《まだクライアント0社からではありません。でも、型はこれからです》 IMOMのRPO（採用代行）事業は立ち上げフェーズです。 今は事業部長（祖父江）が、テレアポから提案、受注後の納品設計まで一人で回しています。事業を伸ばす上でのボトルネックは、サービスの中身ではなく「動ける人の数」です。 だからこのポジションは、決まった商材を決まったトークで売る仕事ではありません。 誰に、何を、いくらで、どう届けるか——売り方そのものをつくるところから関わってもらいます。 《この仕事の面白いところ》 ・商談に同席し、提案の意思決定をその場で見られます。持ち帰って議事録を読む、ではありません ・作った資料や打った施策に、その日のうちにフィードバックが返ります ・「なぜその判断をしたか」まで共有します。型づくりそのものが仕事だからです ・受注して終わりではなく、納品まで見ます。売ったものが機能したかを自分で確認できます 《具体的な仕事》 ■新規開拓 ・企業への新規アプローチ（テレアポ、問い合わせ対応） ・採用課題のヒアリング、提案資料の作成、RPOサービスの提案 ・条件設計・クロージング ■受注後の納品（同じ担当が見ます） ・採用戦略の設計、求人設計・採用ブランディング ・スカウト運用、母集団形成、面接設計 ■事業開発 ・提供メニューと価格の設計、品質基準の言語化 ・営業プロセスの仕組み化 ・次のメンバー採用への関与 《売り物を、自社で実証しています》 IMOMは自社の採用で月70件を超える応募を獲得し、eNPS19.10・低い離職率を維持しています。「自社でうまくいった方法」を売っているので、実績のない新規事業にありがちな“言い切れない営業”にはなりません。 《キャリアパス》 長期的には50名規模の事業部を想定しています。事業の成長に応じてチームリーダー、そして事業を張る側へ。3年後にRPO事業部長を任せられる方と出会いたいと考えています。 《求めるもの》 ■必須 ・社会人経験（またはそれに準ずる経験） ・自分で仮説を立てて動けること ・チームで仕事を進められること ■歓迎 ・法人営業、無形商材の提案経験 ・採用/人材領域の実務経験（RPO・人材紹介・事業会社の採用） ・新規事業の立ち上げ、スタートアップでの経験 ■大事にしている価値観 ・とにかくやろう ・全部すっきりさせよう 《選考の流れ》 1. カジュアル面談（事業部長・祖父江） 　事業の現在地と課題を、隠さずお話しします 2. 現場同席 　実際の商談や提案準備に入っていただきます 3. 社長面接 4. オファー面談 　等級と、入社後30/60/90日のプランを書面でお渡しします オンライン面談OK。まずは「話を聞きに行きたい」から、事業の話をしにきてください。