【なにをやっているのか】 ▼採用マーケティングで企業の未来をつくる 私たちは「採用」を単なる人集めではなく、企業戦略そのものと捉えています。トルトルくんは、採用プロセス全体をデータドリブンで可視化・最適化するプラットフォームです。 応募者管理、面接設計、内定者フォロー、入社後のオンボーディングまで一気通貫で支援します。 現在、スタートアップから上場企業まで200社以上が入。月間3000件の求人データが流通し、応募から内定までのリードタイムを平均30%短縮する実績を誇ります。 ▼業界にメスを入れる価格破壊モデル 従来の採用代行サービスは1名あたり数十万円が相場でした。私たちは独自のテクノロジーで業務を効率化し、月額固定型のサブスクリプションモデルを実現。中小企業でも本格的な採用戦略を持てる土壌を整えています。 「採用は大企業だけのもの」という常識を覆し、産業構造を変える挑戦を続けています。 ▼圧倒的なスピードで進化する組織 創業3年で累計調達額15億円。エンジニア・デザイナー・マーケターが50名規模のチームとなり、毎月新機能をリリースしています。 Slack上では日々、顧客の声が共有され、翌週にはプロダクトへ反映される速度感です。 【なぜやるのか】 ▼採用の「属人化」をなくし、再現性ある成長を 私たちの創業メンバーは、過去に自社で採用に苦しんだ経験を持っています。優秀な人事担当者が退職すると、途端に採用が止まる。面接官によって合否基準がバラバラ。内定辞退率が読めず、計画が狂う。 こうした課題は、日本中の企業が抱えている構造的な問題です。 採用は経営そのものであり、企業の未来を決定づける最重要ファンクションです。にもかかわらず、多くの企業では場当たり的な運用が続いています。 私たちはこの状況を本気で実現するために、採用プロセスを「設計可能な仕組み」へと変革しようと決意しました。 データ、テクノロジー、そして人の力を組み合わせることで、誰もが再現性高く優秀な人材を採用できる世界をつくる。それが私たちのミッションです。 顧客価値を飛躍的に高めることで、日本の労働市場全体を底上げしていきます。 【どうやっているのか】 ▼フルリモート・フルフレックスで結果さえ出せば自由 私たちは全社員がリモートワーク可能です。出社義務はなく、居住地も問いません。始業時刻も各自の裁量に委ねられており、朝型・夜型を問わず最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。 週1回のオンライン全社会議と、各チームごとの定例MTG以外は自由設計。Slack・Notion・Zoomをフル活用し、非同期コミュニケーションを重視しています。 ▼ある日の1日 **09:30** 朝のSlackチェック、前日の進捗を確認 ↓ **10:00** チーム定例MTG（Zoom）、週次目標のすり合わせ ↓ **11:00** 新規クライアント向け採用戦略資料の作成 ↓ **12:30** ランチ休憩 ↓ **13:30** クライアント打ち合わせ（採用KPIレビュー） ↓ **15:00** 求人原稿の改善提案作成、A/Bテスト設計 ↓ **17:00** 社内ナレッジ共有会に参加（任意） ↓ **18:30** 日報をNotionへ記入、終業 【求める人材】 ▼あなたにお任せする業務 ・クライアント企業の採用戦略設計（ターゲット設定、チャネル選定、KPI策定） ・求人原稿の企画・ディレクション（ライター・デザイナーへの指示出し） ・応募者データの分析とレポーティング（Google Analytics、Tableauを使用） ・面接プロセスの設計と面接官トレーニングの実施 ・内定者フォロー施策の企画・運用 ・採用広報コンテンツの企画（note記事、動画、SNS投稿など） ・社内向け採用ナレッジの体系化とドキュメント整備 ▼求める人物像 ・人材業界、広告代理店、事業会社人事いずれかで3年以上の実務経験 ・採用KPIを設計し、PDCAを回した経験 ・Google AnalyticsやBIツールを使ったデータ分析スキル ・複数のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる力 ・リモート環境でも自律的に動ける姿勢 ▼歓迎するスキル・経験 ・年間50名以上の採用に関わった経験 ・採用マーケティングやemployer brandingの知見 ・Notion、Slack、Asanaなどのツール運用経験 ・Webディレクションやコンテンツ制作の経験 ▼こんな方と働きたい 採用という仕事を通じて、企業の未来をつくることに本気で向き合える方。データと直感を両立させ、再現性ある仕組みを設計できる方。 リモート環境でも自ら情報を取りに行き、チーム