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オープンポジション|EC×人材の成長市場で自らの強みを活かして働こう!!

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on 2026/05/21

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オープンポジション|EC×人材の成長市場で自らの強みを活かして働こう!!

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竹中 星矢

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

竹中 星矢さんのストーリー

富永 一史

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

大戸 誠

明治学院大学卒業後、伊藤忠マシンテクノス株式会社に新卒入社。 国内営業として自動車工場向けに工作機械の販売を担当し、法人営業の基礎とB2Bの商流を叩き込まれました。 2023年3月、「伊藤忠の看板を外した、本当のビジネス力を身に着けたい」という思いから株式会社WUUZYへ。 入社後はカスタマーサクセスリーダーとして顧客の定着・成果創出を支援し、その後タレントマネジメントマネージャーとして登録人材の獲得、管理の設計に携わり、現在は人事部マネージャー/採用責任者として中途・新卒採用の全体戦略を担っています。 【私がWUUZYで採用にこだわる理由】 「評価制度が不透明」「裁量がない」「キャリアビジョンが見えない」——転職者の多くが同じ言葉を口にします。 私自身も大手の安定を手放してスタートアップに飛び込んだ一人。その経験があるからこそ、求職者の不安を正面から受け止め、入社後に「ここでよかった」と思えるマッチングにこだわっています。 WUUZYのカルチャーは「論理と情熱200点」。常に数字で語れること、そして人の成果を本気で喜べること。この2軸を持った人が集まる場所をつくることが僕のミッションです。 【現在の仕事内容】 中途・新卒採用の戦略立案から実行まで一気通貫で担当 採用チャネル設計 採用後の定着・育成を含むHR機能の設計

Aiba keitaro

株式会社WUUZYのメンバー

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

なにをやっているのか

私たちは、日本で唯一の「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user
社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。
全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。
半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。
オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

なにをやっているのか

社員は30人を超えており平均年齢は26歳です。成長欲求の高いメンバーが、切磋琢磨している環境です。

全社KOを経て、会社の今期の目標や事業の方向性が共有されます。その後各部署ごとのKOにて部署目標が共有されます。人数が増えても細やかなコミュニケーションを取ることで組織の一体感を醸成しています。

私たちは、日本で唯一の「EC特化型マッチングサービス」を運営しています。 19兆円規模にまで急成長しているEC市場。しかし、そこで活躍できる「ECの専門人材」は採用市場にわずか0.6%しかおらず、多くの企業が「売上が上がらない」という課題に直面しています。 WUUZY(ウージー)は、1万人を超える複業・フリーランスの「ECのプロ」をデータベース化し、企業の課題に対して最適なプロを最短2営業日でマッチング。単なる紹介ではなく、現場で手を動かし、売上を創るまでを支援します。 ▼実績: 年間相談件数2,500件超え、売上成長率300%超え。 2024年2月には博報堂DYグループに参画し、スタートアップのスピード感と大手グループの安定基盤を併せ持つ、グループの中でいま最も勢いのある組織です。 ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/ ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user

なぜやるのか

半期MVP表彰を目指して全社員競争しています。月間MVPの投票結果やMBOの達成度に応じてフェアに受賞者が決まっていきます。

オフィスはオープンスペースでフリーアドレス。気分に合わせて集中して仕事ができます。

「全ての人に、強みを活かせる機会を」 私たちのミッションは、眠っているプロの知見を、それを必要とする場所へ届けること。 プロの強みが正しく評価され必要とされる場所に届く。 EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。 誰かの強みが誰かの成長につながる。 このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 そして、このミッションはWUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されるべきだと考えています。 ▼ 20代のキャリアを加速させる環境 「論理と情熱、合わせて200点の組織」を目指し、KPI策定、MBO査定、オペレーションの構築と改善を全社員で行っています。事業成長のど真ん中の環境で働くことで自然と事業設計力が身につき、どこでも活躍できる人材へと成長していきます。 例えば、受注数が目標であれば毎日何件商談をしなければならないかを逆算して、常に目標と実測の乖離を埋めるために議論をしています。 会社を創業した役員が連続起業家のため事業を作るとはどういうことなのかを、間近で体験し学ぶことができます。 また、20代で役職につき部下を持つこともあるので、若いうちからマネジメントを経験をすることができます。 20代の早い段階でこの環境に身を置くことで、今後どんなフィールドに移っても通用する「一生モノの武器」を得ることができると考えています。 ▼ 評価は公平かつ透明に KPIとMBOに基づく公正な評価制度、そしてMVP投票による頑張りの可視化や、週次での上司との1on1。自分の頑張りや成果を見てくれて正当に評価される環境だからこそ、社員全員がやりがいを持って働くことができます。 若手中心の組織ですが、結果として離職率5%を実現しています。

どうやっているのか

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!会場を貸し切って、来期に向けて決起会を行っています。持ち回り制で指名されたメンバーが中心となり会場選びから企画、動画やバナーを作成し、ホストとして会を運営しています!笑いあり、涙ありの熱狂的空間です。

「年齢・社歴関係なし。フラットで熱いチーム」 平均年齢27歳。毎週全社員が机を突き合わせ年齢に関係なく「どうすれば顧客への価値が高まるか」を徹底的に議論しています。 ▼ スタンスの共鳴 似たようなスキルを持つメンバーを集めているわけではありません。「素直であること」「当事者であること」「仲間の成果を喜べること」。そんなスタンスに共鳴したメンバーが集まっているからこそ、互いに高め合える文化があります。 ▼みんなが見てくれている環境 評価とは切り離した「役員やマネージャーとの、あなたのためだけの1on1」を週1回実施。 それだけでなく全社員投票のMVP表彰も実施 周囲からのフィードバックやコメントを通じて「自分の強み」を見つけることができます。 入社頂いた際には、座学研修から商談同席、ロープレなど、あなたが自信を持って独り立ちできるまで、リーダーやマネージャーが徹底的に伴走します。

こんなことやります

▼この募集について 「自分のポテンシャルを、どの領域で爆発させるか」 WUUZY(ウージー)は、EC業界に特化したプロ人材マッチングプラットフォームとして急成長を続けており、さらなる組織拡大に伴い5つの主要ポジションで新しい仲間を募集します! フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメント(プロ人材コーディネーター)、マーケティングの5つのポジションから、面談を通じて、あなたの思考プロセス、コミュニケーションのスタイル、そして「何に情熱を燃やせるか」を深く掘り下げ、 その上で、「オープンポジション」として、5つの職種の中から、あなたが最も価値を発揮し、最短距離で成長できるポジションを提案します。 募集ポジションの詳細 ①マーケティング:戦略を仕掛け、市場を創る WUUZYの認知拡大とリード獲得を担う、事業の入り口です。未経験からでも体系的なマーケティングスキルを習得できる環境があり、データに基づいた戦略的なアプローチが求められます 主な業務: セミナー企画・運営、CRM運用(メルマガ配信)、データ分析、広告運用、コンテンツ制作 ②インサイドセールス:商談を創出する、営業活動ののキーマン マーケティングが獲得したリードに対し、最初の接点を持つフロントマンです。顧客の経営課題を素早く察知し、解決の糸口を提示することで、フィールドセールスへ質の高いパスを繋ぎます 主な業務: リスト精査、電話・メールによるアプローチ、経営課題の初期ヒアリング、商談獲得 ③フィールドセールス:成約を勝ち取り、事業を伸ばす 売上の最前線に立ち、一気通貫でディールをクローズさせる役割です。顧客の真の悩みを見抜き、社内のリソースを組み合わせて最適なソリューションを提案します 主な業務: 課題深掘りヒアリング、プロ人材の選定・精査、提案書の作成、三者面談の実施、契約締結 ④カスタマーサクセス:サービスの価値を証明し、お客様の事業を成長させる 契約後の企業とプロ人材の伴走役となり、成果創出と継続率向上にコミットします。顧客と最も深く、長く関わることで、WUUZYの信頼を積み上げていくポジションです 主な業務: キックオフMTG、目標設定・KPI整理、定例モニタリング、アップセル提案、改善施策の立案。 ⑤タレントマネジメント(プロ人材コーディネーター):プロを束ね、価値を最大化する EC業界のプロ人材の獲得・管理、そして案件へのマッチングを担うWUUZYの中核です。現場のニーズとプロのスキルを最適に結びつける、プラットフォームの要となります 主な業務: プロ人材との面談、データベース管理、案件へのマッチング、提案内容の回収、プロ向け教育コンテンツの企画 ▼WUUZY(ウージー)で働く魅力 20代が主役のフラットな組織: 年齢、入社年次、ポジションに関係なく、組織やサービスを向上させるために良いアイデアに関しては、即時反映します EC×プロ人材という成長市場: 今後も拡大し続けるEC領域で、専門性の高い知識や知見を得られると同時にプロの方との関係やネットワークも得られます 圧倒的な育成体制: 全ポジションにおいて、座学・OJT・1on1が完備されており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せます ▼ここまでご覧いただけた方へ 顧客の課題をスピーディーに解決し、チームで最高のパフォーマンスを出すため、原則としてオフィス出社での勤務となります。 対面だからこそ生まれる即断即決のスピード感と、メンバー間でのナレッジ共有を大切にする文化です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう!
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

大戸 誠さんの性格タイプは「ファシリテーター」
大戸 誠さんのアバター
大戸 誠人事部マネージャー
Aiba keitaroさんの性格タイプは「マスター」
Aiba keitaroさんのアバター
Aiba keitaro人事部 リーダー
大戸 誠さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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大戸 誠人事部マネージャー
Aiba keitaroさんの性格タイプは「マスター」
Aiba keitaroさんのアバター
Aiba keitaro人事部 リーダー

4人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/08に設立

30人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒105-8658 東京都港区芝2丁目14-5 大広ビル6F