▍人と組織の仕組みを、自分の手でつくる 急成長中のグローバル企業において、人事・労務・採用のすべてを横断的に担う「HR & Administration Officer」を募集します。 社員数50名を超えるフェーズを迎えるにあたり、これまで属人的に運用されてきた人事・労務の仕組みを、体系的に整備・構築していただくポジションです。「誰かが決めたルールを守る」のではなく、「自分たちに合った仕組みを自らつくる」ことに面白さを感じられる方に来てほしいと思っています。 ▍具体的な業務内容 採用活動全般（求人掲載・管理、エージェント・媒体との連携、候補者対応） 労務管理（勤怠管理、給与計算、年末調整、社労士・弁護士との連携） 就業規則の作成・整備および安全衛生管理、健康診断の運営 評価制度の設計・運用 HR関連データの入力・管理・レポーティング ▍このポジションで得られるもの 人事制度・労務基盤を「ゼロから設計できる」スタートアップならではの裁量 多国籍なメンバーと日英バイリンガルで働くグローバル環境 経営層と近い距離で、組織づくりに直接関われる実感 自分の提案がスピーディーに反映される、フラットな意思決定文化 フレックス制による柔軟な働き方 ▍応募資格（スキル・経験） 【必須となる要件】 人事・労務管理の実務経験5年以上 給与計算・勤怠管理・年末調整の実務知識 就業規則および安全衛生管理に関する理解 日本語（ネイティブレベル）・英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーション能力 主体的にプロセスを構築・改善できる姿勢 【歓迎する経験・スキル】 スタートアップ・成長期の企業での人事経験 採用から労務まで一気通貫で担当した経験 社労士資格保有者 ▍私たちが求める人物像 「仕組みがないなら、つくればいい」と前向きに考えられる方 多国籍なメンバーと信頼関係を築きながら、丁寧にコミュニケーションできる方 変化の速い環境でも優先順位を自ら判断し、着実に動ける方 人事の枠にとらわれず、会社全体をより良くしたいという意欲のある方 ▍最後に White Rabbit Japanは、20年以上の歴史を持ちながらも、今なお「つくり続けている」会社です。人事制度も、評価の仕組みも、まだ発展途上。だからこそ、あなたの経験とアイデアが、そのまま組織の形になります。 「人が活きる組織をつくりたい」という方と、まずはカジュアルにお話しできれば嬉しいです。