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世界最大級の人材サービス企業のRPO部門|新卒採用担当者募集!

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on 2026/05/12

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世界最大級の人材サービス企業のRPO部門|新卒採用担当者募集!

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瀬戸 千晶

大学卒業後、マイナビにて求人広告の制作職としてキャリアをスタート。4年半従事した後、人材業界の中でももっと直接的に人とや企業の組織成長と向き合いたいと思い、人材紹介コンサルタントへキャリアチェンジしました。コンサルタントとしても4年程度経験をする中で、一つの企業としっかり向き合って採用という仕事に関わりたいという気持ちが強くなり、採用のポジションに転職をしました! 今はランスタッドにて人材紹介コンサルタントを採用する仕事をメインで行っています!

「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

瀬戸 千晶さんのストーリー

平原 千歳

大学卒業後、”働くことを通して、人と組織にインパクトを与えたい”という思いから人材業界でキャリアを積んできました。ランスタッド・ジャパンでは人材派遣、人材紹介のコンサルタントとして経験をした後に、2019から人事本部 採用チームにて各ビジネスの採用を担当。現在は採用責任者として採用全般を見ています。 ランスタッドは残念ながら日本ではまだまだ知名度が低いですが、オランダのカルチャーをベースに働きやすい環境(フレックスやりモードの制度だけではなく、やりがいや成長ももちろん!)のため、一人でも多くの方にランスタッドを知ってもらいたいと思ってます!

ランスタッド株式会社のメンバー

大学卒業後、マイナビにて求人広告の制作職としてキャリアをスタート。4年半従事した後、人材業界の中でももっと直接的に人とや企業の組織成長と向き合いたいと思い、人材紹介コンサルタントへキャリアチェンジしました。コンサルタントとしても4年程度経験をする中で、一つの企業としっかり向き合って採用という仕事に関わりたいという気持ちが強くなり、採用のポジションに転職をしました! 今はランスタッドにて人材紹介コンサルタントを採用する仕事をメインで行っています!
「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

なにをやっているのか

▍ 世界最大級の知見を、日本企業の経営へ ランスタッドは、オランダを本社とし、世界39の国と地域に拠点を置く世界最大級の総合人材サービス企業。売上高は約4兆円規模と、市場でインパクトのある組織となっています。 世界中で蓄積された「労働市場のビッグデータ」と「最先端のHRテクノロジー」。そして、日本市場で長年培ってきた現場への深い理解ときめ細やかなサポート。このグローバルとローカルの強みを融合させ、企業の経営課題解決と、働く人々のキャリア支援を行っています。 ▍ 新体制「Partner for talent」 私たちはクライアントと候補者、双方の真のパートナーとなるため、2024年より組織を専門領域ごとの4つの柱に再編しました。 1. Professional (新メンバーの採用を強化中) エンジニア、管理部門、営業職など、ハイクラス・専門職領域に特化。企業の事業成長に直結するキーパーソンの採用を支援。 2. Operational 事務、製造、物流など、現場を支える人材ニーズに迅速に対応。 3. Digital DXを推進するIT・デジタル人材に特化。 4. Enterprise 大手企業向けに、採用代行(RPO)や管理業務までを一括して支援。 ▍ AI・ITの積極導入 AIによるマッチングや業務効率化を徹底的に進め、人間だけが提供できる価値に時間を割く体制を強化していきます。 候補者の人生に深く寄り添い、履歴書には載らない「想い」を引き出す。クライアントの経営層と対話し、潜在的な課題を特定する。 このように、私たちにしかできない価値を最大化するためです。

なにをやっているのか

▍ 世界最大級の知見を、日本企業の経営へ ランスタッドは、オランダを本社とし、世界39の国と地域に拠点を置く世界最大級の総合人材サービス企業。売上高は約4兆円規模と、市場でインパクトのある組織となっています。 世界中で蓄積された「労働市場のビッグデータ」と「最先端のHRテクノロジー」。そして、日本市場で長年培ってきた現場への深い理解ときめ細やかなサポート。このグローバルとローカルの強みを融合させ、企業の経営課題解決と、働く人々のキャリア支援を行っています。 ▍ 新体制「Partner for talent」 私たちはクライアントと候補者、双方の真のパートナーとなるため、2024年より組織を専門領域ごとの4つの柱に再編しました。 1. Professional (新メンバーの採用を強化中) エンジニア、管理部門、営業職など、ハイクラス・専門職領域に特化。企業の事業成長に直結するキーパーソンの採用を支援。 2. Operational 事務、製造、物流など、現場を支える人材ニーズに迅速に対応。 3. Digital DXを推進するIT・デジタル人材に特化。 4. Enterprise 大手企業向けに、採用代行(RPO)や管理業務までを一括して支援。 ▍ AI・ITの積極導入 AIによるマッチングや業務効率化を徹底的に進め、人間だけが提供できる価値に時間を割く体制を強化していきます。 候補者の人生に深く寄り添い、履歴書には載らない「想い」を引き出す。クライアントの経営層と対話し、潜在的な課題を特定する。 このように、私たちにしかできない価値を最大化するためです。

なぜやるのか

partner for talent.  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが掲げる「partner for talent」 これは、働くすべての人と企業の可能性を信じ、その真価を最大限に解き放つ「真のパートナー」であり続けるという決意です。 ◇組織の大変革 かつての私たちは、一般的な多くの人材会社と同様、「派遣」「人材紹介」「アウトソーシング」といった契約形態(ビジネスモデル)で区切られた組織体制をとっていました。 しかし、変化の激しい現代において、クライアントが求めているのは「派遣か紹介か」という手段の選択ではありません。「事業をどう成長させるか」という本質的な課題解決なのです。 その約束を果たすべく、私たちは組織を抜本的に改革。ビジネスモデル別の縦割りを廃止し、クライアントや候補者の「専門領域」ごとの4つの柱へと再編しています。 ◇ビジネス課題の解決 マッチングの効率や規模を追求するのではなく、あえて深く狭く潜る専門特化のアプローチを選びます。 クライアントの業界動向や技術トレンドを専門家として深く理解しているからこそ、単なる人員補充ではない、経営戦略に直結する提案ができる。 これこそが、私たちが目指す「Partner for talent」の形であり、社会に提供できる独自の価値です。

どうやっているのか

▍Together we grow 事業部は約170名の組織。 成果次第で、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます。特にインセンティブ制度は「公平性と透明性」に基づいて設計されており、算出ロジックが明確に公開されています。 競争するのではなく、共に高め合う心理的安全性の高さで、一緒に挑戦していきましょう。 ▍ キャリアアップの仕組み 当社には、上司と部下がキャリアについて深く語り合う「Great Conversation」という文化があります。 話すのは、今月の売上目標だけではありません。「3年後、どんな自分になっていたい?」「将来は海外で働きたい?」「今のライフステージで大切にしたいことは?」。 個人のビジョン(IDP:Individual Development Plan)と会社の成長をリンクさせ、あなたが最も輝ける道を一緒に探します。 ▍ 集まりたくなるオフィス -2025年にリニューアルしたばかりの本社オフィス(紀尾井町) -ランスタッド・ブルーを基調とした開放的な空間が特徴 -集まる価値を再定義し、コラボレーションが自然と生まれる設計 -基本フレックス&ハイブリッドワーク(週2回程度のリモート率高め) ※入社間もない方は出社基本となります ▍ 多様性あるメンバーたち 事業部の約半数が外国籍メンバーのチームもあり、社内では英語が飛び交うシーンも日常的です。また、前職も人材業界出身者だけでなく、IT営業、金融、接客業など様々。さらに、「人がすごくいい」とメンバーが口を揃えるように、部門を超えてフラットに相談し合うオープンな文化も特徴です。

こんなことやります

【今回募集しているエンタープライズタレントソリューション(ETS)事業本部について】 採用のプロとして、ランスタッドのクライアント先の人事部門のパートナーとして、母集団形成から面接日程調整、応募者管理、内定者フォローなどを代行するRPOビジネス、またクライアント先の派遣スタッフや外部人材を雇う際の採用・契約・管理・請求業務を一括して代行するサービスMSPサービスを行っている事業部となります。 【仕事の目的】 クライアントの採用チームの一員として、特に新卒採用の最盛期におけるプロジェクト推進を加速させることを目的とします。既存のメンバーと連携し、アクティブなスカウト送付や面談実施、ブランディング施策を通じて、最適なタレントを一緒に採用していくことを目的としています! 【具体的な仕事内容】 ・新卒採用実務: WEBエントリー対応、面接、日程調整、イベント(CFN等)出展対応。 ・採用ブランディング:ブランディングに向けた動画撮影のための ベンダーとのやりとり、社員との日程調整など。 ・中途採用支援: 求人媒体運用、スカウト送付、エージェントコントロール(メイン担当のサポート)。
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    会社情報

    1980/08に設立

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