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千野 亜美沙
飲食業界からIT業界へ転職、日本一優しいSES会社で人事広報 採用担当として日々精進していきます。
大橋 和彦
氷河期世代ですが、なんとかここまで生き延びてこれたのは、とにかく何でも前向きに受け止められたからかなと思います。一緒に何か新しいことをしてみませんか！
株式会社トライクアルのメンバー
うつ病になってしまった社員の為に起業し間もなく5年になります！
これからも社員が働きやすいSES企業経営を続けていきます。
【弊社の福利厚生についてご紹介】
今井智之さんのストーリー
なにをやっているのか
弊社は鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。
その想いは今も変わらず、エンジニアが「自分自身のために頑張れる環境、だけど無理は絶対にさせない」という働き方を実現します。
【ハラスメントを許さない会社作りを・・・】
社内はもちろん、お客様からのハラスメントも許しません。
エンジニアや現場のリーダーと密にコミュニケーションを取り、そんな案件にはエンジニアをJOINさせません。
また事前の情報収集から、そのような過去があった案件は回避させられるよう対処します！
【トライクアルのおしごと】
某メガベンチャーや上場企業のMicrosoft365のサーバー運用の案件などをチームでJOIN。
エクスチェンジオンラインの案件等を扱ってたり、AI/IoT案件やAWSなどのお仕事も。
最近はオンプレミスでの物理的なサーバーの運用を行いつつも、クラウドの環境構築も追加し移行させられるようなお仕事も行っています。
得意とするところはインフラですがもちろん開発も！
JavaScriptにてフロントエンド開発等を皆様にお任せできればと思っております！
なにをやっているのか
弊社は鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。
その想いは今も変わらず、エンジニアが「自分自身のために頑張れる環境、だけど無理は絶対にさせない」という働き方を実現します。
【ハラスメントを許さない会社作りを・・・】
社内はもちろん、お客様からのハラスメントも許しません。
エンジニアや現場のリーダーと密にコミュニケーションを取り、そんな案件にはエンジニアをJOINさせません。
また事前の情報収集から、そのような過去があった案件は回避させられるよう対処します！
【トライクアルのおしごと】
某メガベンチャーや上場企業のMicrosoft365のサーバー運用の案件などをチームでJOIN。
エクスチェンジオンラインの案件等を扱ってたり、AI/IoT案件やAWSなどのお仕事も。
最近はオンプレミスでの物理的なサーバーの運用を行いつつも、クラウドの環境構築も追加し移行させられるようなお仕事も行っています。
得意とするところはインフラですがもちろん開発も！
JavaScriptにてフロントエンド開発等を皆様にお任せできればと思っております！
なぜやるのか
【必要のない障壁を取り払い、楽しく働ける会社へ】
トライクアルの始まり。
パワハラで鬱になり、仕事ができなくなってしまった、エンジニアの再起を願い作られた会社です。
代表の前職の仲間だった、ある一人のエンジニアが鬱になりました。
そのエンジニアは元々は非常に努力家で20代の未経験から地道な努力を重ね、ずっとやりたかった開発の案件にまで漕ぎ着けたんです。
ただ、そのとき担当についた営業がパワハラ気質を持つ自分の利益と儲けしか考えない人でした。
エンジニアはパワハラを受けた結果、心身とも仕事ができる状態ではなくなり会社を去ってしまったんです。
鬱が治って、再び働けるようになっても、そんな会社には戻せません。
そんなときに代表がエンジニアに手を差し伸べました。
「それだったら新しい居場所を作れば良い。一緒に働こうよ」と作った会社がトライクアル。
その時の想いのまま、現在は楽しく働ける環境で自分の得意を活かせる場所の創出を目指し、社員全員で邁進しています！
どうやっているのか
【できる人もできない人もちゃんと働ける会社にしたい】
トライクアルでは、「成長とは人それぞれのもの」と考えています。
ただ、今の日本社会や現存する評価制度は「ウィークポイント」が足を引っ張って、なかなか評価が上がらないということが多く見受けられてしまいます・・・
皆さんもそんな経験はありませんか？
でも、苦手なことを頑張らせるって効率が悪く、本人のストレスも非常にかかります。
そうじゃなくって、社員には得意を見て評価してあげたい。
トライクアルでは、コミュニケーションを重ね本当のあなたを評価します！
(実は代表自身も若いときは、有給消えるまでめちゃくちゃ休んだり、遅刻をしてきた過去がありました笑)
【入社後の働き方、成長イメージ】
お仕事をしていくなかで、様々な知見が広がり、定期的に新たな興味や志向が芽生えると思います、
あなたの未来の話しを会社と並走しながらキャリアプランを選択できるようにしていきます。
案件の異動やローテーションは相談しながらお応えしていきます。
エンジニアを塩漬けには絶対にしません。自身の希望する場所で市場価値を上げてください。
こんなことやります
教えることに興味がある方、今後のエンジニアキャリアに変化を持たせたい方、ぜひこの機会にトライクアルでエンジニアスクールの講師をやっていただけませんか？？あなたの手で未来のエンジニアを育てていきませんか？？
【募集】
エンジニアスクールの講師
・ネットワーク
・サーバー
・プログラミング
・Web制作
【講師経験がなくても大丈夫！】
最初は講師補助・サブ講師からスタート！
実績や経験がなくても全く問題ありません！
エンジニアの実技経験がなくても基本情報レベルの知識があればOK！
もちろん得意分野を活かして、自分でカリキュラムを作っていただいてもOKです！
実技と座学を組み合わせて生徒さんに指導してください。
慣れてきたら、カリキュラム策定に参加いただき、より効果のある授業を展開していくことができればと考えています。
現状、教える生徒数は最大でも20人くらいのイメージです。
得意不得意や、全体の知識がなくても全然OKです！
一度お話しさせてください！！
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メンバーの性格タイプ
会社の注目のストーリー
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辛い経験をしてきた方、今度はうちであなたの強みを活かしてくれませんか！？
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鬱を経験しても大丈夫。あなたが安心して働けるエンジニアの居場所があります
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報
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