Yakudoが大切にしているのは、「エンジニアが主役」であること。 制度も仕組みも、すべてそこから逆算して設計しています。 ＊【案件選択は100%エンジニアの意思】 当社では、月間1万件以上の案件の中から、エンジニア自身が参画する案件を選びます。 営業が一方的にアサインすることはありません。 「どんな技術を伸ばしたいか」 「どんな働き方をしたいか」を代表や営業との1on1面談で共有し、希望に合った案件を複数ご紹介。 その中から最終的に選ぶのは、あなた自身です。 実際に、前職で夜勤のある案件で体調を崩したエンジニアが、Yakudoでは営業と一緒に「日勤・リモート中心」の条件を詰め、9割テレワークの理想の環境を実現したケースもあります。 ＊【シンプルで透明な給与体系】 案件参画単価に対し、会社の利益は一律10万円。 残りはすべてエンジニアに還元します。 還元率は75%以上、最大93%。 単価も給与も常に公開しているので、「自分がいくら稼いでいて、会社がいくら取っているか」が一目で分かります。 SES業界ではこの透明性が珍しいと言われることもありますが、Yakudoではこれが当たり前です。 ＊【プライム案件70%＋高い商流】 業界10年の代表を中心とした豊富な人脈と、ベンチャー企業を中心とした新規開拓力により、エンド直・元請け直のプライム案件が全体の70%を占めています。 上流工程やモダンな技術環境で経験を積める案件が豊富で、実際の案件例としては以下のようなものがあります。 ・大手ライブ配信サービスの開発（PHP, React.js／30名規模／エンド直） ・マーケティング支援プラットフォーム開発（Ruby on Rails, AWS／エンド直） ・越境ECサービスのAI技術活用（Python／エンド直） ・公共事業向けインフラ設計構築（Linux, Shell／元請け直） ・フロントエンド開発（Vue.js, Nuxt.js, TypeScript／エンド直） ＊【年4回の昇給と目標管理】 Yakudoでは3ヶ月ごとに昇給のタイミングがあります。 入社時に年間目標を設定し、毎月の1on1面談で振り返りとフィードバックを実施。 月間目標の設定→実行→振り返りのサイクルを回すことで、着実にキャリアアップできる仕組みです。 これはただの評価制度ではなく、「社員のキャリアを代表や営業と共有し、一緒に成長する」ための文化そのものです。 ＊【代表との距離の近さ】 面接は代表の及川が直接担当します。 入社後も月1回の1on1面談で、キャリアの悩みや目標を直接共有。 SESでありがちな「会社の顔が見えない」という不安がありません。 社員からは「まさか社長が面接に出てくるとは思わなかった」 「1回の面接だけで、家族の生活にも真剣に向き合ってくれる社風が分かった」という声も。 代表に加え営業スタッフがエンジニアをフォローする体制で、チャットやビデオ通話でいつでも相談OK。リモートワークが中心でも、孤独を感じさせない環境を整えています。 ＊【メリハリのあるカルチャー】 平均年齢は20代後半。 月1回の懇親会やキックオフイベント、BBQなどでメンバー同士が顔を合わせる機会を大切にしています。 普段はリモートでバラバラの現場で働いていても、「自分のホームはYakudoだ」と実感できる。 そんな帰属意識を持てる環境が、Yakudoのカルチャーです。