① ”考える”が仕事 決められたことをこなす仕事　→　自分で仕事を作る・自分で仕事決めるが仕事です。 考えて、考えて、考え抜いてやってみる仕事、うまくいったときは快感です！ やりがいは自分で取りに行く！とにかく”考える”が仕事のポジションです。 ② 具体的な業務内容（３つの領域） A. 拠点運営：担当拠点の物流業務全体を統括。日次計画、人員配置、品質・安全・コスト管理を担います。 B. 採用・育成：拠点メンバーの面接・配置・育成・評価を担い、「自分ができる」ではなく「チーム全員ができる」状態をつくる育成サイクルを回します。 C. 仕組みづくり：業務標準の見直し、AI活用の推進、評価制度の運用改善。完成された制度を運用するのではなく、制度そのものを進化させる側に立ちます。 ※すべてを最初からお任せすることはありません。 最初は他のリーダーと一緒に伴走しながら、成長していける環境設計ができています！ ③ このポジションの4つの魅力 魅力1：経営に最も近いポジション。 新規受注、組織課題、現場改善など・・・経営の中核情報に直接アクセスし、担当拠点を自分で動かせます。経営者の視座で物流業を学べる環境は希少です。 魅力2：役割の広さが、視野の広さに変わる。 現場・営業・採用・育成・経営数字を一体的に経験できます。「管理者を経験した数年で、自分のキャリアがどれだけ広がったか」を実感できるポジションです。 魅力3：仕組みを作る側に立てる。 制度そのものを設計・改善する経験を通じてロジカルな思考や物事の見方を学ぶことができます。 魅力4：AI活用の最前線。 管理者全員がAIを活用し、三晃はいま全従業員がAIを使い倒すフェーズへ進んでいます。AI時代の物流マネジメントを最前線で実装する経験は、これからのキャリアの強力な武器になります。 ④ マッチする人物像 ー特に活躍できる人ー ・自分で課題を見つけて動きたい人 ・役職ではなく役割と価値で評価される環境を求めている人 ・数字とファクトで議論することが苦にならない人 ・失敗を学習材料として扱える人 ・AIや新ツールを抵抗なく使い倒したい人 ・成長中の会社の中核を担いたい人 これまでの学歴や職歴・実績は不要です。 素直で学習意欲のある方であれば成長できる環境があります。 ⑤ 入社後の期待と成長 入社1年～3年後：担当拠点の運営を一人で回せる状態に到達。PDCA、数値管理、品質改善が日常の言語に。新規受注案件にも参加します。 入社3年～5年後：複数拠点を見渡せる視座を持ち、全社の経営課題に主体的に関わります。新規倉庫の立ち上げ、大手案件の主担当、採用ペルソナ設計、評価制度の運用改善など会社の意思決定に深く関わります。 入社5年後：三晃の経営の中核として、次の成長フェーズを牽引する立場へ。 金沢で長く働きたい方、募集お待ちしています！ ↓↓名古屋から実際に移住された社員インタビューはこちら↓↓ https://www.wantedly.com/companies/company_907884/post_articles/1067016