▍Together we grow 事業部は約170名の組織。 成果次第で、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます。特にインセンティブ制度は「公平性と透明性」に基づいて設計されており、算出ロジックが明確に公開されています。 競争するのではなく、共に高め合う心理的安全性の高さで、一緒に挑戦していきましょう。 ▍ キャリアアップの仕組み 当社には、上司と部下がキャリアについて深く語り合う「Great Conversation」という文化があります。 話すのは、今月の売上目標だけではありません。「3年後、どんな自分になっていたい？」「将来は海外で働きたい？」「今のライフステージで大切にしたいことは？」。 個人のビジョン（IDP：Individual Development Plan）と会社の成長をリンクさせ、あなたが最も輝ける道を一緒に探します。 ▍ 集まりたくなるオフィス -2025年にリニューアルしたばかりの本社オフィス（紀尾井町） -ランスタッド・ブルーを基調とした開放的な空間が特徴 -集まる価値を再定義し、コラボレーションが自然と生まれる設計 -基本フレックス＆ハイブリッドワーク（週2回程度のリモート率高め） ※入社間もない方は出社基本となります ▍ 多様性あるメンバーたち 事業部の約半数が外国籍メンバーのチームもあり、社内では英語が飛び交うシーンも日常的です。また、前職も人材業界出身者だけでなく、IT営業、金融、接客業など様々。さらに、「人がすごくいい」とメンバーが口を揃えるように、部門を超えてフラットに相談し合うオープンな文化も特徴です。