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出会った初日/Day one/の謙虚さとワクワクを忘れない‼︎

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on 2026/06/04

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出会った初日/Day one/の謙虚さとワクワクを忘れない‼︎

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江浦 彰信

○3社の人事×転職サポートを行なっております。 1989年生まれ 大阪出身  ■2024年4月〜株式会社HUUK へジョイン 現在:人事責任者 ・Wantedly Award2025受賞 株式会社HUUKにて昨年に引き続き 4,6000社中BEST100社にノミネート頂きました ・Wantedly Award2024受賞 社内人事•採用代行事業にて所属している マーケティング企業株式会社HUUKで 採用プラットフォームWantedlyの MATCH CRAFT部門にて (総応募数・求職者様との接触率を競う部門) 運用企業44,000社中No.1を受賞 ■2025年8月〜株式会社BUZZへ参画 ・社内人事採用・採用広報担当 ・採用支援事業立ち上げ担当 ■2026年4月〜株式会社副将へ参画 採用マーケティング事業部立ち上げ クライアント様の採用支援業務担当 ↓ 株式会社 Day one partnesの人事担当として MVVのリブランディング 採用コーポレートサイト制作のディレクション 採用マーケティング全般(媒体運用・採用広報物作成) などを行なっております。 レディス服販売員 求人広告営業 アパレル業界向けPR営業 を経験後 転職支援のキャリアアドバイザーを8年続け、 2024年4月〜株式会社HUUKの人事として ジョインしました。 業務としては、 ・自社の採用 ・採用代行事業 に携わっております。 私の一番大事にしている理念は 『社会人が楽しめる世の中を創る』でございます。 自分が新卒社会人の時に プライベート×仕事面の両軸楽しくなく 精神的にやられた時期がありました。 ですが、交流会というものに出会って 自分の人生が180度変わりました。 昔の自分のような 社会人が楽しくないと思っている方を救いたい。 1人でもお力になれればという想いを持ちながら 活動しております。

飯田 孝文

青木 みさき

伊豆野 健太

株式会社Day one partnersのメンバー

○3社の人事×転職サポートを行なっております。 1989年生まれ 大阪出身  ■2024年4月〜株式会社HUUK へジョイン 現在:人事責任者 ・Wantedly Award2025受賞 株式会社HUUKにて昨年に引き続き 4,6000社中BEST100社にノミネート頂きました ・Wantedly Award2024受賞 社内人事•採用代行事業にて所属している マーケティング企業株式会社HUUKで 採用プラットフォームWantedlyの MATCH CRAFT部門にて (総応募数・求職者様との接触率を競う部門) 運用企業44,000社中No.1を受賞 ■2025年8月〜株式会社BUZ...

なにをやっているのか

▍社名の由来 私たちの社名である「Day one partners」には、2つの大切な思いが込められています。この名前にこそ、私たちの事業への向き合い方と、仲間への愛が詰まっています。 想い①:出会った初日(Day one)の謙虚さとワクワクを忘れない 今日まで私たちが成長してこられたのは、お客様、協力会社様、長年支えてくれた従業員のみんながいてくれたおかげです。 どれほど会社の規模が大きくなろうとも、私たちは最初の「初日(Day one)」の感謝と謙虚さ、そしてベンチャースピリッツを忘れません 。「常に期待以上の価値をお届けし、地域社会のDX化を支える」という初心を胸に、走り続けます。 想い②:良い時も悪い時も、支え合える「昔からの仲間(Day one)」 英語のスラングで「Day one」には、「良い時も悪い時も、最初からずっと一緒にいる大切な仲間」という意味があります。 ビジネスにおいて、目の前の短期的な利益だけを追いかけても、良い関係は長続きしません 。 私たちが日々行っているビジネスや組織創りは、「お互いの成功を長く応援し合える仲間(従業員、顧客、パートナー企業)を探す旅」だと考えています 。 出会った初日から、一期一会ではなく、長いお付き合いが始まる。そして気づけば、お互いにとってなくてはならない「昔からの仲間」のようになっている 。 お客様に喜んでもらい、チームの仲間を支え、みんなで幸せになる 。この温かい循環を作ることが、私たちの誇りです 。 ▍AI×通信×エネルギー。多領域で「ストックビジネス」を展開する専門商社 株式会社 Day one partnersは設立以来、圧倒的なスピードで成長を続けているスタートアップです。私たちは、AIコールシステムなどのITツール、通信インフラ、エネルギーソリューション、住宅設備といった「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社として事業を展開しています。 様々な商材の専門商社を行なっている背景として 我々は営業の育成が得意であるという点でございます。 実際ではパートナー企業様の新規事業立ち上げから入らせて頂きセールスの行い方や 営業を育成するコンサルティングを行なっております。 最大の特徴は、独自のマーケティングノウハウと最新のAI技術を融合させた、極めて生産性の高い営業スタイルにあります。自社開発のAIツールを活用することで、従来の「足で稼ぐ営業」から脱却し、成約率の高い顧客へ効率的にアプローチする仕組みを構築。この再現性の高いモデルにより、設立初年度から売上11億円という、スタートアップとしては異例の実績を達成しました。 弊社は2つの顔を持っております。 ①IT・情報通信を提供している「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社企業の顔 様々な商材を取り扱いながら営業組織の構築と営業の育成を行なっている企業でございます。 その為、弊社には他のクライアント企業のスタッフ様が営業研修に来られておりセールスについて実務を交えながらコンサルティングを行なっております。 ②自社サービスでの顔 現在弊社は自社サービスを展開しており自社サービス部署がシェア拡大に向けて日々活動しており次なる組織のステージに向けて進んでいる状況でございます。 ▍「勝てる仕組み」を武器に、連続的な新規事業創出へ 現在は既存事業の拡大に加え、獲得した利益とノウハウを元手に、次々と新しい事業領域への参入を進めています。私たちのビジネスモデルは、継続的な収益が見込める「ストックビジネス」が中心です。安定した収益基盤があるからこそ、失敗を恐れずに未知の領域へ挑戦し続けることができます。 ▍全勝を、当たり前に。 社名にある「Day one」は、毎日を創業初日のような新鮮な気持ちで向き合うという決意を込めています。現状に満足することなく、常にエッジを効かせ、市場において「全勝」し続ける組織でありたい。私たちは、この強い想いを持って、世の中に新しい価値を提供し続けています。

なにをやっているのか

▍社名の由来 私たちの社名である「Day one partners」には、2つの大切な思いが込められています。この名前にこそ、私たちの事業への向き合い方と、仲間への愛が詰まっています。 想い①:出会った初日(Day one)の謙虚さとワクワクを忘れない 今日まで私たちが成長してこられたのは、お客様、協力会社様、長年支えてくれた従業員のみんながいてくれたおかげです。 どれほど会社の規模が大きくなろうとも、私たちは最初の「初日(Day one)」の感謝と謙虚さ、そしてベンチャースピリッツを忘れません 。「常に期待以上の価値をお届けし、地域社会のDX化を支える」という初心を胸に、走り続けます。 想い②:良い時も悪い時も、支え合える「昔からの仲間(Day one)」 英語のスラングで「Day one」には、「良い時も悪い時も、最初からずっと一緒にいる大切な仲間」という意味があります。 ビジネスにおいて、目の前の短期的な利益だけを追いかけても、良い関係は長続きしません 。 私たちが日々行っているビジネスや組織創りは、「お互いの成功を長く応援し合える仲間(従業員、顧客、パートナー企業)を探す旅」だと考えています 。 出会った初日から、一期一会ではなく、長いお付き合いが始まる。そして気づけば、お互いにとってなくてはならない「昔からの仲間」のようになっている 。 お客様に喜んでもらい、チームの仲間を支え、みんなで幸せになる 。この温かい循環を作ることが、私たちの誇りです 。 ▍AI×通信×エネルギー。多領域で「ストックビジネス」を展開する専門商社 株式会社 Day one partnersは設立以来、圧倒的なスピードで成長を続けているスタートアップです。私たちは、AIコールシステムなどのITツール、通信インフラ、エネルギーソリューション、住宅設備といった「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社として事業を展開しています。 様々な商材の専門商社を行なっている背景として 我々は営業の育成が得意であるという点でございます。 実際ではパートナー企業様の新規事業立ち上げから入らせて頂きセールスの行い方や 営業を育成するコンサルティングを行なっております。 最大の特徴は、独自のマーケティングノウハウと最新のAI技術を融合させた、極めて生産性の高い営業スタイルにあります。自社開発のAIツールを活用することで、従来の「足で稼ぐ営業」から脱却し、成約率の高い顧客へ効率的にアプローチする仕組みを構築。この再現性の高いモデルにより、設立初年度から売上11億円という、スタートアップとしては異例の実績を達成しました。 弊社は2つの顔を持っております。 ①IT・情報通信を提供している「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社企業の顔 様々な商材を取り扱いながら営業組織の構築と営業の育成を行なっている企業でございます。 その為、弊社には他のクライアント企業のスタッフ様が営業研修に来られておりセールスについて実務を交えながらコンサルティングを行なっております。 ②自社サービスでの顔 現在弊社は自社サービスを展開しており自社サービス部署がシェア拡大に向けて日々活動しており次なる組織のステージに向けて進んでいる状況でございます。 ▍「勝てる仕組み」を武器に、連続的な新規事業創出へ 現在は既存事業の拡大に加え、獲得した利益とノウハウを元手に、次々と新しい事業領域への参入を進めています。私たちのビジネスモデルは、継続的な収益が見込める「ストックビジネス」が中心です。安定した収益基盤があるからこそ、失敗を恐れずに未知の領域へ挑戦し続けることができます。 ▍全勝を、当たり前に。 社名にある「Day one」は、毎日を創業初日のような新鮮な気持ちで向き合うという決意を込めています。現状に満足することなく、常にエッジを効かせ、市場において「全勝」し続ける組織でありたい。私たちは、この強い想いを持って、世の中に新しい価値を提供し続けています。

なぜやるのか

この度、我々のMVVを刷新しました‼︎ ▍ミッション:Forever Young & Edgy ーー いつまでも若く、そして鋭く個性的に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍ビジョン 【全勝集団】 ・なぜ「全勝」でなければならないのか?(目的) 信念の証明: 私たちが掲げる「Forever Young & Edgy」という価値観を世の中に証明し、 影響力を持つためには、ビジネスの世界で結果(勝利)を出し続ける必要がある。 負け癖の排除: 一度の妥協が組織の基準を下げる。「勝つこと」を当たり前の習慣にすることで、 個人の成長と組織の永続性を担保する。 ・「勝ち」とは何か?(定義) 期待を超える価値提供: 数字を追うことだけではない。顧客、パートナー、そして自分自身に対して、 設定した目標や期待値を1%でも上回る成果を出し切ることを「勝ち」と定義する。 自己への勝利: 昨日の自分、これくらいでいいだろうという自身の限界や妥協、 変化を恐れる事(自分の弱さ)に打ち勝つこと。 ・全勝する集団の環境とは?(環境・文化) 心理的安全性を伴う規律: 最高の結果を出すために互いに率直なフィードバックを伝え合える プロフェッショナルな信頼関係がある状態。 自己アップデートの連鎖: 全員が「自分に全勝する」姿勢を持ち、常に新しい知識やスキルを取り入れ、 組織全体が昨日よりも強くアップデートされ続けている環境。 若く居続ける事:組織で言えば、ベンチャースピリッツを持ち続ける事。その為に、若い人材を積極的に登用していく。個で言えばアンテナを張って若い気持ちでいる事。 その為に、勝ちにこだわる、目的意識を持つ、目標設定をする。自分個人も含めた 集団成功が仕事のみならず人生の成功へ繋がる。 ▍バリュー 1. 自分に全勝する 〜すべての勝利は、自己への勝利から始まる〜 プライドとネガティブの払拭: マイナスからは何も生まれない。プライドや否定的な感情を捨て、自分を常にフラットな状態に置くこと。それが自分に勝つための第一歩となる。 「素直・元気・ポジティブ」の徹底: 変化を恐れない。新しい価値観を受け入れる。素直な気持ちでいる。 仕事の成果=情熱×ロジック: 情熱とロジックを掛け合わせる事で成果が決まる。   やる気があっても、やり方が間違っていたら努力は裏切られる。やり方や言う事が正しくても熱量が無ければ相手に伝わらず結果に繋がらない。 2. 勝ちにこだわる「意味」を追求する 〜勝ち続けることが、関わるすべての人への価値となる〜 「負け癖」の完全排除: 小さな負けの排除から全てが始まる。小さな事でも妥協せず、勝利を習慣化する。 勝利の輪廻を考える:短期的な成功ではなく長期的な成功に拘る。その為には、自分自身に勝ち、利他的な精神で周囲を勝たせる事により更なる自分自身への勝ちにも繋がる。 長期的な勝利は三方良しの関係性から成り立つ。自分もお客様を勝たせ、上司・部下・チーム全員を勝たせる。その「勝利の連鎖=勝利の輪廻」こそが、最高の結果と価値提供に繋がる。 金銭や立場等の分かりやすい成功のみならず周囲を勝たせる事で信頼・感謝・自分への自信が生まれ物心共に成功に繋がる。 3. エッジを効かせ続ける 〜選ばれる理由は、常にその「鋭さ」にある〜 エッジの定義を考える: 奇を衒う事がエッジを効かせる訳では無い。戦略のみならず、仕事へ取り組む(姿勢・マインド・行動量・スピード等)基本の徹底を追求した先にエッジの効いた仕事が出来る。 存在意義の再定義: 「なぜ自社でなければならないのか?」を問い続け、他にはない独自の尖り(エッジ)を磨き抜く。 唯一無二の選択肢へ: エッジのない組織には、顧客が選ぶ理由も、私たちが存在する意味もない。究極の個性を武器に、市場を切り拓く。 ▍若者が、希望を持って挑戦し続けられるステージを 今の日本には、若者が圧倒的なスピードで成長し、大きな責任を持って挑戦できる場が不足しています。Day one partnersは、入社2年から3年で新規事業の責任者を任せるなど、実力ある若手に惜しみなくチャンスを提供します。 市場価値を上げ、何者かになりたい。そんな野心を持つ人たちが、全力で背中を預け合える場所。それが私たちの目指す組織のあり方です。

どうやっているのか

▍平均年齢26歳。圧倒的な「元気主義」と「実力主義」の融合 Day one partnersは現在20代を中心とした活気あふれるメンバーが揃っています。私たちの文化を象徴するのが「元気主義」です。ネガティブな感情を排し、常に前向きに、全員が昨日よりアップデートされることを求める文化が根付いています。 ▍AI活用と徹底した教育体制が、未経験者の成長を加速させる 「なぜ未経験から、短期間でトップセールスになれるのか」 その答えは、AI技術を駆使した効率的な営業手法と、独自の教育カリキュラムにあります。 ・AIによる効率化:自社開発のAIコールシステムが、ターゲット選定やアプローチの一部を自動化。営業担当者は「顧客との対話」という最も価値の高い業務に集中できます。 ・座学とOJTの徹底:入社後は業界知識や営業心理学を学ぶ座学からスタート。その後は、先輩の横で具体的なノウハウを吸収するOJTへと移行します。 ・明確な昇格基準:数字目標だけでなく、定性的な評価基準も明確。成果を出したメンバーは、3ヶ月の試用期間を経て即座に昇進、昇給のチャンスを掴むことができます。 ▍「ON」と「OFF」のメリハリ ・仕事では「全勝」を目指してチームで目標へ向かいますが、福利厚生やプライベートの充実にも全力です。 ・有給取得率100%:オンの時間を最大化するために、オフの時間はしっかりと確保する。これが当社のスタンダードです。 ・100種類以上の社員優待:旅行、カラオケ、スーツ購入など、プライベートを充実させるための多様な優待制度を用意しています。 ・11:00始業:朝はゆとりを持ってスタート。高い集中力を維持したまま、効率的に業務に取り組むスタイルを推奨しています。 私たちは、単なる「仲良しグループ」ではなく、共通の目標に向かって互いを高め合う「最強のチーム」を目指しています。

こんなことやります

弊社は2つの顔を持っております。 ①IT・情報通信を提供している「生活やビジネスに不可欠な無形商材」を取り扱う専門商社企業の顔 様々な商材を取り扱いながら営業組織の構築と営業の育成を行なっている企業でございます。 その為、弊社には他のクライアント企業のスタッフ様が営業研修に来られておりセールスについて実務を交えながらコンサルティングを行なっております。 ②自社サービスでの顔 現在弊社は自社サービスを展開しており自社サービス部署がシェア拡大に向けて日々活動しており次なる組織のステージに向けて進んでいる状況でございます。 平均年齢26歳と若いスタッフが多い会社です。 【業務内容】 まずは、インターンとして面談であなたのやりたい事を是非お伺いさせて下さいませ。 初めは社会人になる上で一番重要なビジネスコミュニケーションが学べるインサイドセールスを 3ヶ月程度体験頂ければと考えております。 弊社は大きく ・法人営業部 ・インターネット回線事業部 ・住宅設備事業部 ・管理本部 の4つに分けられております。 東京では2拠点・山口県へ1拠点・北海道に1拠点の計4事業所ございます。 最初の基礎期間が過ぎると適材適所・ご本人のやりたい事に対しすり合わせさせて頂き現場配属となります。 弊社は法人向けサービス・個人向けサービスと取り扱いある商材は様々で SNS広告、ITツール、通信、ライフラインなど幅広い商品ラインナップがあり、自社の商材からお客様によっては大手通信メーカー様の商材まで幅広くお客様に最適な商材のご提案を致します。 また、我々は営業会社というより営業組織の構築・育成を行なっている会社でクライアント企業(パートナー企業)様に商材サービスの営業方法や営業メンバーの方の育成サポートを行い事業部立ち上げの伴走を行なっております。 クライアントニーズ例: ・広告集客に困っている、通信環境が遅い、SNS宣伝がうまくいっていない、固定費を削減したいなど よくある営業の押し売りとかではなく、お客様の課題を一緒に考えながら提案していく、課題解決型営業を 行なっております。 【働き方】 お昼休憩と別で合計30分の中休憩が3回あるので、集中して働ける環境です! 未経験の方を大募集しているので、研修制度も充実しています。 最初は研修を行ったうち、教育担当の先輩社員が隣について働くので分からないことはいつでも聞ける環境です! 【やりがい】 若いスタッフが多く、IT・通信と若い業界ならではのやりがいがあります。 ・若くして、昇給・昇進できる ・決裁権が広いので、自分のやりたいことが社内で形にできる ・お客様から直接ありがとうと言われる ・実践型のOJTが研修として多いので、早くから多くのことを学べて成長出来る ・自分の結果、頑張りが直接お給料や立場・評価に直接つながる ・経歴や職歴、学歴に関係なく、結果に応じた役職・お給料などが貰える。 【サービス内容一例】 ・SaaS(バックオフィスソフトウェア) ・SNSなどの各種広告サービスの提案 ・法人様への通信の見直し提案 ・通信サービス ▍このポジションで得られるもの ・圧倒的な営業スキル:AIを活用した次世代の営業手法と、代表直伝の営業哲学を習得できます。 ・新規事業への挑戦権:入社2〜3年で事業責任者を目指せる、スタートアップならではのスピード感。 ・一生モノの仲間:同じ志を持ち、共に「全勝」を目指す熱いチームでの経験。 ・正当な評価:年齢や経験に関係なく、成果と行動がダイレクトに評価に反映される環境。 早い方だと3ヶ月で役職者になっているメンバーもいます。 ▍私たちが歓迎する人物像 【必須要件】 ・素直で、知識やアドバイスを貪欲に吸収できる方 ・昨日より成長した自分になりたいと願う方 【歓迎要件】 ・何かに打ち込んだ経験がある方(スポーツ、音楽、芸能、学業、アルバイトなど) これまでの経歴が「営業に関係ないから」と不安になる必要はありません。アルバイト経験のみだった、芸能活動をしていた方など、異業種からの挑戦を大歓迎します。何かを続けた経験がある方は、その粘り強さが当社へ入って頂くと最大の武器になります。 ▍まずはカジュアルにお話ししましょう 「とりあえず話を聞いてみたい」 「自分の経験が活かせるか知りたい」 そんな動機で構いません。 あなたの将来への不安ややりたい事を、まずは代表やメンバーに是非お話し頂ければと存じます。 私たちがどのように「全勝」を目指しているのか、真摯にお伝えします。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーを、心よりお待ちしています!
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    2023/01に設立

    25人のメンバー

    東京都千代田区神田和泉町1-6-16