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あなたの技術で、地域の未来を書き換えるフルスタックエンジニア募集!

フルスタックエンジニア
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on 2026/06/03

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あなたの技術で、地域の未来を書き換えるフルスタックエンジニア募集!

福岡
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福岡
中途

永芳 元治

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。 以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。 ・フロントエンド開発 ・組み込み開発 ・Windowsアプリ開発 【スキル】 ・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発 ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語 ・Windowsアプリ開発 Windows Forms / WPF / シリアル通信 / HTTP通信 / C# / C++

Takuya Murasaki

大学生の頃からWebに興味があり、独学でWeb制作を行うようになりました。 大学の研究室所属後は、Web以外のアプリ開発も多数経験。 個人開発・チーム開発もどちらも行なった事があり、プログラミングだけでなく、プロジェクトマネジメントも経験しました。 現在はカラビナテクノロジー株式会社でWeb制作、主にフロントエンド開発を行なっています。 常に効率化を考え、スピードと品質その両方を高められるよう意識しています。

石本 真也

高橋 建二

はじめまして。 カラビナテクノロジー株式会社で 人事採用を担当している高橋建二です。 これまで 小売業界で10年以上、現場マネジメントと人材育成に携わり、 その後 IT業界へキャリアチェンジしました。 現在は、福岡・北九州を拠点に、以下のような領域を横断的に行うことができています。 出来ること、やっていることなど ・中途・新卒採用の設計と運用 ・採用広報(Wantedly・イベント・ストーリー設計) ・採用KPI設計、応募〜定着までの導線づくり ・イベント・コミュニティを起点にした採用・ブランディング ・ハッカソン、勉強会、カンファレンスの企画運営 ・学生・地域・企業をつなぐ関係づくり ・現場視点を活かした人材育成・組織づくり ・ホラクラシー的な考え方を取り入れた自律的な組織づくり ・HR×経営の視点での壁打ち・相談 ・人事施策が「経営にどう効くか」の整理 ・人・組織に関する意思決定の伴走 2025年3月には 北九州市立大学大学院(MBA)を修了し、 現在は 「HR × 経営 × 組織戦略」を軸に、 企業と地域、個人がよりよくつながる仕組みづくりに取り組んでいます。 また、NPO・自治体・専門学校での教育支援など、 地域と次世代人材の育成にも継続的に関わっています。 「採用や組織づくりを、もっと現場にフィットさせたい」 「イベントやコミュニティを、事業や採用につなげたい」 そんなテーマがあれば、ぜひ気軽にお声がけください。 ▼Profile https://note.com/shiftgood/n/n4877165aaf30

カラビナの新しい社内制度「ワーケーション制度」を使って宮崎拠点でワーケーションをしてみた!

高橋 建二さんのストーリー

カラビナテクノロジー株式会社のメンバー

iOS / Androidアプリの開発を担当しています。 以下のような領域の経験もあり、組み込み開発には10年以上携わっていました。 ・フロントエンド開発 ・組み込み開発 ・Windowsアプリ開発 【スキル】 ・スマホアプリ開発 iOS / Android / Flutter / Kotlin / Java / Swift / Dart ・フロントエンド開発 HTML / CSS / JavaScript / Vue.js ・組み込みソフトウェア開発 ファームウェア・ドライバ開発 / ミドルウェア開発 / アプリケーション開発 / リアルタイムOS / C言語 ・Windowsア...

なにをやっているのか

「やりたい」を「やれる」に変える。それが、私たちの仕事です。 カラビナテクノロジーは、WEB受託開発を手段として使う会社です。目的は、その先にある。 私たちが掲げるのは 「人を増やし、人を遺す」 という存在意義。 テクノロジーを自分の手で使いこなし、その土地で新しいビジネスを興せる人材を育てることで、地域社会そのものを作り変えていく——そんな本気の挑戦を、ここでは続けています。 拠点は福岡・北九州。でも、活動域は奈良、宮崎、東京、そして海外へ。 全国に散らばる自律したメンバーと共に、クライアントの期待を超えるプロダクトをビルドしています。 地域の未来を、テクノロジーで書き換えたい人と、働きたい。
会社見学も随時行っています。
年1回は福岡に皆で集まる機会を作ってます!
仕事以外のことを集まって合宿を行いました。
メンバーで集まって、小旅行に行きました!
社内オリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子
設立して11年目を迎えています。

なにをやっているのか

会社見学も随時行っています。

年1回は福岡に皆で集まる機会を作ってます!

「やりたい」を「やれる」に変える。それが、私たちの仕事です。 カラビナテクノロジーは、WEB受託開発を手段として使う会社です。目的は、その先にある。 私たちが掲げるのは 「人を増やし、人を遺す」 という存在意義。 テクノロジーを自分の手で使いこなし、その土地で新しいビジネスを興せる人材を育てることで、地域社会そのものを作り変えていく——そんな本気の挑戦を、ここでは続けています。 拠点は福岡・北九州。でも、活動域は奈良、宮崎、東京、そして海外へ。 全国に散らばる自律したメンバーと共に、クライアントの期待を超えるプロダクトをビルドしています。 地域の未来を、テクノロジーで書き換えたい人と、働きたい。

なぜやるのか

社内オリジナルコーヒーを作成しました。※写真は試飲時の様子

設立して11年目を迎えています。

人を育て、地域を変える。それが、私たちの事業です。 カラビナテクノロジーは、開発会社です。でも、ゴールはシステムをつくることではありません。 テクノロジーというフィールドを通じて「価値を生み出せる人」を増やし、その人たちが地域で新たな産業と機会を生み出していく——この循環をつくることが、私たちの本当の仕事です。 地域から、人が消えていく。 優秀な人材が都市部へ流れ、地元には担い手が残らない。企業は成長機会を失い、新しい産業は生まれにくくなる。この構造的な課題は、日本中の地域で静かに進行しています。 私たちはこの問題を、正面から引き受けています。 テクノロジーを手段に、「人」と「機会」を地域に根づかせ、循環させる。それが、カラビナテクノロジーの挑戦です。 実践が、人を育てる。 企業のDX支援やプロダクト開発を通じて、エンジニアやプロフェッショナルが本物の経験を積める場をつくっています。そして成長した人が、次の人を育てる。この連鎖こそが、私たちの描くエコシステムです。 インターンシップ、ハッカソン、コミュニティ活動——「やりたい」を「やれる」に変える機会を、学生や若手エンジニアに届け続けています。教室ではなく、リアルな現場で。 私たちが目指すのは、会社の成長ではない。 地域全体の生産性と可能性を引き上げること。人が育ち、挑戦が生まれ、事業が生まれ、その価値が次の世代へ受け継がれていく——そんな持続的な未来を、テクノロジーの力でつくっていきます。 「人を増やし、人を遺す。」 この言葉を軸に、カラビナテクノロジーはこれからも地域の未来を更新し続けます。 変えた主なポイントです。 見出しを立てて読み飛ばしても骨格が伝わる構成にしました。「地域から、人が消えていく」という短い課題提起で読み手を引き込み、解決策→実践→ビジョンの順に流れるよう再編しています。ミッションワード「人を増やし、人を遺す。」は最後に置いて、文章全体の着地点として機能させました。

どうやっているのか

仕事以外のことを集まって合宿を行いました。

メンバーで集まって、小旅行に行きました!

管理職がいない。それが、私たちの組織設計です。 カラビナテクノロジーには、部長も課長もいません。 上から指示が降りてくる仕組みではなく、一人ひとりが自ら考え、判断し、動く。セルフマネジメントを前提とした組織です。これは「自由にやっていい」という話ではありません。自分の意思と責任で仕事に向き合う、プロフェッショナルとしての在り方を、最初から求めています。 「どこまでやるか」は、自分で決める。 フロントエンドだから、バックエンドだから——そういった線引きに縛られません。必要と判断すれば、設計や要件定義、クライアントとの直接交渉にも踏み込んでいく。役割は与えられるものではなく、自ら取りにいくものです。 意思決定もフラットです。重要な情報はオープンに共有され、役職ではなく関係するメンバーが議論して判断を導きます。自分の一言が、プロジェクトや会社の方向を変える実感を持ちながら働けます。 働き方も、自分で設計する。 出退社の時間も、働く場所も、自分のパフォーマンスが最大化できるスタイルを自分で決めてください。その代わり、成果へのコミットメントは強く求めます。自由と責任は、セットです。 エンジニアの仕事だけじゃない。 採用、広報、コミュニティ運営、オフィスづくり——興味のある領域に手を挙げれば、会社づくりそのものに関われます。カラビナは「与えられる会社」ではなく、「自分たちでつくる会社」です。 インターンシップやハッカソン、地域コミュニティを通じて、次世代のエンジニアと関わる機会も多い。技術を届けるだけでなく、人と機会をつなぐ役割も自然と担っていきます。 整った場所ではなく、つくり続ける場所。 決まったレールの上で成長したい人には、向かないかもしれません。でも、自分で道を選び、広げていきたい人には、これ以上ない環境だと思っています。 自律した仲間とともに、技術で価値をつくりながら、自分の可能性も広げていく。そんな働き方を、一緒にしませんか。

こんなことやります

● お任せしたいこと 地域に根ざした、一気通貫の開発を。 技術スタックを問わず、戦略立案・UI/UXデザイン・開発・運用まで、プロジェクトのあらゆるフェーズに深く入り込みます。「つくって終わり」ではなく、課題が解けるまで向き合う仕事です。 WEBサービス/業務システム開発 水産業の現場リプレイスや物流管理システムの構築など、現場の「不」をデジタルで解消します。 モダンなEC開発 大規模ECサイトの構築・リプレイス・運用保守まで担います。 スマートフォンアプリ開発 Flutter(iOS/Android)を用いたアプリ開発と継続的な運用。 技術選定と提案 10年先を見据え、最適な技術を自ら選び、クライアントに提案します。 ● 技術スタック(一部) これまでの経験を活かしながら、新しい技術に挑戦し続けられる環境です。 Frontend:React / Next.js / Vue.js / TypeScript Backend:PHP(Laravel)/ Go / Java(Spring Boot)/ Ruby on Rails Mobile:Flutter(Dart) Infrastructure:AWS / Google Cloud / Firebase ● カラビナで働く魅力 管理職がいない。自律した組織で、自分の仕事を自分でデザインする。 部長も課長もいません。創業期からセルフマネジメントを大切にし、ルールさえも自分たちで更新し続けています。 自由と責任がセット 成果にコミットするからこそ、働き方は自分で決める(裁量労働制)。 フラットな意思決定 役職に関係なく全員に発言権。重要な情報はオープンに共有されます。 会社ごと、つくれる 採用・広報・コミュニティ運営など、組織そのものに手を挙げて関われる文化。 フルスタックに育つ フロント・バック・インフラを横断し、エンジニアとして幅が広がります。 ● こんな人と働きたい ・指示を待つより、自分で課題を見つけて動きたい人 ・技術だけでなく、プロダクトやビジネスの文脈ごと考えたい人 ・フラットなチームで、自分なりのリーダーシップを発揮したい人 ・専門家でありながら、友人に相談に乗るようにクライアントと向き合える人 ・テクノロジーを手段に、地域や社会の生産性を上げていきたい人 ■ 働き方 リモート・出社のハイブリッド勤務。拠点は福岡(本社)・北九州・宮崎・関西。正社員/業務委託、相談可能です。 ■ 選考の流れ 書類選考 → 1次面接(採用担当とカジュアルな対話)→ 2次面接(現場メンバーとの面接)→ 最終面接(代表・uzとの対話) 2次面接が一番重要です。現場を知るメンバーと、本音で話してください。 まずはカジュアル面談やオフィス見学からでも、大歓迎です。 ■ 最後に コードを書くことがゴールではない。 「何のために、誰のためにつくるか」を、一緒に考えたい。 あなたの技術と意思を、カラビナというフィールドで試してみませんか。
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    高橋 建二さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    会社情報

    2015/08に設立

    95人のメンバー

    福岡市中央区渡辺通5-23-8 サンライトビル3F