として活用でき、求職者や企業のいる場所に機動的に動けます。髪色も服装も自由、私服での勤務も可能。経営陣（代表・古屋／取締役・財津／取締役・岡田）との距離が近く、入社直後から責任あるアサインが回ってくる組織です。 「自立した人、独立した人、失敗を恐れない人、一緒に船を漕いでくれる人と働きたい」──代表の古屋がいつも口にする言葉です。経歴や年齢、業界経験は私たちの基準ではありません。ReAMのValue『TTT精神（大切な人の大切な人まで大切にする）』に共感する方とお会いできるのを楽しみにしています。下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。