以下のような方をお待ちしております！ ・これまでの経験を活かし、新たなステージへ挑戦したい方 ・自身で主体的に組織を動かす手触り感がほしい方 ■業務内容 レバレジーズの採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 人事戦略の上流から下流まで一貫して関わることができます。 ◎詳細 ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ■キャリアについて 同社では本人の希望と適性・タイミングをもとに、柔軟なキャリア形成が可能です。 ◎社内公募 一定の要件を満たした場合に希望するポジションへ応募することができます。 本人の意思に伴わない異動（辞令）はなく、自分のキャリアは自分で築く風土があります。 ◎キャリア面談 3ヶ月毎に上長との面談を設け、キャリアを考える機会を設けております。 ■キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 ■募集要件 ※wantedlyプロフィールをご入力の上、ご応募をお願いいたします。 ◎必須要件 ・定量分析をしながら、自身が主導して企画実行をした経験がある方 ・人事関連の企画経験か無形商材の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ■面接（面談）内容について 面接や面談は双方マッチングの機会と捉えており、選考を通して弊社への志望動機は伺いません。 終了後には双方の理解が深まる時間になるよう、できる限り弊社についてご案内させていただきます。 弊社からは、どのような方なのか深堀りし、これまでのご経験や大切にされている信念（軸）を時には学生時代にまでさかのぼって伺います！ 少しでもご興味をお持ちになりましたら、お気軽にご連絡ください！ カジュアル面談はもちろんのこと、オンライン説明会も週次で開催しておりますので、ご応募をお待ちしております。