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金沢で働く!新規事業立上げメンバー|既存事業運営メンバー募集!

新規事業開発担当|既存事業改善
中途
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on 2026/06/01

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金沢で働く!新規事業立上げメンバー|既存事業運営メンバー募集!

石川
中途
オンライン面談OK
石川
中途

中谷

前職は大学を卒業してからずっと同じ物流会社に勤めていました。 いざ、転職してこの会社に入ってみたら・・・「見える景色」がまったく変わりました。 同じ物流の業界でもこんなに変わるのか!と毎日が驚きと学びの連続です。 僕たち管理系の仕事は、物流ではなく、本当の意味での”経営”に近い仕事でやりがいがめちゃくちゃあります! 会社を動かしたい熱意のある方、一緒に働きましょう!

小笠原 健

前身の会社から出向で経営に参画しています。 現在は新規案件の立上げや採用・育成をメインに活動しています。

AIを活用してバックオフィスの自動化や日常業務の改善活動を行っています。 保守的な会社ではないので、導入時の混乱や保守的な意見は少なく、改革している!という実感が楽しいです。 現在は働きながら運行管理者の資格取得の勉強中です。

三晃サービス株式会社のメンバー

前職は大学を卒業してからずっと同じ物流会社に勤めていました。 いざ、転職してこの会社に入ってみたら・・・「見える景色」がまったく変わりました。 同じ物流の業界でもこんなに変わるのか!と毎日が驚きと学びの連続です。 僕たち管理系の仕事は、物流ではなく、本当の意味での”経営”に近い仕事でやりがいがめちゃくちゃあります! 会社を動かしたい熱意のある方、一緒に働きましょう!

なにをやっているのか

当社の事業内容 当社は、倉庫・運送・物流請負を一体で提供し、現場の改善と人材育成によって物流を支える会社です。 管理者やリーダーは、人員配置や作業手順の見直し、品質向上などを通じて現場を動かし、成果を生み出します。一つの現場を任され、判断し、改善する。その経験が次の役割につながります。 まだ小さい会社だからこそ、役割を広げながら会社づくりに関われる。 そんな挑戦をしたい方をお待ちしています。 ↓↓先輩社員のインタビューはこちら↓↓ https://www.wantedly.com/companies/company_907884/post_articles/1063218
私たちの仕事
商品管理、作業進捗管理
三晃の働き方・考え方
作業習熟モニタリング
成長ステップ
倉庫内作業風景

なにをやっているのか

私たちの仕事

商品管理、作業進捗管理

当社の事業内容 当社は、倉庫・運送・物流請負を一体で提供し、現場の改善と人材育成によって物流を支える会社です。 管理者やリーダーは、人員配置や作業手順の見直し、品質向上などを通じて現場を動かし、成果を生み出します。一つの現場を任され、判断し、改善する。その経験が次の役割につながります。 まだ小さい会社だからこそ、役割を広げながら会社づくりに関われる。 そんな挑戦をしたい方をお待ちしています。 ↓↓先輩社員のインタビューはこちら↓↓ https://www.wantedly.com/companies/company_907884/post_articles/1063218

なぜやるのか

成長ステップ

倉庫内作業風景

私たちは、物流を通じて人と組織を成長させ、社会を支える力を生み出したいと考えています。 現場の改善やチームづくりに本気で向き合うことが、会社を強くし、次の役割につながります。 任された現場で判断し、成果を出す。その積み重ねが、やがて経営を担う力になります。 まだ小さい会社だからこそ、自分の挑戦が会社の未来を変える。 そんな環境で成長したい方と、一緒に歩んでいきたいと考えています。

どうやっているのか

三晃の働き方・考え方

作業習熟モニタリング

私たちは、問題をその場しのぎで解決するのではなく、二度と起きない仕組みをつくることを仕事と考えています。 感覚ではなく数字で考え、迷ったらすぐ相談し、自分ごととして動く。 こうした行動を日々積み重ねることで、強い現場をつくっています。 管理者は現場を動かすだけでなく、人を育て、組織を前に進める存在です。 現場の改善に本気で向き合う経験が、やがて経営を担う力につながっていきます。 ↓↓管理者の1日ルーティンはこちら↓↓ https://www.wantedly.com/companies/company_907884/post_articles/1066008

こんなことやります

① ”考える”が仕事 決められたことをこなす仕事 → 自分で仕事を作る・自分で仕事決めるが仕事です。 考えて、考えて、考え抜いてやってみる仕事、うまくいったときは快感です! やりがいは自分で取りに行く!とにかく”考える”が仕事のポジションです。 ② 具体的な業務内容(3つの領域) A. 拠点運営:担当拠点の物流業務全体を統括。日次計画、人員配置、品質・安全・コスト管理を担います。 B. 採用・育成:拠点メンバーの面接・配置・育成・評価を担い、「自分ができる」ではなく「チーム全員ができる」状態をつくる育成サイクルを回します。 C. 仕組みづくり:業務標準の見直し、AI活用の推進、評価制度の運用改善。完成された制度を運用するのではなく、制度そのものを進化させる側に立ちます。 ※すべてを最初からお任せすることはありません。 最初は他のリーダーと一緒に伴走しながら、成長していける環境設計ができています! ③ このポジションの4つの魅力 魅力1:経営に最も近いポジション。 新規受注、組織課題、現場改善など・・・経営の中核情報に直接アクセスし、担当拠点を自分で動かせます。経営者の視座で物流業を学べる環境は希少です。 魅力2:役割の広さが、視野の広さに変わる。 現場・営業・採用・育成・経営数字を一体的に経験できます。「管理者を経験した数年で、自分のキャリアがどれだけ広がったか」を実感できるポジションです。 魅力3:仕組みを作る側に立てる。 制度そのものを設計・改善する経験を通じてロジカルな思考や物事の見方を学ぶことができます。 魅力4:AI活用の最前線。 管理者全員がAIを活用し、三晃はいま全従業員がAIを使い倒すフェーズへ進んでいます。AI時代の物流マネジメントを最前線で実装する経験は、これからのキャリアの強力な武器になります。 ④ マッチする人物像 ー特に活躍できる人ー ・自分で課題を見つけて動きたい人 ・役職ではなく役割と価値で評価される環境を求めている人 ・数字とファクトで議論することが苦にならない人 ・失敗を学習材料として扱える人 ・AIや新ツールを抵抗なく使い倒したい人 ・成長中の会社の中核を担いたい人 これまでの学歴や職歴・実績は不要です。 素直で学習意欲のある方であれば成長できる環境があります。 ⑤ 入社後の期待と成長 入社1年~3年後:担当拠点の運営を一人で回せる状態に到達。PDCA、数値管理、品質改善が日常の言語に。新規受注案件にも参加します。 入社3年~5年後:複数拠点を見渡せる視座を持ち、全社の経営課題に主体的に関わります。新規倉庫の立ち上げ、大手案件の主担当、採用ペルソナ設計、評価制度の運用改善など会社の意思決定に深く関わります。 入社5年後:三晃の経営の中核として、次の成長フェーズを牽引する立場へ。 金沢で長く働きたい方、募集お待ちしています! ↓↓名古屋から実際に移住された社員インタビューはこちら↓↓ https://www.wantedly.com/companies/company_907884/post_articles/1067016
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    会社情報

    2026/05に設立

    31人のメンバー

    石川県白山市三浦町