【遊ぶように、出会い、広げる。BtoB広報×採用】 ブランディング支援の実績を世の中に広げていく広報（PR・コンテンツ・イベント・メディアリレーション）と、会社の未来をつくる採用（母集団形成・候補者アトラクト・採用ブランディング）を、ひとりの担当者に両輪で回していただきます。 役割の重心はおおよそ広報5：採用5。「どう見せるか」と「誰を仲間にするか」を、同じ人の手で連動させていく、経営直下のポジションです。 ■ 仕事の進め方 ── 「広報部」はまだありません U.Sには独立した「広報部」がまだなく、だからこそ立ち上げの面白さがあるポジションです。最初のフェーズは、経営陣・事業担当者の頭の中にある“やりたかったけれど手がつけられていないアイディア”を引き出し、形にしていくところからご一緒いただきます。慣れてきたら、企画の起点は徐々にあなた自身へ。「この事例はこの切り口で出すと刺さる」「この層にはこのチャネルでこんな企画を」と描いたものを、自分の裁量で実行に移していくフェーズに移ります。組み立てていただいた仕組みが、そのままU.Sの広報の“型”になっていきます。 ■ 具体的な業務内容 ▽広報（業務比率おおよそ50%） ・BtoB事業実績の発信：ブランドコンサル実績・プロジェクト裏側のnote、オウンドメディア企画、経営ボードと連携したコンテンツカレンダー設計 ・SNS発信：X・Instagram・LinkedIn等の会社アカウント運用、自社事業の話題性を活かした横展開 ・自社イベント・ウェビナー：他社コラボウェビナーの企画、渋谷オフィス2階イベントスペースでのリアルイベント開催、Peatix等を活用した集客導線設計 ・メディアリレーション：プレスリリース作成・配信、メディアアプローチ、自社事業のメディアフックを活かしたテレビ・WEB露出獲得 ▽採用（業務比率おおよそ50%） ・採用計画の実行・母集団形成：要件定義、Wantedly／Indeed／リファラル等のチャネル別設計、応募〜内定までの歩留まり改善 ・候補者コミュニケーション：受け手起点のスカウト文設計、カジュアル面談での魅力訴求、候補者ジャーニーに合わせた接点設計 ・採用広報コンテンツ：社員インタビュー、カルチャーnote、採用ピッチ資料アップデート、SNSでの採用発信 ・採用イベント・登壇：カジュアルイベント・座談会の企画、業界イベント・外部セッションへの登壇企画 ■ 求める人物像 経験者はもちろん歓迎ですが、採用人事として現場で力をつけてきた方であれば、広報・PR領域は未経験でも歓迎いたします。完璧さよりも「まずはやってみる」のスピード感を大切に、わらしべ長者のように出会いや可能性を面白がりながら、ワクワクと企画推進していける方とお仕事できたら嬉しいです。 ・採用人事として、母集団形成〜内定までを担当してきた方 ・候補者に対し、自分の言葉で会社の魅力を伝えてきた方（スカウト・カジュアル面談・採用note・採用イベント登壇など） ・KPI／CVR／歩留まりを意識し、自ら施策を企画・実行して成果につなげてきた方 ・人と会うのが好きで、出会いから企画や次の発信ネタを広げていける方 ・自分の魅力づくり・企画立案の幅を、もう一段広げたいと考えている方 ・採用 → 広報 → マーケティング全般へとキャリアを段階的に広げていきたい方 ■ 必須経験 ・事業会社または人材エージェントでの採用実務経験（2年程度〜） ・採用において自ら施策を企画・実行し、定量／定性の成果を語れること ・カジュアル面談・スカウト等、候補者と直接コミュニケーションを取った経験 ■ 歓迎経験 ・採用広報コンテンツ（note・採用ピッチ資料・採用イベント等）の企画・制作 ・マーケティングの基礎知識（KPI設計／ファネル設計／CVR改善） ・SNS運用、オウンドメディア企画、ライティング ・広報・PR、メディアリレーション、プレスリリース執筆 ・BtoBサービスの広報・マーケティング、イベント・ウェビナーの企画運営 ■ 想定するキャリアパス 入社初期は採用6：広報4ほどで立ち上げ、半年〜1年で広報比率を引き上げ、中長期はBtoB広報・PR・マーケティング全般を統括するポジションへ。経営ボードと並走して、U.Sのブランドそのものをつくる役割を担っていただきます。 ■興味を持っていただいた方へ こちらは正社員の募集となります。 応募が非常に多いポジションでもありますので、意欲の高い方は、 初回メッセージにてその旨お知らせいただければ、スピード採用への対応を実施させていただきます。 素敵な出会いを楽しみにしています！