官公庁・自治体の採用活動を統合的にプロデュースし、地域の持続可能性を支えるリクルーティングプロデューサーを募集します。 私たちは、単にシステムを提供するだけのカスタマーサクセスではありません。 行政組織が抱える本質的な採用課題に深く踏み込み、システム・集客・プロモーションを一気通貫で提供する独自のポジションです。 官公庁向け採用プラットフォームであるPUBLIC CONNECTは、2026年4月現在で全国約370団体が利用するサービスへと成長しました。 しかし、現在のプロダクトは私たちのパーパスである「公共の可能性をひらく」ための第一歩に過ぎません。 すべての公務員が誇りを持って幸せに働くことができるプラットフォームの実現を目指し、地方自治体の採用変革に伴走してくれる仲間を求めています。 ▼主な業務内容 担当する官公庁・自治体と深く向き合い、採用活動をプロデュースしていただきます。 ・自治体の採用課題（ターゲット層の認知不足、採用課題など）のヒアリング・分析 ・求める人材像（ペルソナ）の設計と、ターゲット層へのアプローチ戦略の策定 ・システム活用、集客、プロモーションを組み合わせた統合的な採用プロデュース ・自治体の職員インタビュー、ブログ記事、採用PRコンテンツなどの企画・取材・作成 ・PRディレクターとタッグを組んだ、課題解決に最適な動画コンテンツの企画・制作 ・最適な求人情報の掲載方法や、応募者体験を高めるための選考フロー改善提案 ▼この仕事の魅力・醍醐味 ・「固有名詞で選ばれる自治体」を創る社会的インパクト 全国の自治体が直面する「専門職や技術職の採用難」「離職者の増加」という社会課題に直接アプローチします。行政の魅力を届けることで、その地域やまちの未来を変える社会貢献実感が得られます。 ・課題解決力を極める 決まったマニュアルを完遂するのではなく、顧客の課題を自分事として捉え、手段に捉われない柔軟なプロデュースを行います。市場価値の高い上流スキルの習得が可能です。 ・多様なプロが集う環境での刺激とキャリア チーム内には元公務員や上場企業出身者、ベンチャー企業役員経験者など、多彩なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しています。情報の透明性が高く、手を挙げれば大きなプロジェクトの推進に携われるため、自立したキャリアを築けます。 ▼必須スキル・経験 ・社会人経験4年以上 ・顧客のニーズを深く汲み取り、主体的に案件を推進・実行した実績 ・社内外の関係者を巻き込みながら、円滑に円滑なコミュニケーションを進められる力 ▼ 歓迎スキル・経験 ・官公庁・自治体での人事や採用に関わる実務経験をお持ちの方 ・公務員として官公庁・自治体での勤務経験がある方 ・人材紹介、求人広告、採用代行（RPO）などの人材業界での就業経験 ・主に法人営業、または無形商材を用いた提案・コンサルティングなどの実務経験 ・コンテンツ制作、ライティング、広報・PR活動のディレクション経験 ・新規開拓、アカウントマネジメント、収益責任を持つポジションでの経験 ・出張を楽しみながら、フットワーク軽く全国の現場に足を運べる方 ▼こんな人と働きたい ・公共領域の可能性を信じ、日本全国の地域社会をより良くすることに情熱を持てる方 ・指示待ちではなく、オーナーシップ（当事者意識）を持って自律的に行動できる方 ・慣例や過去の制約を前向きに捉え、本質的な成果にこだわり抜くプロ意識がある方 ・チームでノウハウを共有し合い、お互いを高め合いながら切磋琢磨できる方 ▼勤務形態・働く環境 ・大阪本社のメンバーは出社とリモートを組み合わせた働き方を導入しています。 ・関西以外に居住しているメンバーはフルリモートワークで働いています（月1〜2回程度の担当先への出張が発生します）。 ・勤務時間は9:00〜18:00で、完全週休二日制（土日祝休み）です。 ・Slack、Google Meet、Zoom、Notionなどのツールをフル活用し、離れていてもスムーズに連携や相談ができる風通しの良い環境を整えています。 選考に進むかどうか悩んでいる方も、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。 具体的な仕事内容や、私たちが描いている公共の未来、実際のチームの雰囲気についてざっくばらんにお話ししましょう。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしております！