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製造業界の知見が活きる!企業のビジネスと人のキャリアを創るコンサルタントへ

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on 2026/05/20

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製造業界の知見が活きる!企業のビジネスと人のキャリアを創るコンサルタントへ

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平原 千歳

大学卒業後、”働くことを通して、人と組織にインパクトを与えたい”という思いから人材業界でキャリアを積んできました。ランスタッド・ジャパンでは人材派遣、人材紹介のコンサルタントとして経験をした後に、2019から人事本部 採用チームにて各ビジネスの採用を担当。現在は採用責任者として採用全般を見ています。 ランスタッドは残念ながら日本ではまだまだ知名度が低いですが、オランダのカルチャーをベースに働きやすい環境(フレックスやりモードの制度だけではなく、やりがいや成長ももちろん!)のため、一人でも多くの方にランスタッドを知ってもらいたいと思ってます!

瀬戸 千晶

大学卒業後、マイナビにて求人広告の制作職としてキャリアをスタート。4年半従事した後、人材業界の中でももっと直接的に人とや企業の組織成長と向き合いたいと思い、人材紹介コンサルタントへキャリアチェンジしました。コンサルタントとしても4年程度経験をする中で、一つの企業としっかり向き合って採用という仕事に関わりたいという気持ちが強くなり、採用のポジションに転職をしました! 今はランスタッドにて人材紹介コンサルタントを採用する仕事をメインで行っています!

「管理」するのではなく、共に「未来」をつくる人。ランスタッドが目指す『Positive Leader』が、あなたの可能性を解き放つ理由。

瀬戸 千晶さんのストーリー

後藤 新

現在、ランスタッドで製造業に特化したリクルーティングに従事しています。 私たちの身近にある車も、海を越える船も。日本の誇るモノづくりの歴史は、紛れもなく現場を支えてきた職人たちの情熱によって築かれてきました。 異業界から人材の世界へ転身した私の使命は、一人の人生に寄り添い、その「可能性」を最大化できる舞台を創ることです。 これから日本に訪れる「ジョブ型」へのシフト。キャリアのあり方が激変する今だからこそ、クライアントの緻密なニーズと、候補者様の心の奥底にある「スーパーウォンツ(真の欲求)」を深く理解し、それらが完璧に重なる瞬間に立ち会いたい。 単なるマッチングを超えた、Randstadのプロフェッショナルにか生み出せない「介在価値」を追求し、日本のモノづくりの未来を、人の力でアップデートし続けてまいります。

河合 俊太

大学を卒業後、建設業界の中で電力・エネルギーインフラを支える企業にて法人営業としてキャリアをスタート。自身のキャリアを考え転職活動する中で、転職エージェントの存在意義、必要性を強く実感し人材業界への転職を決意。営業で培った、お客様の表面的な要望に留まらず、その奥にある潜在的な課題やニーズを深く掘り起こす力を活かし、皆様の転職活動を支援しております。

ランスタッド株式会社のメンバー

大学卒業後、”働くことを通して、人と組織にインパクトを与えたい”という思いから人材業界でキャリアを積んできました。ランスタッド・ジャパンでは人材派遣、人材紹介のコンサルタントとして経験をした後に、2019から人事本部 採用チームにて各ビジネスの採用を担当。現在は採用責任者として採用全般を見ています。 ランスタッドは残念ながら日本ではまだまだ知名度が低いですが、オランダのカルチャーをベースに働きやすい環境(フレックスやりモードの制度だけではなく、やりがいや成長ももちろん!)のため、一人でも多くの方にランスタッドを知ってもらいたいと思ってます!

なにをやっているのか

▍世界最大級のスケールと専門性 私たちは、オランダ発・世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材コンサルタント。 グローバル売上高は241億ユーロ。この圧倒的なネットワークを活かし、企業の経営課題に直結する専門職人材のヘッドハンティングを行っています。 ▍事業の強みと独自性 国内大手の多くが採用する「企業担当」と「候補者担当」の分業制ではなく、私たちは以下のアプローチで本質的な価値を提供します。 ◼️一気通貫型(両面型) 一人が企業と候補者の双方に深く入り込み、情報の非対称性をなくす ◼️業界特化型 人材のプロであると同時に「業界のプロ」としてクライアントのビジネスモデルを深く理解する ◼️グローバルネットワーク 世界規模のデータベースや知見にアクセスし、国境を越えた最適なマッチングを生み出す このように、経営層の潜在的なニーズや、候補者自身も気づいていないキャリアの可能性を引き出し、本質的なマッチングを実現する体制です。 ▍企業の変革を牽引するパートナー IT・テクノロジー、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス、B2C、サプライチェーン、管理部門など、コンサルタントはそれぞれの専門領域に特化してサポートしています。 現在、多くの企業がDX推進やグローバル化といった大きな変革のニーズを抱えています。 私たちは単なる採用支援ではなく、人材という側面からダイレクトに企業の事業成長と経営課題の解決へ貢献していきます。

なにをやっているのか

▍世界最大級のスケールと専門性 私たちは、オランダ発・世界39の国と地域に展開する世界最大級の総合人材コンサルタント。 グローバル売上高は241億ユーロ。この圧倒的なネットワークを活かし、企業の経営課題に直結する専門職人材のヘッドハンティングを行っています。 ▍事業の強みと独自性 国内大手の多くが採用する「企業担当」と「候補者担当」の分業制ではなく、私たちは以下のアプローチで本質的な価値を提供します。 ◼️一気通貫型(両面型) 一人が企業と候補者の双方に深く入り込み、情報の非対称性をなくす ◼️業界特化型 人材のプロであると同時に「業界のプロ」としてクライアントのビジネスモデルを深く理解する ◼️グローバルネットワーク 世界規模のデータベースや知見にアクセスし、国境を越えた最適なマッチングを生み出す このように、経営層の潜在的なニーズや、候補者自身も気づいていないキャリアの可能性を引き出し、本質的なマッチングを実現する体制です。 ▍企業の変革を牽引するパートナー IT・テクノロジー、製造・エンジニアリング、ライフサイエンス、B2C、サプライチェーン、管理部門など、コンサルタントはそれぞれの専門領域に特化してサポートしています。 現在、多くの企業がDX推進やグローバル化といった大きな変革のニーズを抱えています。 私たちは単なる採用支援ではなく、人材という側面からダイレクトに企業の事業成長と経営課題の解決へ貢献していきます。

なぜやるのか

Partner for talent.(人材に寄り添う真のパートナー)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍「公平性」で日本の労働市場を変える 現在の日本の労働市場には、年齢や性別などの表面的な条件によるミスマッチや、硬直的な雇用慣行がいまだに残っています。 本当に必要なのは、候補者の専門性を正しく評価し、クライアント企業の経営課題を解決すること。私たちは、性別や年齢といったバイアスを取り払い、あらゆる人材プールから最適なマッチングを生み出す「公平性(Equity)」の促進に本気で取り組んでいます。 ▍「Tech & Touch」で本質的な価値を テクノロジーがどれだけ進化しても、最終的にビジネスを動かし、社会を前進させるのは「人」です。 AIやビッグデータを活用してマッチングの精度や生産性を高める一方で、キャリアの悩みや経営課題のヒアリングなど、「人」にしかできない部分には時間をかけて丁寧に向き合います。 「世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社」になること。 そのビジョンに向けて、私たちは「人」の介在価値を最大化し、誰もが専門性で輝ける新しい労働市場のスタンダードを創り出します。

どうやっているのか

▍Together we grow 事業部は約170名の組織。 成果次第で、年齢や社歴に関係なく正当に評価されます。特にインセンティブ制度は「公平性と透明性」に基づいて設計されており、算出ロジックが明確に公開されています。 競争するのではなく、共に高め合う心理的安全性の高さで、一緒に挑戦していきましょう。 ▍ キャリアアップの仕組み 当社には、上司と部下がキャリアについて深く語り合う「Great Conversation」という文化があります。 話すのは、今月の売上目標だけではありません。「3年後、どんな自分になっていたい?」「将来は海外で働きたい?」「今のライフステージで大切にしたいことは?」。 個人のビジョン(IDP:Individual Development Plan)と会社の成長をリンクさせ、あなたが最も輝ける道を一緒に探します。 ▍ 集まりたくなるオフィス -2025年にリニューアルしたばかりの本社オフィス(紀尾井町) -ランスタッド・ブルーを基調とした開放的な空間が特徴 -集まる価値を再定義し、コラボレーションが自然と生まれる設計 -基本フレックス&ハイブリッドワーク(週2回程度のリモート率高め) ※入社間もない方は出社基本となります ▍ 多様性あるメンバーたち 事業部の約半数が外国籍メンバーのチームもあり、社内では英語が飛び交うシーンも日常的です。また、前職も人材業界出身者だけでなく、IT営業、金融、接客業など様々。さらに、「人がすごくいい」とメンバーが口を揃えるように、部門を超えてフラットに相談し合うオープンな文化も特徴です。

こんなことやります

製造業の現場で培ったリアルな知見を武器に、企業の未来を変えるコンサルタントへ! 人のキャリアに歩み寄り、その方が入社した企業の新規事業が成功したり、組織風土が変わったりする。ダイナミックなビジネスの変革に立ち会える仕事です。 ▍お任せしたいこと 製造業界のクライアントへ、企業(法人)と候補者(個人)の両方を一人で担当する「両面型コンサルタント」として、経営層への提案から採用決定までを一気通貫で手がけていただきます。 ・経営層への提案と戦略立て 経営課題をヒアリングし、採用ターゲットの選定から戦略までを企画 ・候補者の発掘と面談 転職市場に出てこないハイクラス層へ直接アプローチ ・マッチングと入社後フォロー 双方のニーズをすり合わせて入社まで伴走し、企業の成長と個人の転機を見届けます ※入社直後は「アソシエイトコンサルタント」として候補者側へのアプローチ業務からスタートし、専門知識を深めながら段階的に業務の幅を広げていける環境です。 ▍私たちが思うこのポジションの魅力 ◾️「現場の知見」が最強の武器になる 人材業界の経験がなくても問題ありません。「モノが作られる過程」や「現場のエンジニアが何をしているか」を知っているからこそ、クライアントの課題に深く共感でき、候補者様にも説得力のある提案ができます。これまでの業界経験がそのまま大きなアドバンテージになります。 ◾️本質的な課題解決 決まった商品を売り込むのではなく、形のない「キャリア」や「組織課題」を扱います。市場に出ていない特別なポジションを発掘し、企業の事業成長と個人の人生の転機を繋ぐ、一生モノの提案スキルが身につきます。 ◾️透明な評価制度 「10年先の自分の姿が見えてしまう」「目標を大きく達成しても評価が一律で変わらない」 もしそんな悩みがある方であれば、私たちは年齢や社歴に関係なく、出した成果を透明性高く還元する実力主義の環境です。同世代から抜きん出ましょう! ▍必須要件 ・製造業界などでの営業経験をお持ちの方(1年以上目安) ※業界経験がない方も歓迎です ▍歓迎要件 ・英語力(日常会話レベルの読み書き・会話に抵抗がない方) ・人材業界での営業経験 ▍製造業から転身した先輩たちのストーリー コンサルタントとして活躍しているメンバーのリアルな声です。ぜひご覧ください! ・https://www.wantedly.com/companies/company_8054315/post_articles/1046649https://www.wantedly.com/companies/company_8054315/post_articles/1046650https://www.wantedly.com/companies/company_8054315/post_articles/1046644 あなたのその経験が、日本のモノづくり企業をアップデートする力になります。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、気軽なエントリーをお待ちしています!
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