【事業・ポジション概要】 IMK Re-Nectは、SNS動画広告を起点に、クライアントの利益創出にコミットするマーケティングカンパニーです。 広告運用に留まらず、事業戦略・データ基盤・ファイナンスまでを統合し、「利益共創」を実現しています。 創業から3年で100社以上の支援実績を築き、現在は案件増加および新規事業の立ち上げにより、組織は急拡大フェーズにあります。 一方で、人事機能はまだ発展途上にあり、採用・制度・組織設計の多くがまだまだ成長途中の状態です。 本ポジションは、人事機能の立ち上げメンバーとして実務を担いながら、将来的には人事責任者として組織全体をリードしていただくポジションです。 単なるオペレーションではなく、事業成長を前提とした人事戦略の構築と実行を担います。 なぜ今このポジションか 事業は急成長フェーズに入り、「採用すれば伸びる状態」から「採用できなければ成長が止まる状態」へと変化しています。 これまでのような都度対応型の人事ではなく、再現性ある採用・定着・育成の仕組みが必要なフェーズです。 求めているのは、 ・オペレーションを正確に回せる実務力 ・同時に、組織全体を設計できる構造理解 この両方を兼ね備えた人材です。 未整備な環境だからこそ、裁量は大きく、人事としての影響範囲を広く持てるポジションです。 【業務内容】 ① 採用・労務の実行責任と基盤安定化 中途採用業務全般（要件定義〜母集団形成〜面接〜クロージング） 採用KPIの設計および進捗管理 労務管理および社労士との連携 入退社手続き／勤怠／契約管理の整備 労務リスクの把握と対応 正確性とスピードを両立し、組織運営の基盤を構築していただきます。 ② 採用戦略設計と再現性ある採用モデルの構築 採用ターゲット／ペルソナ設計 チャネル戦略（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化 採用広報およびブランディング設計 選考プロセス・評価基準の設計／改善 採用データの分析と改善サイクル構築 属人的な採用から脱却し、再現性ある採用モデルの確立を担います。 ③ オンボーディングと定着率向上の仕組み化 オンボーディングプログラムの設計・運用 入社後フォローおよび早期離職の防止 社内コミュニケーション施策の企画・実行 エンゲージメント向上施策の推進 現場マネージャーとの連携強化 採用を成果につなげるための「活躍設計」を担います。 ④ 人事制度・評価設計の構築と改善 評価制度・等級制度の設計／改善 報酬設計およびインセンティブ設計 評価運用の整備と定着化 組織フェーズに応じた制度アップデート 経営陣と連携した意思決定支援 納得感と成長促進を両立する制度設計が求められます。 ⑤ 人事戦略の策定と組織づくりの推進 事業戦略に基づく人員計画の策定 組織構造の設計（役割・階層・配置） 採用／育成／制度を横断した人事戦略の立案 拡大フェーズにおける組織課題への対応 人事部門の機能確立および強化 将来的には、人事責任者として組織全体をリードしていただくことを期待しています。