400万人が利用するビジネスSNS

  • 人事スタッフ
  • 2エントリー
  • NEW

人事スタッフ募集|セキュリティ業界でHR領域のスペシャリストへ|IPO視野

人事スタッフ
中途
NEW

on 2026/05/22

36 views

2人がエントリー中

人事スタッフ募集|セキュリティ業界でHR領域のスペシャリストへ|IPO視野

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

楡井 三樹

◆特定社会保険労務士/LRM 人事責任者 ◆SmartHRにあるSmart相談室で記事監修中 プレIPOベンチャー5社で、人事の仕組みをゼロから立ち上げてきました。 制度を「つくる」だけでなく「動かす」ところまで責任を持つのが自分のスタイルです。 現在はLRM株式会社で人事責任者を務めています。AI×セキュリティ、情報セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」を提供する会社で、人事ポリシーの策定から評価・等級・報酬制度の設計、採用戦略の立案・実行まで、HR全領域を統括しています。 ◆ キャリアの軸 法政大学を卒業後、金融業界からキャリアをスタート。 2001年に社会保険労務士試験に合格。その後、人材業界へ転身し、約8年間キャリアコンサルタントとして3,000人以上の転職相談に携わりました。人材紹介会社2社の立ち上げにも参画しています。 この経験が、今の人事の仕事のベースになっています。 「採用する側」と「転職する側」、両方の景色を知っているからこそ、候補者の気持ちに寄り添った採用設計ができると思っています。 ◆ 人事責任者としての経験 ・パートナーエージェント(現タメニー):アーリーステージから参画し、2015年に東証マザーズ上場を経験。子会社での人材紹介事業の立ち上げも担当→インティメート・マージャー→AIQ→ストランザ→現職 いずれもプレIPOフェーズの会社。「制度がないところに制度を作り、組織が次のステージに進む土台を整える」。この一連の仕事を、異なる業界・規模の会社で繰り返してきました。 ◆ 大切にしていること 人事として一番大事にしているのは、「経営と現場の間に立つ」ことです。 経営者が見ている未来と、現場の社員が感じている日常。この2つの視点をつなぐのが、人事の本来の役割だと考えています。 制度を作るときは、経営戦略から逆算する。でも運用するときは、現場の温度感を最優先する。このバランスを取り続けることが、組織を前に進める人事の仕事と捉えています。 最近は人事領域におけるAIの可能性を追求しつつ、「AIに任せるべきこと」と「人が向き合うべきこと」の線引きを、日々模索しています。 AI×人事を、もっと前に進めたい 評価・採用・労務の領域で、AIに任せるべきことと人が向き合うべきことの線引きを、現場から発信していきたい。プレIPOベンチャーで培ったHR構築のノウハウを、これから組織づくりに挑む会社の力に変えていきたいと考えています。

葛西 麻有

大学卒業後、食品メーカーに営業職として新卒入社。 営業の業務と並行し、新卒の採用活動に携わった経験から、人事・採用領域に興味を持ち、転職を決意。 現在、LRM株式会社で新卒採用に従事。

Sato Maria

複数の業界・職種での経験から、働く上では「誰と・どういうカルチャー」働くかが人生を左右すると痛感し、人事職へキャリアチェンジ。組織開発という正解のない課題に挑戦したい。

山下 辰也

1987年生まれ / 兵庫県出身 / 大学卒業後、全国チェーンの着物屋に入社。 法人営業の経験を経て当時、社長1名と社員3名、計4名だったLRMに中途で2014年に入社。 当初はPマークコンサルや営業に従事していたが、一度退職し、数年後にバックオフィス立ち上げメンバーとして2017年に再入社。 再入社後は、経理、人事、総務、労務、法務を従事。所謂ひとりバックオフィスを経験。 メンバーが増えだしてからは人事労務をメインに従事し、コーポレート本部(当時)の取りまとめを行い、現在は新設した人事部メンバーとして従事 ■会社での役割 私は、コーポレート本部で主に人事、労務、総務を担当しています。社内業務ではLRM全体の業務効率を最大化するようにサポートすることを目標とし、一方で社外とのやり取りの際には会社の“顔”であるという意識を常に持って対応するよう心がけています。 以前事務所の移転があったお客様から「移転祝いのお花感激しました」と言っていただいた事があり、とても嬉しく感じました。 ※LRMでは、先方のコーポレートカラーを意識したお花を贈る習慣があります。 ■大切にしていること 自分がされて嫌なことはしない。 -例えば自分が挨拶して相手に無視されたら…そんな人がいる会社は嫌だから。 何でも話しやすい状態を維持する。 -お客様は社内の従業員全員です。気付きやすいようにアンテナを張っています。 決められたことを確実にこなす。ミス0を目指す。 -まだまだ細かいミスも多いですが、着実に再発防止を重ねていきます。

LRM株式会社のメンバー

◆特定社会保険労務士/LRM 人事責任者 ◆SmartHRにあるSmart相談室で記事監修中 プレIPOベンチャー5社で、人事の仕組みをゼロから立ち上げてきました。 制度を「つくる」だけでなく「動かす」ところまで責任を持つのが自分のスタイルです。 現在はLRM株式会社で人事責任者を務めています。AI×セキュリティ、情報セキュリティ教育クラウド「セキュリオ」を提供する会社で、人事ポリシーの策定から評価・等級・報酬制度の設計、採用戦略の立案・実行まで、HR全領域を統括しています。 ◆ キャリアの軸 法政大学を卒業後、金融業界からキャリアをスタート。 2001年に社会保険労務士試験に合格。その...

なにをやっているのか

私たち、LRMは「情報セキュリティ」領域に特化したベンチャー企業です。 現在は「情報セキュリティ・コンサルティング事業」「セキュリオ事業」の2事業を展開しています。 2025年には2億円の資金調達を実現し、組織も事業もさらなる成長を遂げるフェーズに入っています(プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000054434.html) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶情報セキュリティ・コンサルティング事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー リモートワーク普及やサイバー攻撃の高度化などにより、情報セキュリティはすべての企業・組織において喫緊の課題となり、それに伴いISMSをはじめとする第三者認証を取得する企業が増加しています。  私たちは「現場に活きるセキュリティ」をモットーとし、それぞれのクライアントに適した仕組みの構築をサポートするなど、第三者認証取得後もクライアントが自力で運用していくことのできるセキュリティ体制構築・運用のコンサルティングを提供しています。  株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の豊富な支援実績を活かしたプロフェッショナル目線、かつクライアントに寄り添うホスピタリティを持ち、クライアントにとって真に価値のあるコンサルティングを提供できるよう挑戦を続けています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶セキュリオ事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー  組織のセキュリティ意識レベル向上を目的とする情報セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発・提供しています。  近年、「人」をターゲットとしたサイバー攻撃が相次いでいます。組織の貴重な情報資産を守るためには、不正侵入対策・脆弱性対策などの技術的対策を実施するだけでは不十分で、組織全体で「人のセキュリティ意識」を向上させることが不可欠となっています。しかしながら、自力でセキュリティ教育を継続的・効果的に行うためには、IT担当者の負担増加やコスト増加が課題となります。  そこで私たちは、「セキュリティ教育を、自動でかんたんに」をコンセプトとする『セキュリオ』で、「人のセキュリティ意識」を向上させる課題解決を提案しています。  上場企業やスタートアップ企業など現在2,500社以上が導入しており、ARRは5年で約60倍と圧倒的な成長を記録しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶募集ポジションの概要 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、更なる採用強化のために人事スタッフを募集します! 新卒採用、中途採用、人事制度設計、人材育成など幅広くご対応いただく想定です。 日本のセキュリティ人材は約11万人が不足していると言われています。一方で、セキュリティ技術も日々高度に発展し、企業では個別の対策が急務となっています。 今後もニーズが高まっていく情報セキュリティの分野に挑戦し、会社と共にあなたの市場価値を高めませんか? 本ページ下部の『こんなことをやります』にも詳細を記載しています。 詳細はぜひそちらをご覧ください!

なにをやっているのか

私たち、LRMは「情報セキュリティ」領域に特化したベンチャー企業です。 現在は「情報セキュリティ・コンサルティング事業」「セキュリオ事業」の2事業を展開しています。 2025年には2億円の資金調達を実現し、組織も事業もさらなる成長を遂げるフェーズに入っています(プレスリリース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000191.000054434.html) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶情報セキュリティ・コンサルティング事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー リモートワーク普及やサイバー攻撃の高度化などにより、情報セキュリティはすべての企業・組織において喫緊の課題となり、それに伴いISMSをはじめとする第三者認証を取得する企業が増加しています。  私たちは「現場に活きるセキュリティ」をモットーとし、それぞれのクライアントに適した仕組みの構築をサポートするなど、第三者認証取得後もクライアントが自力で運用していくことのできるセキュリティ体制構築・運用のコンサルティングを提供しています。  株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の豊富な支援実績を活かしたプロフェッショナル目線、かつクライアントに寄り添うホスピタリティを持ち、クライアントにとって真に価値のあるコンサルティングを提供できるよう挑戦を続けています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶セキュリオ事業 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー  組織のセキュリティ意識レベル向上を目的とする情報セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発・提供しています。  近年、「人」をターゲットとしたサイバー攻撃が相次いでいます。組織の貴重な情報資産を守るためには、不正侵入対策・脆弱性対策などの技術的対策を実施するだけでは不十分で、組織全体で「人のセキュリティ意識」を向上させることが不可欠となっています。しかしながら、自力でセキュリティ教育を継続的・効果的に行うためには、IT担当者の負担増加やコスト増加が課題となります。  そこで私たちは、「セキュリティ教育を、自動でかんたんに」をコンセプトとする『セキュリオ』で、「人のセキュリティ意識」を向上させる課題解決を提案しています。  上場企業やスタートアップ企業など現在2,500社以上が導入しており、ARRは5年で約60倍と圧倒的な成長を記録しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶募集ポジションの概要 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、更なる採用強化のために人事スタッフを募集します! 新卒採用、中途採用、人事制度設計、人材育成など幅広くご対応いただく想定です。 日本のセキュリティ人材は約11万人が不足していると言われています。一方で、セキュリティ技術も日々高度に発展し、企業では個別の対策が急務となっています。 今後もニーズが高まっていく情報セキュリティの分野に挑戦し、会社と共にあなたの市場価値を高めませんか? 本ページ下部の『こんなことをやります』にも詳細を記載しています。 詳細はぜひそちらをご覧ください!

なぜやるのか

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶当社が向き合う社会課題 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー  近年、DX推進やリモートワークの増加、クラウドサービスやAI利用など最新技術の台頭も相まって、私たち社会全体のITへの依存度は非常に高くなっています。こうした社会では、一たびITシステムが止まってしまうとあらゆる事業が止まってしまいます。また、情報漏洩が起これば、企業の信頼・競争力が大きく損なわれる可能性もあります。  こうした状況を受け、企業はサイバーリスクや情報セキュリティへ対応することが喫緊の課題となっていますが、情報セキュリティは専門性の高い領域であることや、中小企業の半数はIT担当者が不在であるなど、様々な要因から組織内で情報セキュリティを議論することは容易ではありません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶LRMの課題解決への提案 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社はこれらの課題を解決するために、いち早く情報セキュリティのコンサルティング事業に乗り出し、企業経営に資する情報セキュリティとは何かを突き詰め、2,300社以上の実績を築いてきました。 また、これらの課題を『仕組みで解決』する手段として、セキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を開発し、5年で60倍のARRを達成しています。 ▼『セキュリオ』/導入実績2,500社以上、急成長中の自社SaaSサービス https://www.lrm.jp/seculio/ 情報セキュリティ市場の規模が1兆円規模に拡大する中で、社会に必要とされるサービスであると自負しています。『セキュリオ』で日本の組織経営の課題解決に挑戦する、こうした想いで日々邁進しています。

どうやっているのか

LRMはまだ100名未満の組織。少数精鋭のベンチャーマインドが色濃く根付いています。 また、LRMの特徴として「組織について真面目に考える」があげられます。 みんながベンチャーマインドをMAXで発揮できる組織の姿とは…という課題を日々考え、挑戦しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶フラットな組織 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ラルーの組織論で言うと、LRMの組織はティール組織(*)に似ています。 *リーダーによるマイクロマネジメントを必要とせず、目的(パーパス)のために進化を続ける組織。 私たちは、組織内の関係性を、肩書や役職ではなく「人と人のつながり」と捉え、メンバー同士の「信頼と尊重」を重視しているため、心理的安全性が高い環境づくりにも注力します。 そして、部署や役職にとらわれず、それぞれの個性や才能にもとづいて自らの力で思考・行動し、自分らしさを発揮していただきたい。 LRMは、同じ目的のために共に成長し、未来を切り拓いていく仲間を求めています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶オープンなコミュニケーション ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「情報の透明性」を重視し、部門やチームで情報が偏らないよう情報のオープン化を重視しています。 経営陣とメンバーの距離も近いため、経営陣にダイレクトに質問を投げかけたり、アイデアを伝えられるカルチャーがあります。 また、毎週金曜に開催される全メンバーが参加する会議では、業績数値やプロジェクト進捗や新しい施策など、「会社でいま、何が行われているのか?」が全員に情報共有されます。

こんなことやります

ニーズの高まるセキュリティ市場で市場価値を高めながらキャリアアップできる 『人事スタッフ』の募集です。 これまで培った経験を活かし、当社で活躍の幅を広げませんか? ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▶仕事内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 人事スタッフとして、新卒採用、中途採用、人事制度設計、人材育成など幅広くご対応いただく想定です! HR領域に20年以上携わってきた経験豊富なメンバーが在籍しているため、ノウハウも提供できる環境です。 また、上場を視野にいれて急成長しているフェーズですので、積極的なチャレンジも歓迎します。 人事のスペシャリストを目指したい方、ぜひご応募ください! 【こんなご経験が活かせます!】 ・事業会社での人事経験 ・IT/SaaS業界での人事経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 【この仕事の魅力・得られるもの】 ・IPO準備という不可逆な経営イベントを人事の立場から経験できます。 ・情報セキュリティ×SaaSという成長市場で、人事としてのキャリアを加速できます。 ・AI活用を含むテクノロジードリブンな人事を実践できる環境をご用意できます。 【社内の雰囲気】 ・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。 ・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。 ・平均年齢30歳の若い職場です。仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。 ▼当社で活躍中の社員のご紹介  https://www.lrm.jp/recruit/member/ 【こんな方歓迎します!!】 ・「自分の手で組織を変えたい」という明確な意思を持ち、言葉と行動で周囲を動かせる方 ・人事業務のAI活用(採用スクリーニング、評価分析、ドキュメント生成等)に関心がある方 ・新しいツールやテクノロジーへの抵抗感がなく、自ら試して業務に組み込める方 ・課題を構造的に整理し、事実と根拠に基づいて明文化できる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方- 完全禁煙(休憩時間も喫煙不可) ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。 ▼会社紹介資料はこちら(MVVは5ページに記載しております!)  https://lrm.app.box.com/s/m59pm864qlkbzgjocoy3ylsdlgy1teem ▼代表インタビュー「LRMの今と、その先に築いていく未来。」   https://note.com/lrm_yukimatsu/n/na08f48486608 ▼CISOインタビュー「LRMが目指す情報セキュリティの最終形」  https://note.lrm.jp/n/n76b5e3d38607 最後までお読みいただきありがとうございます。 間違いなく成長出来る環境ですので、少しでも興味があればお気軽にご応募ください。 会社とともに成長していきましょう!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    山下 辰也さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    山下 辰也さんのアバター
    山下 辰也コーポレート・スタッフ
    山下 辰也さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    山下 辰也さんのアバター
    山下 辰也コーポレート・スタッフ

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2006/12に設立

    90人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都品川区西五反田7-1-9 五反田HSビル 5F