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動画×SNSを駆使した採用支援|企業の採用をコンテンツでサポートする営業

採用支援コンサルティング営業
中途

on 2026/05/14

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動画×SNSを駆使した採用支援|企業の採用をコンテンツでサポートする営業

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REEL PEAK 採用担当

株式会社リールピークの採用活動を担当しています 少しでも興味を持っていただけた方は、弊社のカジュアル面談にお越しください!

鈴木 誠人

上場企業での国内外の採用・研修を担当した経験を持ち、動画制作・メディア開発を行うベンチャー企業を経て、当社を設立しました。空き家を買って再生したり、個人で立ち上げたYouTubeチャンネルは、PDCAを回し改善を重ね、1ヶ月で登録者1,000人、総再生時間4,000時間を達成し、8ヶ月で登録者1万人を達成しました。色々やってます。 まずはやってみる。小さく始めて、小さく失敗することを繰り返し、大きな成功体験に繋げることを大事にしています。

株式会社リールピークのメンバー

株式会社リールピークの採用活動を担当しています 少しでも興味を持っていただけた方は、弊社のカジュアル面談にお越しください!

なにをやっているのか

株式会社リールピークは、人事・採用領域に特化した、企業向けの動画制作ならびにSNS運用を手がけるプロダクションです。 複数のプライム上場企業をはじめとするエンタープライズ企業のInstagram運用や、採用動画・プロモーション映像の企画〜制作までをワンストップで提供しています。 ・会社の魅力が正しく伝わっていない ・採用活動が場当たり的になっている ・「とりあえず動画」「とりあえずSNS」になっている 等の課題をもつ企業は数多くあります。 私たちは採用マーケティングのプロフェショナルとして、企業が「どのような人に入社してほしいのか」「どのような人と出会いたいのか」という目線から、何を伝えるべきか、どの手法を使うべきか、どのような接点を持つべきかを企画・設計し、実行まで伴走します。
創業3年目ながら、プライム上場企業をはじめ多くの企業様をご支援。
お客様(企業)ならではの魅力を表現。その手段は動画やSNSなどのデジタルコンテンツが主流となりました。

なにをやっているのか

創業3年目ながら、プライム上場企業をはじめ多くの企業様をご支援。

お客様(企業)ならではの魅力を表現。その手段は動画やSNSなどのデジタルコンテンツが主流となりました。

株式会社リールピークは、人事・採用領域に特化した、企業向けの動画制作ならびにSNS運用を手がけるプロダクションです。 複数のプライム上場企業をはじめとするエンタープライズ企業のInstagram運用や、採用動画・プロモーション映像の企画〜制作までをワンストップで提供しています。 ・会社の魅力が正しく伝わっていない ・採用活動が場当たり的になっている ・「とりあえず動画」「とりあえずSNS」になっている 等の課題をもつ企業は数多くあります。 私たちは採用マーケティングのプロフェショナルとして、企業が「どのような人に入社してほしいのか」「どのような人と出会いたいのか」という目線から、何を伝えるべきか、どの手法を使うべきか、どのような接点を持つべきかを企画・設計し、実行まで伴走します。

なぜやるのか

私たちは、人事・採用領域に特化した、企業向けの動画制作ならびにSNS運用を手がけるプロダクションです。 野村不動産グループ、ライオン、ヤンマーホールディングスなどの大手企業を中心に、Instagram運用や、採用動画・プロモーション映像の企画〜制作までをワンストップで提供しています。 採用は、企業の未来を形づくる最も重要な意思決定のひとつです。一方で、求職者の情報収集は動画・SNSへと大きくシフトしており、従来の求人媒体だけでは「本当に出会いたい人材」と出会うことが難しくなっています。 私たちは、企業の本質的な価値・カルチャー・働く人のリアルを、動画とSNSを通じて候補者に届けることで、「採用のミスマッチをなくし、企業と個人が最良の出会いを実現する」ことをミッションとしています。 単発の制作会社でも、運用代行会社でもありません。採用マーケティングのパートナーとして、企業の採用戦略そのものに伴走することが私たちの存在意義です。

どうやっているのか

◼︎メンバーについて 2026年4月現在社員数(正社員、業務委託含む)は約35名です。20代後半〜30代前半が主要メンバーです。 採用・SNS・Webマーケティング・コンテンツマーケティング活用に際しての課題等を深く理解していること、それぞれが高いノウハウを持っていること、これらが私たちの強みです。 ◼︎環境・文化について ●合理主義×成果主義 年功序列やプロセス評価ではなく、アウトプットで評価します。数字と成果で語る文化です ●意思決定の速さ 代表との距離が近く、提案から実行までのスピードが業界トップクラス。無駄な会議や稟議がありません ●挑戦と失敗の許容 新しい手法・企画・ツールの導入を積極的に行い、失敗から学ぶことを前提とした文化です ●顧客の課題理解の深さ 代表の鈴木(32歳)自身が金融業界/人事出身で、クライアントの採用課題を深く理解した上でサービスを設計しています

こんなことやります

私たちは、人事・採用領域で動画制作、SNS運用、採用マーケティングコンサルティングを提供する、少数精鋭のプロダクションです。 野村不動産グループ、住友林業、ライオンなどの大手企業を中心に、採用動画やSNS運用の企画・発信を手がけてきました。 人事・採用領域で動画とSNS運用を一気通貫で提供できる企業はまだほぼありません。そのような中で、すでに企画・運用のノウハウを蓄積し、数多くの効果検証を通じて、この領域で確かな成果を上げています。 今回、事業が急成長フェーズに入ったことから、代表と並走して事業を牽引する営業ポジションを募集します。 単なる「営業」ではなく、事業の中核を担い、将来的にはマネジメントや経営レイヤーへのキャリアも視野に入るポジションとなっています。 事業成長を一緒に担っていただける方とご一緒できればと考えています。 ◼︎業務内容 ・企業の採用課題・経営課題のヒアリング ・採用動画・SNS運用・広告を組み合わせた企画提案 ・商談〜クロージング〜契約締結までの一連のセールス業務 ・受注案件のクリエイターとの連携・ディレクション ・インサイドセールス経由のアポイント対応(入社直後の研修期間中は、自身でテレアポも実施いただきます) ◼︎必須要件(下記いずれも) ・法人営業経験2年以上 ・課題ヒアリングから提案・クロージングまでを自走できる方 ・基本的なビジネスコミュニケーション能力(メール・チャット・資料作成) ◼︎歓迎要件 ・無形商材・SaaS・広告・人材・コンサル等の経験をお持ちの方 ・採用関連サービス(求人広告、採用コンサル、HR Tech等)の営業経験 ・映像制作・SNS運用・広告代理店での営業 / 企画経験 ・スタートアップ / ベンチャー企業での実務経験 ・マネジメント経験、またはマネジメント志向のある方 ・大手企業との商談経験 ◼︎当社ならではおもしろさ ・採用マーケティング・SNS・動画・広告運用など、幅広いマーケティング経験を積むことができます ・大手企業に対して、戦略設計から提案・実行まで一気通貫で関わることができます ・事業拡大フェーズのため、自分の成果がそのまま会社の成長に直結します ・採用という企業にとって長期的且つ持続的にやらなくてはならない領域の事業のため、一時的な関係ではなく、企業のその時々の課題やニーズに合わせて伴走することができます ・生成AIツール(Claude、ChatGPT等)を日常的に活用する最前線の環境 ◼︎チームの雰囲気 フルリモート可の環境ですが、Slackで常に相談できる風通しの良さがあります。 20代〜30代の若手メンバーが中心のため、活気があり、意思決定の速いチームです。 ◼︎オンボーディング まずは業務に慣れていただきながら、スムーズにチームへ溶け込めるようサポートします。 入社後の研修期間は自身でテレアポを実施いただきますが、その後はインサイドセールス経由で取得したアポイントの対応がメインとなります。 キャッチアップ状況とご希望を伺いながら、独り立ちをサポートします。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう! ご応募お待ちしております!
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