採用代行事業開始から３年目となり ● 急成長中のベンチャー企業 ● これから採用を強化していくIT企業 から、ご依頼を多数頂いております。 今回は、コンシューマー向け動画サービスで急成長を遂げ、現在は「エンタープライズ向けAIソリューション」の新規事業を本格立ち上げ中の注目テック企業をご担当いただく【採用ディレクター】を募集します。 ビジネスサイドの組織構築フェーズにおける、コアメンバーの採用にあなたの知見を貸してください！ ▍お任せする内容【採用ディレクター】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エンタープライズ向けAI新規事業における、ビジネス職種（営業・BizDev・マーケティング・PMなど）の採用支援を一気通貫でお任せします。 1. 採用企画・戦略立案 ・現場責任者とのすり合わせ、採用要件定義・JD作成 ・職種別のターゲットペルソナ設計、採用チャネルの選定 2. ソーシング・スカウト ・ビズリーチ、LinkedInを活用したダイレクトリクルーティング ・AIツール・LLMの業務活用実績を持つ候補者の発掘・アプローチ 3. 選考プロセス管理・クロージング ・書類・一次スクリーニング（AIリテラシー・ビジネス成果の評価） ・現場マネージャーとの面接設計 ・条件交渉、内定承諾率向上に向けたコミュニケーション ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最先端のフェーズに伴走： 注目度の高いテック企業のAI新規事業立ち上げという、一番面白いフェーズに深く関われます。 裁量を持って一気通貫で関われる： 要件定義から入社まで、採用の全工程をリードできます。 新しい採用軸の設計： 「AIを使いこなせるビジネス人材」という、市場でも新しいペルソナの採用ノウハウが身につきます。 AI活用の推奨： 採用担当自身もChatGPTやGemini等のAIツールを積極的に活用することが推奨される文化です。 ▍こんな方と会いたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須（Must）】 ・人材採用業務の実務経験、およびビジネス職（営業・マーケ・PM等）の採用経験 ・候補者の経歴から「AI活用度や実務能力」を読み取れる判断力 ・ChatGPT・Gemini・CopilotなどのAIツールを日常的に業務活用していること ・業務委託として自律的に稼働できるセルフマネジメント力 【歓迎（Want）】 ・テック系、SaaS、スタートアップでの採用経験 ・スカウト媒体（ビズリーチ等）の運用経験 ・新規事業フェーズ・立ち上げ期組織への採用支援経験 ・フリーランスなど、複数社への並行支援経験がある方歓迎！ ご自身のAIリテラシーを活かして採用をアップデートしたい方からのご応募をお待ちしております。 少しでも気になった方、まずは「話を聞きに行きたい」ボタンからカジュアルにお話しさせてください！