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事業を創る面白さを体感!経営直下でビジネスを学べるインサイドセールス募集中

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on 2026/05/11

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事業を創る面白さを体感!経営直下でビジネスを学べるインサイドセールス募集中

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上田 啓太

「人生楽しんだもん勝ち」 人生で寝る時間の次に時間を費やす「働く」という時間。 どうせなら楽しみながら過ごしたい。 私は真剣にそう考えています。 ただ笑顔で過ごすだけではなく、 会社に、事業に、商材に、まずは興味を持ち、真剣に向き合うのは大前提。 その中で自分がどうなりたいか、何を成し遂げていくのか。 そこに楽しさを感じれたら毎日が今より楽しくなるのではないでしょうか。 当社はまだまだベンチャーですが、「働くを楽しむ」ことに共感したメンバーが在籍し、 日々邁進しています! まだまだ構築段階の組織だからこそチャンスしかありません! 是非、楽しい未来を自分の手で共に作っていきましょう! 【経歴】 高校卒業後に大工・内装の職人を経験し、その後大学へ進学。 卒業後は株式会社マイナビへ入社。約7年間営業を経験。 約4,000社の企業へ訪問し、採用全般のヒアリングから提案までを実施。 その後、ベンチャー企業で人材紹介事業の立ち上げおよび、人事責任者を兼任。 2016年8月株式会社Smart HR入社。11人目のメンバーとして入社。フィールドセールスに従事。2017年3月退職。 2017年4月ディグ株式会社入社 執行役員に就任。 中途求人メディアの営業、中途人材紹介の立ち上げ、採用代行、採用コンサル(3社)、wantedly・Green代行、indeedの代理販売など営業責任者として幅広く業務従事 2020年2月Mirise up設立。 自身の経験から、働くを楽しむことで人生が豊かになると確信。世の働く人を笑顔にしていくことを決意し、創業。 家では3児の娘の父として日々邁進中!

働かされてる人を減らし、働く人を増やす。働く人の、“もっといい未来”を実現する会社「Mirise up」に込めた想いとは

上田 啓太さんのストーリー

横山 果音

楽しく前向きに仕事に取り組める場所を求め、当社と出会いました。当社のビジョンである、「世の中の働くを前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」という言葉に共感し、入社を決めました。 社会に楽しく働く人を増やしていくためにも、まずは私自身が楽しく前向きに仕事に取り組み、当社のメンバーと共に、笑顔が溢れる社会を作っていきたいと思っています。

先輩社員の一日に密着。~23年卒新入社員の一日を大公開!~

横山 果音さんのストーリー

本間 大雅

ボクは柔軟な思考と国際的な視野を持つ、日本とメキシコのハーフです。常に新たな挑戦を求め、成長と決断力を大切にしています。 ボクの人生はさまざまな経験と困難を乗り越えてきましたが、それらを財産に変え、自身の目標に向かって突き進んでいます。野球を通じて学んだ困難に立ち向かう精神力やチームワークの重要性、そして大学留学を通じて培った異文化への適応力とコミュニケーション能力は、私の強みとなっています。 ビジネスの世界にも興味を持ち、営業の経験を通じて目標に向かって全力で取り組む姿勢を身につけました。人材紹介業界での経験を通じて、企業と個人の幸せなキャリア形成に貢献したいという使命感を抱いています。 現在はMirise up株式会社で、人材紹介事業部CAとして活動しています。企業と求職者の架け橋となり、最適なマッチングを実現することに情熱を注いでいます。また、広報部として企業の魅力を広く発信し、多くの人々に知ってもらえるよう努力しています。 ボクは自己成長を追求し、チームの一員としてもリーダーシップを発揮することを心がけています。柔軟性とチームワークを大切にしながら、周囲のメンバーを尊重し支えることを意識しています。 Wantedlyを通じて、新たな出会いやチャンスに繋がることを期待しています。一緒に素晴らしいプロジェクトに取り組み、成長し合える仲間と出会えることを楽しみにしています。ぜひボクのプロフィールをご覧いただき、ご興味を持っていただければ幸いです。

武藤 孝枝

”冬は必ず春となる” 厳しい冬も、やがて暖かな春となるように、どんな困難も必ず乗り越えることができる 困難が来るたびに成長のチャンスと捉え、人生を歩んできました。 人生、苦しいことや悩むことが沢山あると思いますが、自身の大きな成長のチャンスと捉えて前向きに進んでいきましょう! ”世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす” 弊社のヴィジョンを多くの人に還元できるよう、一人一人と誠実に向き合い みなさまの働くを前向きに楽しみ、笑顔あふれる時間を増やしていきます。

全ての『働く』を楽しむために。Mirise upで描く女性のキャリアと未来

武藤 孝枝さんのストーリー

Mirise up株式会社のメンバー

「人生楽しんだもん勝ち」 人生で寝る時間の次に時間を費やす「働く」という時間。 どうせなら楽しみながら過ごしたい。 私は真剣にそう考えています。 ただ笑顔で過ごすだけではなく、 会社に、事業に、商材に、まずは興味を持ち、真剣に向き合うのは大前提。 その中で自分がどうなりたいか、何を成し遂げていくのか。 そこに楽しさを感じれたら毎日が今より楽しくなるのではないでしょうか。 当社はまだまだベンチャーですが、「働くを楽しむ」ことに共感したメンバーが在籍し、 日々邁進しています! まだまだ構築段階の組織だからこそチャンスしかありません! 是非、楽しい未来を自分の手で共に作っていきましょう! 【...
働かされてる人を減らし、働く人を増やす。働く人の、“もっといい未来”を実現する会社「Mirise up」に込めた想いとは

働かされてる人を減らし、働く人を増やす。働く人の、“もっといい未来”を実現する会社「Mirise up」に込めた想いとは

なにをやっているのか

AIの効率性と、人にしかできない「温度感」。 その両立で、キャリアの常識を塗り替える。 === 私たちMirise up株式会社は、「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」というミッションを掲げる、オンライン完結型の人材支援カンパニーです。 昨今の採用市場では、AIによる効率的なマッチングが主流となりつつあります。しかし、効率を追い求めるあまり、求職者一人ひとりの人生がデータとして処理されるような、流れ作業のサポートが増えていることに私たちは強い危機感を抱いています。 我々のような転職エージェントに相談を持ちかけてくれる求職者が本当に求めているのは、単なる情報の提供ではなく、自分のキャリアを安心して託せる「人の温かみ」や「深い信頼」だと考えています。 そこで私たちは、これまでの支援のあり方をアップデートし、新ブランド『向き合い転職』を立ち上げました。 『向き合い転職』では、AIの力を最大限に活用し、膨大な情報から最適な求人を効率的に見つけ出します。そして、人にしかできない「深い対話」を通じて、求職者一人ひとりの価値観や想いを引き出し、キャリアにおける唯一無二のパートナーとなれるように日々取り組んでいます。 この「テクノロジー × 伴走」のハイブリッドスタイルで、大手エージェントには真似できない、本質的なキャリア支援を追求しています。
20代・30代若手向けの転職支援サービス
企業の採用・人事代行、採用コンサルティング

なにをやっているのか

20代・30代若手向けの転職支援サービス

企業の採用・人事代行、採用コンサルティング

AIの効率性と、人にしかできない「温度感」。 その両立で、キャリアの常識を塗り替える。 === 私たちMirise up株式会社は、「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」というミッションを掲げる、オンライン完結型の人材支援カンパニーです。 昨今の採用市場では、AIによる効率的なマッチングが主流となりつつあります。しかし、効率を追い求めるあまり、求職者一人ひとりの人生がデータとして処理されるような、流れ作業のサポートが増えていることに私たちは強い危機感を抱いています。 我々のような転職エージェントに相談を持ちかけてくれる求職者が本当に求めているのは、単なる情報の提供ではなく、自分のキャリアを安心して託せる「人の温かみ」や「深い信頼」だと考えています。 そこで私たちは、これまでの支援のあり方をアップデートし、新ブランド『向き合い転職』を立ち上げました。 『向き合い転職』では、AIの力を最大限に活用し、膨大な情報から最適な求人を効率的に見つけ出します。そして、人にしかできない「深い対話」を通じて、求職者一人ひとりの価値観や想いを引き出し、キャリアにおける唯一無二のパートナーとなれるように日々取り組んでいます。 この「テクノロジー × 伴走」のハイブリッドスタイルで、大手エージェントには真似できない、本質的なキャリア支援を追求しています。

なぜやるのか

「寄り添う」の、その先へ。 私たちが『向き合い転職』を立ち上げた理由。 === 私たちの原動力は、創業から一貫して変わらない「自分らしく働く人を増やしたい」という純粋な想いです。 これまで私たちは、求職者の悩みに徹底して耳を傾ける「寄り添い」の姿勢を大切にしてきました。その結果、Googleの口コミでは150件を超えるレビューと平均評価4.6(2026年時点)という、多くの信頼をいただくことができました。 しかし、変化の激しい現代において、ただ共感し、話を聞くだけの受動的なサポートでは、本質的な課題解決に導けないケースも増えてきました。 だからこそ私たちは、もう一歩踏み込むことを決意しました。 求職者の可能性を信じているからこそ、時には耳の痛いフィードバックも伝え、本音でぶつかり合う。そして表面的な条件マッチングではなく、その人の人生の芯に触れる。 これが私たちの掲げる『向き合い転職』です。 この挑戦は、私たち自身の進化でもあります。単なるサポート役にとどまらず、求職者のキャリアにおける真の伴走者を目指します。そんな未来を、新しい仲間と共に築き上げていきたいと考えています。 ※代表の想いや創業ストーリーはこちらのnoteに綴っています。 https://note.com/miriseup_saiyo/n/n77346194c2cc

どうやっているのか

私たちの強みは、テクノロジーと人間の最適なバランスにあります。 AIと人が、それぞれの得意分野で価値を最大化します。 『向き合い転職』では、AIとキャリアアドバイザーの役割を明確に分けています。 <AIの役割:効率化と精度向上> ①AIによる最適な候補者の絞り込み ▶︎膨大な求人情報の中から、求職者の経歴や志向に合う候補を瞬時にスクリーニングします。 ②書類作成支援 ▶︎職種や業界に応じて最適化された職務経歴書のベースを作成し、作成時間を大幅に短縮します。 ③データに基づく面接対策 ▶︎企業ごとに頻出する質問や評価ポイントをデータ分析し、効果的な準備をサポートします。 <人の役割:深い対話と信頼関係の構築> ①価値観の言語化 ▶︎AIにはできない深い対話を通じて、求職者自身も気づいていない価値観やキャリアへの想いを引き出します。 ②第三の書類「推薦文」の作成 ▶︎私たちだからこそ書ける推薦文で、書類だけでは伝わらない人間的な魅力を企業に伝えます。 ③カルチャーフィットの見極め ▶︎企業の雰囲気や価値観といった定性的な情報を伝え、入社後のミスマッチを防ぎます。 このハイブリッドなアプローチがあるからこそ、私たちは一人ひとりの求職者に深く向き合う時間を確保し、心からの納得感ある転職を実現しています。

こんなことやります

ーー■お願いするお仕事内容 「企業の成長」を支援するインサイドセールスとして、以下の業務をお任せします。 ✔︎人事担当者へのサービス紹介 ✔︎経営層や人事から「採用課題」をヒアリング ✔︎解決策を提案するための商談(アポイント)設定 アポイント獲得後の商談は社員メンバーが参加しますが、ご希望に応じて、自分で設定した商談の同席はもちろん、今後取り組んでいきたいと考えている新卒紹介事業の立ち上げにも挑戦していただくことが可能です! また、インターンでのインサイドセールスの採用は今回が初めて。 創業7期目のベンチャーである弊社で、会社作りについて学ぶことができるとともに、 自身がインターンメンバーの先頭に立って組織を作る経験も積んでいただくことができます! ーー■Mirise upのインターンで得られること ❶業界研究が進む 私たちが向き合うのは、あらゆる業界の企業様です。 「なぜこの会社は成長しているのか?」「この業界の課題は何か?」を実戦の中で分析するため、就活本を読む何倍もの解像度で社会の仕組みを理解できます。就活の面接でも自信を持って語れる経験が手に入ります。 ❷やりたいことを学べる セールスだけでなく、マーケティングやライティングなど、多角的な視点が必要な仕事です。実際に手を動かすことで、「自分は何が得意か」「何に情熱を燃やせるか」を確かめることができ、将来のキャリア選択に迷いがなくなります。 ❸ベンチャースタートアップの実感を得られる 今回のインターン採用は、Mirise upにとって新しい試みです。完成された仕組みに乗っかるのではなく、インターンチームの文化やルールを自分たちで創っていく。そんな、スタートアップの成長期を肌で感じる経験は、他では得られません。 ーーー■求める人物像 ✔︎ベンチャースタートアップに興味がある方 ✔︎経営者と距離感が近い環境で働きたい方 ✔︎成長したい、自己研鑽に励みたいと思っている方 ✔︎人と差がつくインターンで社会人経験を積みたい方 ーー■条件面 ✔︎週2日以上(週8時間以上)の勤務が可能な方 ✔︎オフィスへの出社が可能な方 ーー■こんな方を歓迎! ✔︎営業を経験してみたい方 ✔︎スタートアップで0→1の経験をしたい方 ✔︎部活動やサークル、アルバイトなどで頑張った経験がある方 ✔︎裁量を持って働きたい方 ※本インターンは、対面での成長を重視し、オフィス出社制としています。 代表や現役のプロマーケター・コンサルタントと同じ空間で働くため、分からないことはその場で解消でき、質の高いフィードバックを即座に受けられるのが最大の魅力です。 詳細はエントリーいただいた際にお伝えいたします!
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    メンバーの性格タイプ

    横山 果音さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    横山 果音 採用担当
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    本間 大雅マネージャー
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/02に設立

    18人のメンバー

    東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水3階