400万人が利用するビジネスSNS

  • 急成長企業の事業開発ポジション
  • 1エントリー
  • NEW

AI時代の採用をつくる急成長HRスタートアップの事業開発ポジション

急成長企業の事業開発ポジション
中途
NEW

on 2026/06/04

45 views

1人がエントリー中

AI時代の採用をつくる急成長HRスタートアップの事業開発ポジション

東京
中途
オンライン面談OK
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

丸山 樹

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

株式会社Mierbaのメンバー

オーストラリア・シドニーのMacquarie UniversityでHR専攻を卒業後、HRテックのテックのスタートアップでインサイドセールスとしてインターンを経験。 就職活動を経験した際に、「履歴書と面接では一側面しか評価されていない」「最適な人が最適な仕事に就いていない」という課題を感じ、オーストラリアの大学で学んだアカデミックの知識を活かして、個人の才能の可視化を行う事業を目指している。

なにをやっているのか

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

なにをやっているのか

【売上は前年対比で3倍ペースで成長中】 Mierbaは、「入社後の活躍・定着まで設計する、AI時代の採用パートナー」として事業を展開するスタートアップです。 採用における候補者体験から入社後の成果まで蓄積した独自のデータ基盤で、採用の質を高め、事業成長に直結する採用を実現します。 前期比3倍の成長を遂げ、来期もさらに3倍の成長を見込む急成長フェーズにあります。 私たちは現在、2つの事業を展開しています。 ■採用パートナー事業■ AI時代の採用戦略の設計から実務まで、チームの一員として伴走する。 コンサルティングや採用代行(RPO)のように外から支援するのではなく、その企業のメンバーの一員として、成果が出るまで伴走します。AI時代は大きな組織変革を伴います。 私たちは単に人を採用するだけでなく、事業成長に貢献する組織の形そのものを設計しています。 ■エージェント事業■ 入社後の活躍まで見据えて、即戦力人材と企業をつなぐ。 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、入社後の活躍までを見据えたマッチングを行います。忙しくてなかなか手が回らない転職活動のタスクを支援することで、求職者に新しい転職体験を届けています。 ■Mierbaの詳細■ ・サービスサイトURL https://mierba.com/ ・日本経済新聞 ミエルバ、採用候補者のスキル テストで可視化 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1378R0T11C22A2000000/

なぜやるのか

【個人の才能を最大限引き出す】 Mierbaが目指すのは、一人ひとりが本当に活躍できる場所と出会える世界です。 表面的な学歴や職歴だけで判断される採用ではなく、その人の力が正しく見極められ、入社後にしっかり活躍・定着できる——そんな採用のスタンダードを創っていきます。 私たちは、「企業が求職者を一方的に評価する」といった既存の採用のあり方を見直し、企業と求職者の相互理解を前提とした、入社後の成果までつながる採用を実現します。 入社して終わりではなく、入社後の活躍・定着までを設計対象に含めることで、採用を本当の意味で事業成長につなげていきます。 採用や評価の世界では、欧米を中心に、科学的・データドリブンに人を見極める考え方がすでにスタンダードになりつつあります。 私たちは、このグローバルスタンダードを日本にインストールし、AI時代の組織づくりを再定義していきます。

どうやっているのか

【HR×AIの強み】 ■Mierbaの差別化/強み■ 私たちの強みは、候補者体験から入社後の成果までを一気通貫で蓄積した独自のデータ基盤にあります。「採用して終わり」ではなく、入社後に本当に活躍・定着するかまでをデータで捉え、企業のメンバーの一員として成果が出るまで伴走する。 この踏み込み方こそが、コンサルティングやRPOとは一線を画すMierbaならではの価値です。 ■行動指針/マインド■ スタートアップゆえに、自発的かつ積極的な行動力が求められます。"スピード感を持って手を動かすこと"と"多くのことに手をつけず、やるべきことにフォーカスすること"は特に重要視しています。 ■働くメンバー■ 現在は社員3名と業務委託8名という少数精鋭の体制で、日々勢いを持って事業を動かしています。一人ひとりの裁量が大きく、幅広い領域に主体的に関わってもらえる環境です。

こんなことやります

【AI活用をしながら事業の成長を担う事業開発ポジション】 ■仕事内容 急成長中のMierbaで、事業開発として2つの事業の成長を最前線で牽引していただきます。 決められたことをこなす役割ではなく、事業を伸ばすために何が必要かを自ら考え、手を動かしていくポジションです。 具体的には、以下のような業務に幅広く関わっていただきます。 ・エージェント事業での候補者対応 30〜40代の即戦力人材に寄り添い、キャリアの相談から求人のご提案、選考のサポートまでを伴走。一人ひとりの「入社後の活躍」まで見据えたマッチングを実現します。 ・候補者集客 新しい候補者との出会いを生み出すための集客施策の企画・実行。チャネルの開拓から効果検証・改善まで、データを見ながら打ち手を回していきます。 ・コンサルタントとして、お客様の要望に応えながら採用を成功に導く 採用に課題を抱える企業のメンバーの一員として、採用戦略の設計から実務までを伴走。 AI時代の組織変革を見据え、事業成長に貢献する採用・組織づくりを実現します。 入社後はまず得意な領域からお任せし、ゆくゆくは事業全体を動かす役割も期待しています。 ※職務範囲は適性に合わせて決定いたします。 ■必須要件 ・社会人経験2年以上 ・スピード感を持って働ける方(考えるより先に手が動く、を歓迎します) ・変化を楽しめる方(事業も組織も日々変わっていくフェーズです) ■この仕事の魅力 ・与えられたタスクをこなすだけでなく、「事業成長のために何が必要か」を自ら考え、動かしていける ・業務フローも組織のかたちも、これからつくっていけるフェーズ ・経営に近い距離で働けるため、事業づくり・組織づくりの考え方が、実践を通して身につきます ・海外大出身の代表のもとで、グローバルな視点・思考に日常的に触れられる ・AIネイティブな組織を、自分たちの手でゼロからつくっていける ・最新のAIツールを日常的に活用しながら、生産性高く働ける ■勤務条件 ・勤務地:東京・三鷹のオフィス ・雇用形態:正社員 ・働き方:裁量を持って働ける、自由な働き方
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2021/05に設立

    10人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都三鷹市上連雀4-1-13