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人材営業の経験を武器にマーケターへ転身!求人媒体の立ち上げ・運用・効果測定

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on 2026/05/13

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人材営業の経験を武器にマーケターへ転身!求人媒体の立ち上げ・運用・効果測定

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中野 仁貴

私がサラリーマンだった頃、通勤のために電車に乗ると、気になるのはそこにいる人たちの表情でした。 能面のような表情。生きていないまなざし… 「この人たちは、一体誰の人生を生きているのだろう」 そんな疑問が頭をよぎったのです。 【自分の人生を、主導権を持って生きていると胸を張れる人が、どれくらいいるでしょうか】 「自分が会社を作るときには、みんなが人生の主導権を握れる会社にしたい」 そんな燃えるような願望が湧き出てきました。 私のこの思いが、「マスターキー」という会社に反映されています。

運を引き寄せる秘訣:マスターキーの採用基準は『欲がないのは良くない』#社長インタビュー

中野 仁貴さんのストーリー

谷口 菜緒

「人生一度きり。私しか歩めない人生って何だろう?」 …ふと我に立ち返る瞬間があります。 私は、自分の可能性に蓋をしたくない。 "The sky is the limit" 私が大切にしている言葉です。「青天井」という意味です。 平凡な人生。それも良いが、せっかくなら、自分が楽しいと思う事だけやっていたい。 そんな想いで、仕事もそれ以外も楽しむためにマスターキーへ入社しました。 自分の可能性を見出して、いろんな事にチャレンジしていきたいです。 【仕事の日】 06:00 起床。うさぎ小屋の掃除とストレッチ 09:00 家出る。電車を目の前で逃しがち。 10:00 始業。 12:00 ランチ♪ 一番好きな時間♪ 19:00 終業 20:00 ドラム習ったり、飲みに行ったり… 25:00 就寝。睡眠の質、浅め。 【休みの日】 11:00 二日酔い起床。「二度とお酒は飲まない」と心に誓う。 12:00 友人とカフェ 14:00 ウインドウショッピング。基本何も買わない。 18:00 飲み会♪

業務を時給で見える化すると、仕事の優先順位が変わる。

谷口 菜緒さんのストーリー

仲島 渉平

目の前の一つ一つを誠心誠意、大切に、全力で取り組んでいきます

キャリアパートナーからマーケターへ異動になりました。

仲島 渉平さんのストーリー

MASTER key株式会社のメンバー

私がサラリーマンだった頃、通勤のために電車に乗ると、気になるのはそこにいる人たちの表情でした。 能面のような表情。生きていないまなざし… 「この人たちは、一体誰の人生を生きているのだろう」 そんな疑問が頭をよぎったのです。 【自分の人生を、主導権を持って生きていると胸を張れる人が、どれくらいいるでしょうか】 「自分が会社を作るときには、みんなが人生の主導権を握れる会社にしたい」 そんな燃えるような願望が湧き出てきました。 私のこの思いが、「マスターキー」という会社に反映されています。
運を引き寄せる秘訣:マスターキーの採用基準は『欲がないのは良くない』#社長インタビュー

運を引き寄せる秘訣:マスターキーの採用基準は『欲がないのは良くない』#社長インタビュー

なにをやっているのか

以下の事業を展開しています。 ①RPO事業部  ・求人媒体代理店  ・人材紹介事業の立ち上げ支援  ・採用、人事コンサルティング ②人材紹介事業部  ・転職支援 ③マーケティング事業部  ・SNSを用いた集客  ・WEB広告運用 ④AX事業部  ・社内DXに係る開発  ・AI開発案件の受託
淀屋橋オフィスに移転した記念写真です!
創業から関わってくださった方々をお招きして、直接感謝を伝える場を設けています。
PCとスマホがあればできる事業のみ展開しています。
日本イチ人柄採用の会社だと自負しています!
会社に貢献したMVPの授賞式です!
ヒトに向き合う事業に、誰よりも誇りを持って取り組んでいます。

なにをやっているのか

淀屋橋オフィスに移転した記念写真です!

創業から関わってくださった方々をお招きして、直接感謝を伝える場を設けています。

以下の事業を展開しています。 ①RPO事業部  ・求人媒体代理店  ・人材紹介事業の立ち上げ支援  ・採用、人事コンサルティング ②人材紹介事業部  ・転職支援 ③マーケティング事業部  ・SNSを用いた集客  ・WEB広告運用 ④AX事業部  ・社内DXに係る開発  ・AI開発案件の受託

なぜやるのか

会社に貢献したMVPの授賞式です!

ヒトに向き合う事業に、誰よりも誇りを持って取り組んでいます。

少子高齢化の昨今。 日本の働ける世代はどんどん減っています。実は、2050年には今より約30%も減ると予想されています。 そんな時代だからこそ、「ヒト」に関わる会社の役割がますます大きくなっています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓  企 業「良い人材を採用したい」  求職者「良い職場を見つけたい」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ そんなニーズに呼応し、採用支援を行っております。 企業成長によって日本経済が上向く。 子・孫・その先の未来を生きるヒトたちが豊かに過ごせるようになる。 そんな社会を創出するには、企業を支えるヒト、つまり採用活動が企業経営の最重要課題です。 企業が抱える採用課題に真正面から向き合うことが、私たちの使命です。

どうやっているのか

PCとスマホがあればできる事業のみ展開しています。

日本イチ人柄採用の会社だと自負しています!

【ES(社員満足)の先に、CS(顧客満足)がある】 会社は社員があってこそのものであり、社員の空気が会社の空気を作ります。 MASTER keyには「圧倒的当事者意識」「仕事を楽しんで、自他共に賞賛しあう」雰囲気があります。 自燃自走できる「ええヒト」が揃っており、挑戦できる環境があるからこそ、「ええ会社」が構築できています。 そういった会社のオーラは、必ず外へ伝播します。そして利益に直結します。 クライアントの採用支援を行う上で、先ずはMASTER keyで働く全てのメンバーが物心共に幸せであることが第一優先であると考えております。

こんなことやります

営業やキャリアアドバイザー(CA)の経験を武器に、未経験からマーケティングのプロフェッショナルを目指せるポジションです。分析脳はもちろん、クリエイティブ脳を最大限に活かし、求人広告やバナーを作成するという発想力が鍵となります。 ★具体的には ・Indeed、求人ボックス等への求人分析、予算管理 ・広告効果の数値分析(クリック率・応募率の改善) ・アップセル ★弊社の特徴 ・「ヒトを採用したい」企業様の採用成功に向けて、あなたの人材業界経験をフルに活用することができます。 ・ターゲットとする企業様の規模や業種は様々です。いただいた予算を最大限活用するための施策を考え、求人媒体を実際に運用していただきます。 ・将来的には幅広い業務をお任せします。あなたが得意とするのは、数字分析なのか?広告画像を作成(クリエイティブ)することなのか?あなたの可能性を最大化しましょう。 ・チームプレーを大事にしています。メンバーを巻き込みながら業務に慣れていきましょう。 ★キャリアステップ例 1. Indeed運用マスター期:半年で運用の基礎を習得 2. 領域拡張期:SNS広告やクリエイティブ制作へ挑戦 3. フルスタック期:弊社のマーケティングを全てお任せ 【応募資格】 ★必須条件: ・人材業界での実務経験1年以上 ・目標数値に対してコミットし、PDCAを回した経験 ★歓迎条件: ・人材業界での実務経験 ・スプレッドシートやExcelでのデータ集計が得意な方 ★こんな方におすすめ ・「素直さ」と「学び続ける意欲」がある ・変化の激しい環境にわくわくする ・営業として培った現場感覚をマーケティングに活かしたい ・自分の市場価値を20代のうちに最大化したい ・熱量高く働きたい 【最後に】 あなたの「人材業界経験」が、実は最強のマーケティング武器になります。 求職者の心理を知っているあなただからこそ書ける、刺さるコピー。それを数値の裏付けをもって世の中に広める仕事をしませんか? 「素直に、泥臭く、最先端へ」挑戦する仲間を募集しています。
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

中野 仁貴さんの性格タイプは「ライザー」
中野 仁貴さんのアバター
中野 仁貴代表取締役
谷口 菜緒さんの性格タイプは「モチベーター」
谷口 菜緒さんのアバター
谷口 菜緒戦略人事部
仲島 渉平さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
仲島 渉平さんのアバター
仲島 渉平マーケティング事業部
安藤 陽介さんの性格タイプは「ライザー」
安藤 陽介さんのアバター
安藤 陽介RPO事業部
中野 仁貴さんの性格タイプは「ライザー」
中野 仁貴さんのアバター
中野 仁貴代表取締役
谷口 菜緒さんの性格タイプは「モチベーター」
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谷口 菜緒戦略人事部
仲島 渉平さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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仲島 渉平マーケティング事業部
安藤 陽介さんの性格タイプは「ライザー」
安藤 陽介さんのアバター
安藤 陽介RPO事業部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/11に設立

20人のメンバー

大阪府大阪市中央区北浜3-1-15 北浜高田ビル7階