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中途採用
インフラエンジニア
on 2018/09/27 343 views

ブラックボックス評価、やめます。エンジニアとしてきちんと評価されたい方!

シンプライン株式会社

シンプライン株式会社のメンバー もっと見る

  • ネットワークエンジニア→社内SE→フリーランス(WEB管理やライターなど)
    →2018年08月よりシンプライン株式会社で再びエンジニアとしてがんばっていきます!

  • 頭を使う仕事をして
    仕事をすることで学び、何かを得て
    あわよくばそれで資格とかとりたいな〜
    という思いのもと、ご縁がありインフラエンジニアになってみました。

    現在はAWS関係のプロジェクトに参画させていただいており、
    基本設計を行っています。

  • オンプレ環境を中心にインフラの設計・構築をメインでやってきました。
    Web制作も趣味や業務でやっています。
    基本的に技術的なことは何でもやりたいタイプの人間なので得意分野・不得意分野は特にありません。
    設計や構築をしていく中でスムースに進んでいる時よりは、行き詰っている時の方が楽しみを感じます。

  • 東京の東側で生まれる。

    マッチングサービスや結婚相談所を経て、
    2010年にシンプライン株式会社へSEとして入社。
    2017年3月までSEとして、主に下記PJを担当。

    ・システム運用(HW,OS,Middlewareレイヤ)
    ・仮想基盤の構築(HWレイヤ)
    ・EOSLに伴うマイグレーション対応(OS,Middlewareレイヤ)
    ・情報セキュリティ部門におけるベンダ移管支援

    2017年4月からはHR責任者としてバックオフィス全般を担当。

なにをやっているのか

  • 社内オープンスペースです。ミーティングをしているチームもあれば、集中して仕事をしている人、もちろんランチを食べている人も!(笑)
  • AWS認定資格をコンプリートしているエンジニア。会社で一番AWSに詳しいエキスパート!

ーー無駄なことはやらない。本質的なことだけやる。
これがシンプラインの事業の軸です。

我々にとって重要と考えるのは、
顧客にとって「高い技術力と質の高いサービスを保有する」企業であり、
働くエンジニアにとって「常に最新の技術に触れることができ、働くメリットのある」企業であること。

そのために、現在はAWSをメインとした「ITインフラサービス事業」と、IaaS(AWS)を利用する企業を対象とした、投資リスクの少ない成功報酬型の自社サービス「AIRz事業」を行っています。

なぜやるのか

  • 代表の清水です!堅苦しい話ではなく、「転職して何をしたいか?」「どう実現していくか?」等々、お互いの価値観をざっくばらんに色々お話しましょう!
  • AWS資格認定者を3名パシャリ!一番右のエンジニアは当社のエンジニアグループリーダです。

「社会にとって、お客様にとって、社員にとって重要なことは意外と多くない。」
「限られた時間を重要なことにだけ注ごう。」
シンプラインという社名に込められた思いです。

IT企業として、手段には敢えてこだわり過ぎないようにしています。
今と将来にとって最適のソリューションかどうかを重視し、
常に「変革」と「挑戦」を続けます。

世の中の動向や需要に合わせて変化できる柔軟性を常に持ち合わせた企業・組織でありたいと思っています。

どうやっているのか

  • 左から営業リーダ、営業担当、庶務からキャリアチェンジした営業担当です。リーダはエンジニア出身であり、エンジニア目線で本当に必要なこと・困っていることをズバっと言い当てます!信頼関係はバッチリ!
  • 左から営業担当、営業担当からキャリアチェンジしたエンジニア、代表、2018年入社のエンジニアです。それぞれやることは違いますが、一つの目的に向かって邁進しています!

現在エンジニア44名、本社6名の組織です。
メンバーは皆、能動性が高くチャレンジング。
社歴や年齢の垣根は一切無く、誰でも責任を果たせばきちんと評価されるため、大きな成功のためには失敗を恐れず、良いと思ったことに自由に取り組んでいます。

我々にとって今一番重要なのは、
エンジニアが今以上にやりがいを持てる環境を創ること。
営業チーム、HRチームの責任者はいずれもエンジニアからキャリアチェンジ。エンジニアの、エンジニアによる、エンジニアのための組織を創っています。

現在、当社の事業のメインはITインフラのSESです。ただ、顧客にとっても働くエンジニアにとっても希少性がなくなっているので、それだけを続けるのは得策ではないと思っています。ただし、今はまだゼロにもできないので、SESの構造をこの2年で変えていくことにしました。
構造を改革するのは痛みも伴うため、他のSES企業様がなかなかやりたがらないことでもあります。そこにあえて我々はチャレンジしていく決断をしました。

プライム比率の向上、技術領域のAWSシフト、自社サービスのリリース、人事制度改修等を実現し、
よくあるSESの概念を変え、「最もエンジニアに選ばれる会社」になります!

詳しい取り組みはこちら

★プライム比率向上(SES事業の構造変革)について
https://www.wantedly.com/companies/simpline/post_articles/132702

★自社サービス(AIRz)について
https://www.wantedly.com/companies/simpline/post_articles/131916

※開発者ブログも更新中↓
https://blog.airz.jp/

★人事評価制度の改修について
https://www.wantedly.com/companies/simpline/post_articles/133470

こんなことやります

・具体的に何をどうすれば、自分の給料が上がるのかわからない
・顧客からは評価されているのに、還元されない
・社長や人事の好き嫌いで評価が決まっているのでは?と不信感がある

会社の規模関係なく、このような課題は尽きないと思います。
シンプラインでは、エンジニアやエンジニア出身の人事が人事制度を刷新!
100点がない人事制度だからこそ、作って終わりではなく運用と改修を大切にしています。

・顧客評価をダイレクトに反映
・半期で一番成長した、良い習慣を持った社員を表彰
・失敗はしたけど、そこからリカバリした社員を表彰
etc

エンジニアとしてきちんと評価されたい!という想いをお持ちの方、お気軽にご連絡ください!

※正社員としての募集となります

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会社情報
シンプライン株式会社
  • 2005/10 に設立
  • 55人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都港区芝5-29-20 クロスオフィス三田5F
  • ブラックボックス評価、やめます。エンジニアとしてきちんと評価されたい方!
    シンプライン株式会社