以下のような方をお待ちしております！ ・これまでの経験を活かし、新たなステージへ挑戦したい方 ・年齢に関係なく手を挙げてチャレンジできる環境で採用経験を積みたい方 ■業務内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎詳細 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ■キャリアについて 同社では本人の希望と適性・タイミングをもとに、柔軟なキャリア形成が可能です。 ◎社内公募 一定の要件を満たした場合に希望するポジションへ応募することができます。 本人の意思に伴わない異動（辞令）はなく、自分のキャリアは自分で築く風土があります。 ◎キャリア面談 3ヶ月毎に上長との面談を設け、キャリアを考える機会を設けております。 ■キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 ■募集要件 ※wantedlyプロフィールをご入力の上、ご応募をお願いいたします。 ◎必須要件 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 ◎歓迎要件 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 ■面接（面談）内容について 面接や面談は双方マッチングの機会と捉えており、選考を通して弊社への志望動機は伺いません。 終了後には双方の理解が深まる時間になるよう、できる限り弊社についてご案内させていただきます。 弊社からは、どのような方なのか深堀りし、これまでのご経験や大切にされている信念（軸）を時には学生時代にまでさかのぼって伺います！ 少しでもご興味をお持ちになりましたら、お気軽にご連絡ください！ カジュアル面談はもちろんのこと、オンライン説明会も週次で開催しておりますので、ご応募をお待ちしております。