支援を必要としている人に支援を届け、必要な支援をつくり続けていきます。 声にならない声に耳をかたむけ、これが最善かを常に問いながら、利用者やそのご家族、関わる人たちと力を合わせて真摯に福祉に向き合い、新たな福祉を創造していきます。

み・らいずの原点は、代表が大学生時代に出会った、重度の障害がある方とそのご家族。 「なんでこんなにいい人たちが、こんな思いをしないといけないんだ」「この課題をなんとかしたい」という想いが、み・らいずの出発点であり原動力。 み・らいずは、「誰もが自分らしく地域で暮らすことができる社会」の実現を目指します。

み・らいずには、200名の大学生が活動しています。み・らいずで活動した学生が、これからの福祉を一緒に作る「人」になります。 また、新たな支援を作り出すには、み・らいずだけではできません。いろんな業種、職種の人たちと地域を巻き込んでいくことで、新たな福祉を創造していきます。

「働きたいけど、働けない」 障がいのある方の就職をサポートします。 「何が向いているのかわからない」、「やりたい仕事が見つからない」、「人と話すことが苦手」・・・ 就職の悩み、不安は人それぞれ。 利用者さんと相談を積み重ねながら、できることから目標を決め、自分に合った就職プランをつくり、コミュニケーション講座や実際の業務を通して、一歩、一歩、働くことを実現していきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・「働くために必要な力を身に着ける40プログラム」の実施 （独自に開発した、40の講座プログラムを利用者さんに提供します） ・企業実習の同行 （連携先企業さんへの実習に同行しただきながら、利用者さんが就職までに必要なサポートをします） ・就職に向けた利用者さんとの個別相談 （「働く」がゴールではなく、「働き続ける」ためにどのようにすればよいのか、働いてどんな暮らしをしたいのか、利用者さん一人ひとりの声に耳を傾け、それぞれのステップにあわせたサポートをします） などなど…。 チームメンバーとともに、「どうすれば、その人の夢が叶うような働き方ができるか？」を考え、サポートしていきます！ ＜勤務の一日の流れ＞ 8:30　出社。スタッフとのミーティング 9:00　利用者さん出社。朝のミーティング。利用者さんの体調及び目標確認。 9:30　講座開始。働くために必要なスキルについてワークショップなどを取り入れで行う。 12:00　休憩。 13:00　作業トレーニング開始。伝票整理や入力業務について行う。 14:30　利用者さん退社。スタッフとの振り返りミーティング。 15:00　利用者さん実習先に電話連絡。実習状況の確認を行う。 15:30　支援ミーティング。利用者さんのメンタル面や作業面など総合的に評価し、支援計画の再検討を行う。 17:30　退社