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セブ島ツアーのCS責任者!お客様対応・分析でツアーと事業を改善

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中途

on 2026/05/26

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セブ島ツアーのCS責任者!お客様対応・分析でツアーと事業を改善

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土屋 亮

1991年東京都生まれ。大学在学中2015年春(当時23歳)フィリピンと日本で会社を設立。 輸出企業向けマーケティング事業に始まり、観光事業(アウトバウンド)、英語教育事業など多岐に渡る事業を展開。 一緒に働く仲間達(日本人、フィリピン人)がグローバルチームとして0から作り上げたプロジェクトを 世界展開へ奮闘中。

大滝 夢乃

衣装会社にてスタイリストアシスタントを経験後、古着販売員として洋服の知識を深めながら、同時にグラフィックデザイナーのアシスタントとして勤務し、デザインの基礎知識やソフトスキル、現場の流れを実務を通じて学びました。 その後、セブ島で3ヶ月間の「デザイン×英語」留学を経験し、現地にてインターンとして活動。 現在は、セブ島の旅行会社で正社員として働いております。 「常に顧客視点に立って考える」ことを自身のテーマとし、あらゆる業務においてその姿勢を大切にしています。

株式会社CSPジャパンのメンバー

1991年東京都生まれ。大学在学中2015年春(当時23歳)フィリピンと日本で会社を設立。 輸出企業向けマーケティング事業に始まり、観光事業(アウトバウンド)、英語教育事業など多岐に渡る事業を展開。 一緒に働く仲間達(日本人、フィリピン人)がグローバルチームとして0から作り上げたプロジェクトを 世界展開へ奮闘中。

なにをやっているのか

当社は「セブ島のツアー」を企画・運営している会社です。沢山のオリジナリティ溢れるツアーを企画・運営して、セブ島旅行を大満足してもらえるように日々企画アイディアを練り、ツアーの運営・お客様対応も100%自社で行っています。 入社後、最初にやることは「お客様と同じ体験をすること」。 アイランドホッピング、カワサン滝、ジンベイザメツアー…… CSPトラベルが提供するツアーを、スタッフとして実際に体感してもらいます。 心から「これは最高だ」と思えてから、仕事がスタートします。 その体験を土台に、年間6万人以上の日本人旅行者の旅を支えるカスタマーサポートを行っていただきます! 具体的にはこんな仕事です: ・お客様からのLINE・メッセージによる問い合わせ対応とその効率化、仕組み化 ・現地スタッフ・ガイドとの情報連携・調整 ・対応を通じて気づいたツアーページの改善提案、ツアー品質のブラッシュアップ 最初からすべてを一人でこなす必要はありません。わからないことは周囲に相談しながら、段階的に業務の幅を広げていける環境です。 当社は創業数年で年間ツアー人数300名→60,000名超に伸ばしてきた急成長中の会社。その成長を支えたのがWebとSNSのマーケティング。 作ったコンテンツはすぐ数字で返ってきて、自分の仕事が会社を動かす実感を味わえます。またセブ島という非日常の現場が職場なので毎日が刺激的です。 *公式サイト https://www.csp-cebu.com/

なにをやっているのか

当社は「セブ島のツアー」を企画・運営している会社です。沢山のオリジナリティ溢れるツアーを企画・運営して、セブ島旅行を大満足してもらえるように日々企画アイディアを練り、ツアーの運営・お客様対応も100%自社で行っています。 入社後、最初にやることは「お客様と同じ体験をすること」。 アイランドホッピング、カワサン滝、ジンベイザメツアー…… CSPトラベルが提供するツアーを、スタッフとして実際に体感してもらいます。 心から「これは最高だ」と思えてから、仕事がスタートします。 その体験を土台に、年間6万人以上の日本人旅行者の旅を支えるカスタマーサポートを行っていただきます! 具体的にはこんな仕事です: ・お客様からのLINE・メッセージによる問い合わせ対応とその効率化、仕組み化 ・現地スタッフ・ガイドとの情報連携・調整 ・対応を通じて気づいたツアーページの改善提案、ツアー品質のブラッシュアップ 最初からすべてを一人でこなす必要はありません。わからないことは周囲に相談しながら、段階的に業務の幅を広げていける環境です。 当社は創業数年で年間ツアー人数300名→60,000名超に伸ばしてきた急成長中の会社。その成長を支えたのがWebとSNSのマーケティング。 作ったコンテンツはすぐ数字で返ってきて、自分の仕事が会社を動かす実感を味わえます。またセブ島という非日常の現場が職場なので毎日が刺激的です。 *公式サイト https://www.csp-cebu.com/

なぜやるのか

CSPが目指しているのは、 単にツアーを提供することではありません。 「CSPでよかった」と感じていただける旅行体験を、一つひとつ積み重ねることです。 そのため、ツアーを支えるガイドや運営体制には妥協せず、 日本人観光客の期待に応えられる品質を大切にしてきました。 また、現地をよく知るスタッフだからこそ伝えられる情報や視点を、 ツアーの中で自然に届けることも重視しています。 こうした取り組みの積み重ねにより、 現在では年間約6万人の日本人観光客にご利用いただくまでに成長しました。 今後も規模を追うことだけを目的とせず、 一人ひとりの体験価値を大切にする会社であり続けたいと考えています。

どうやっているのか

【多国籍でフレンドリーなチーム環境】 CSPでは、現在60名以上のスタッフが在籍しており、 その9割以上がフィリピン人スタッフで構成されています。 多くのメンバーがツアーガイドや現地運営に携わり、 セブ島の観光を日々支えています。 前職も空港勤務、学校関係、カメラマンなどさまざまで、 それぞれ異なるバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 立場や職種に関係なく協力し合いながら、 チームとして業務を進める文化があります。 職場の雰囲気はとてもフレンドリーで、 日本の会社のような堅苦しさはありません。 分からないことや困ったことも相談しやすく、 安心して働ける環境づくりを大切にしています。 【サービスを体感しながら働ける環境】 CSPでは、スタッフが自社のオプショナルツアーに参加し、 実際にどのようなサービスを提供しているのかを 体感できる機会を設けています。 お客様目線でサービスを知ることで、 日々の業務や対応にも活かすことができ、 フィリピンの魅力を改めて感じられる機会にもなっています。 また、スタッフ同士の交流も大切にしており、 定期的なイベントや集まりを通じて、 チームとしてのつながりを深めています。

こんなことやります

毎日お客様と対話しているからこそリアルな改善点を誰より早くキャッチできます。 CSチームを統括するリーダーとして、あなたの意見で会社をどんどん変えて下さい。 急成長中のフェーズだからこそ自分の提案が形になる速度が速いです! また、経験よりも、「人に寄り添える」かどうかを見ています。 旅行業界の経験は一切不要です。ホテル、飲食、アパレル、コールセンター どんな接客・サービス経験でも、ここでは力になります。 むしろ、現場でお客様と向き合ってきた人間力こそが、CSPトラベルが切実に求めているものです。
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    2018/04に設立

    50人のメンバー

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    • 社長が20代/

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