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基幹システム|ERP・PIM|リプレイス推進PMO・ITコンサル-612

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on 2026/05/29

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基幹システム|ERP・PIM|リプレイス推進PMO・ITコンサル-612

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採用 担当

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

株式会社デジタルハックのメンバー

現在はデジタルハックの人事部に所属し、正社員採用を中心に、業務委託エンジニアの募集や選考対応、採用戦略の立案・実行を担っています。 候補者・社内メンバー双方との信頼関係構築を大切にしながら、採用活動全体の質向上とスピード感のある意思決定を推進しています。応募から入社後の活躍までを見据えた伴走を意識し、組織の成長に直結する人材確保に貢献しています。 今後も、ベンチャーならではの変化の速い環境で幅広い採用業務に取り組みながら、戦略的な人材獲得スキルと組織づくりの知見を磨き、どの環境でも信頼される人事として成長していきたいと考えています。

なにをやっているのか

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。
【情シス君】サービス

なにをやっているのか

【情シス君】サービス

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。

なぜやるのか

日本の99.7%を占める中小企業は、地域や雇用の基盤ですが、 長年の成長停滞の大きな原因は、IT活用の遅れにあります。 多くの中小企業が、 ・情報システム部門が不在または属人的対応に頼る ・技術人材の採用が難しく外部に高コスト依存 ・経営者のITリテラシー不足で判断が先送り これらが業務改善や成長の妨げになっています。 私たちは「情報システム部門の民主化」を掲げ、 誰もが継続的かつ適正価格でIT支援を受けられる環境をつくります。 単なる導入で終わらず、運用から自走まで伴走し、 中小企業が自らITを使いこなす力を育てることが使命です。

どうやっているのか

数年後の上場を見据え、現在は正社員20名ほどのスタートアップフェーズ。 小さな組織だからこそ、経営との距離も近く、提案がすぐに事業に反映されるスピード感があります。 未経験からでも、意欲と行動次第で事業の中核に関わることができる。 そんな環境だからこそ、「自分の成長がそのまま会社の成長につながる実感」を持てる場面が多くあります。 「この会社で過ごす時間が、その人の人生の背中を押す時間になるように」という代表の言葉もあるように、 私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を支えるカルチャーを本気で育ててきました。 スタートアップだからこそ、変化のスピードは速く、キャッチアップも簡単ではありません。 ですが、現場には経験豊富なメンバーがそろっており、自ら手を伸ばせば、どんどん学べる環境があります。 ■働くメンバーについて ・ IPOを経験/M&Aを経験者 ・スタートアップの幹部経験者 ・大企業出身者 ・ベンチャースタートアップ未経験の社員 経験も、年齢も、働き方もさまざまですが、共通しているのは 「変化を起こすことを楽しめる人」 「仲間と一緒に成長したいと思える人」です。 そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししてみたいと考えています。 少しでも「気になる」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう!

こんなことやります

■概要 【フルリモート】外資系スポーツブランド子会社の次期基幹システム(ERP・PIM)リプレイス推進PMO・ITコンサル案件 ■開始時期 2026年6月~長期(※初回3ヶ月更新。2028年末のシステム本稼働まで継続見込み) ※2026年9月中旬迄に、tobeのシステム構成図の作成.ERPの移行計画・コスト試算含めた上申材料の提案が完了 ■稼働工数想定 月40~80時間想定(週10~20時間程度) ※期限がタイトな案件のため、より多くの稼働量(上限80時間に近い方)を確保できる方を優先的にご案内させていただきます。 ■勤務時間帯 平日日中(10:00~19:00の間で柔軟に対応可) ※顧客との打ち合わせ(例:午後14:00~16:00等)は日程調整の上で参加必須。 ※稼働時間・定例スケジュールに関しては、今後調整していく形となります。 それ以外のドキュメント作成作業等はフレックス対応可。 ■案件背景 ・従業員20〜30名規模の米系企業。IT専任者が不在で、現場担当者の兼務により運用されている状態。 ・現行のオンプレERPが2028年12月末でサポート終了を迎えるため、クラウドERPへのリプレイスが急務。 ・親会社からPIM(商品情報管理システム)導入がマスト要件とされているが、既存のシステム間連携(EC、ノーコードツール、B2B連携など)の仕様書がなく、担当者の頭の中でブラックボックス化している。 ・また、営業管理ツール(salesforth)等の導入も検討しており、ERPの選定に伴う、他システムとの影響範囲の可視化や、グランドデザイン/予算上申に向けたコスト試算が必要になっている状態。 ・2026年9月の次期予算上申に向け、現状(As-Is)可視化、次期構成(To-Be)設計、ベンダー選定をリードできる人員を募集。(※ヘルプデスクやキッティング等の定常業務は別メンバーが担当します) (ツールについては、確定段階までは必要がなく、予算上申に必要な情報と、コスト含めた全体像が合意とれいている状態を目指してます。) ■環境 現行関連システム:オンプレERP(奉行シリーズ)、ネクストエンジン、Tapes(ノーコードツール)、Shopify、Amazon、各種B2B連携(ナショナルチェーン・EOS等) ■必須経験: ・ERPまたはPIM等、基幹系システムの導入PMO、あるいはITコンサルティング経験(目安3年以上) ・複雑なシステム間連携(API、EDI、CSV連携等)のアーキテクチャ設計、または仕様整理の経験 ・システム構成図、データフロー図等のドキュメント作成経験 ・現場担当者へのヒアリングを通じた業務可視化および要件定義の経験 ■尚可経験: ・ECプラットフォーム(Shopify等)やOMS(ネクストエンジン等)に関する業務的・技術的知見 ・B2B(ナショナルチェーン等のEOS、自動発注システム)のデータ連携に関する知見 ・外資系企業でのプロジェクト参画経験(グローバル要件のローカライズ対応経験) ■稼働詳細 商流:エンド→DH 面談回数:1回(オンライン想定) 出社頻度:原則フルリモート(※初回キックオフ時のみ訪問をご相談する可能性あり) 場所:フルリモート(顧客本社:東京都港区) 契約形態:準委任契約 備考: ・現場の兼務担当者が多忙なため、「指示待ち」ではなく仮説を立てて自走できる推進力とドキュメンテーション能力が求められる環境です。 ・9月の予算上申に向け期限がタイトな案件のため、稼働量を多く確保できる方を優先的にご案内させていただきたく存じます。 支払いサイト:月末締め翌々月10日(40日サイト)
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    会社情報

    2020/12に設立

    20人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1-28 虎ノ門タワーズオフィス19F