「頑張って大きな案件を受注しても、会社の評価やリターンが変わらない……」 「形式ばかりの評価制度で、自分のリアルな成果や努力が正当に反映されていない気がする」 そんなもどかしさを抱えていませんか？ 私たちは、メンバーのコミットメントや日々の努力に対して「やった分だけしっかりと報いたい」という強い想いを持っています。 受注件数などの目に見える結果はもちろん、チームが効率よく動くための裏方の事務ケアや業務改善といった貢献度まで多角的に評価。 レイヤーが上がるにつれて数字以外の視野も広く評価対象となるため、納得感を持ってステップアップできる環境になっています。 また、当社では曖昧さを排除した明確なキャリアパスと評価制度を導入しています。 ◆ あなたの志向で選べる「2軸のマネジメントキャリア」 ・専門分野特化のマネジメント： 特定の領域で圧倒的な専門性を極めていく道 ・組織マネジメント： チームや組織を牽引し、組織運営やマネジメント力を磨いていく道 ◆ 努力をストレートに評価する「社内認定制度」 ・自分で学んだ技術や知識を他者へレクチャーできるレベルを認定する「技師制度」 ・技術以外の特定分野においてレクチャーできるレベルを認定する「マイスター制度」 あなたの努力が正当に評価される環境を整えています！ 【具体的な業務内容】 ・新規クライアントの開拓（リード獲得、インサイドセールス、クロージング） ・既存クライアントへのリテンション営業（継続受注・追加提案） ・エンジニアのフォロー及び関係構築・調整業務 ・顧客交渉および契約締結 ・売上・利益・予実など数値管理 ・要員調整判断、課題管理 【1日のスケジュール例】 ・10:00 始業｜まずはメールチェックや1日のタスクを整理！ ・12:00 営業定例｜チームで集まり、現状の共有や新しい戦略のアイデアを出し合います。 ・13:00 ランチ｜リモートの日は自宅で自炊、出社日は外でサクッとエネルギーチャージ！ ・14:00 商談｜新規顧客へのオンライン商談や、最適なマッチング作業に集中。 ・16:00 フォロー｜エンジニアの打ち合わせに同席し、悩みがないか誠実に向き合います。 ・18:30 事務処理|調整業務の対応後、明日の準備をサクッと終わらせます！ ・19:00 退勤｜メリハリをつけて働き、プライベートや自分の時間を大切にする文化です。 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 ■必須要件 ・法人営業経験1年以上 ・IT業界での就業経験 ・リモート環境でも、自律してタスク管理・目標達成に向き合える方 ■歓迎要件 ・SES業界、人材業界での就業経験 ・自社サービスや新規事業における営業経験 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、営業手法やアプローチの仕組みを自ら考え、柔軟に実行していける方 ・高いコミットメント意識を持ち、他責にせず自律して成果に向き合える方 ・個人のノウハウや知識をチームに共有し、組織としての相乗効果を生み出せる方 【カルチャー・メンバー】 配属となる「営業チーム」は、マネージャーを含め30〜40代の3名体制のチーム。 SlackやGoogle Meetを通して、困ったことがあればすぐに相談できる、落ち着きと温かみのある雰囲気です。 ・コミュニケーションを大切に ランチ後の雑談タイムや部署横断の懇親会など、顔を合わせる機会がたくさん。 困ったことがあればすぐに相談ができる環境です！ ・学びと成長を応援 社員の声から生まれた「資格取得支援制度」など、新しい挑戦を後押しするカルチャーです。 定期的なLLM勉強会もあり、最新のAI知識も深まります。 【キャリアの築き方】 既存のやり方にとらわれず、最適な営業手法を戦略的に検討し、チームで一緒に創り出す面白さがあります。 SES事業だけでなく、自社サービスや新規事業の営業も経験できるため、「言われたものを売る」現場から「事業を育てる」中核ポジションへと確実にキャリアアップが可能です！ ＜過去のキャリアアップ・チェンジ実績＞ ・アシスタント→プロダクト開発 ・システムエンジニア→セールスエンジニア など、他多数。 「自分の今の経験で、どんなチャレンジができるのか聞いてみたい」という方は、まずはカジュアル面談で気軽にお話してみませんか？ あなたの強みを活かせるキャリアプランを一緒に考えていきましょう！ ▼note https://note.com/rexcornu_inc/ ▼YouTube https://www.youtube.com/shorts/TNWBbbTTt4w