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  • 19新卒 エンジニア

社員同士ニックネームで呼び合う!フラットな環境で働く19卒エンジニア募集!

19新卒 エンジニア
新卒

on 2018/10/03

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社員同士ニックネームで呼び合う!フラットな環境で働く19卒エンジニア募集!

東京
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竹井 慎平

株式会社エスキュービズムのメンバー

竹井 慎平 マーケティング本部長

なにをやっているのか

「デジタルシフトのワンストップ支援」をミッションに、オムニチャネル/OMO領域のコンサルティング~SI~運用をメイン領域としたDX推進支援を行っています。 当社は大手・最大手向けのシステムインテグレーション(SI)事業を軸に、3年後のIPOを目指し自社SaaSサービスとしてBtoB向けのマーケットプレイスを新規開発するなど常に新たな取り組みを続けています。

なにをやっているのか

「デジタルシフトのワンストップ支援」をミッションに、オムニチャネル/OMO領域のコンサルティング~SI~運用をメイン領域としたDX推進支援を行っています。 当社は大手・最大手向けのシステムインテグレーション(SI)事業を軸に、3年後のIPOを目指し自社SaaSサービスとしてBtoB向けのマーケットプレイスを新規開発するなど常に新たな取り組みを続けています。

なぜやるのか

昨今、スマホを起点とする消費者の行動変化が企業のデジタルシフトを否応なしに駆り立てています。しかし、いざ企業がデジタル化しようとすると、その不確実さに立ちすくみます。 合議ではなくリーダーシップで不確実な未来に挑戦すること、 デジタルシフトではこの日本人が不得意とすることが一番のカギとなります。 そのため「今はやらない」という先送りの決断に数多く立ち会ってきました。 世界がどんどん変わる中で置いていかれる日本。 その危機感を誰もが口にするけれど組織としての行動は変われない日本。 その現状を打破したい意思と覚悟をもつ企業と経営者をエスキュービズムは支えます。

どうやっているのか

エスキュービズムが大切にしているバリュー ■Challenge まだ世にないものを生み出し、不確実な未来に向かっていくことが何より大事です。 常に挑戦を続けなければコモディティ化の波に巻き込まれ価値がなくなります。 ■Speed 不確実な未来に向かっていくとき、最初からうまくいくことはまずありません。 大事なのはうまくいかない結果を受け、改善を繰り返し、最終的に目的を達成することです。 質も大事ですが改善は量が何より大事です。そのために最も重要なのは改善のスピードです。 ■Professional 物理的制約のないデジタル空間では、メリット同様リスクのダメージも大きく増幅されます。 少しの手抜き、少しのゆるみの結果が甚大な被害をもたらしかねません。 品質、リスク管理、責任感、何事においてもプロフェッショナルである必要があります。

こんなことやります

「越境コマース、免税&海外決済対応、次世代オムニチャネル、巨大モール開発、新サイネージ開発、店舗VR化コマース、500店舗レガシーPOS脱却、レコメンド&翻訳接客機能付きレジ」 など各種案件ごとに毎回テーマが異なります。 プロジェクトでは、機能の設計/実装/テストなどを担当して頂きますが、主にバックエンド・フロントエンド・アルゴリズム・インフラなどの領域が存在します。入社時は得意領域を担当してもらい、入社時に対応できない領域については経験を積み挑戦していくことで領域を増やしている先輩が大半です。小売り業界の新基盤(サービス)を作るディレクターチームに参加してもらい、新しい価値を世の中に発信してください。当社の特徴はディレクターが全ての仕様を決める訳でなく、メンバーから設計アイディアや各種解決意見などもだしてもらい、チーム全体で意見セッションしながら取り組むことを心がけています。それが最適なシステムとなり、顧客満足も向上すると考えています。 リリース後はリリース慰労会や月間表彰などもあり、単純にメディアで自分の成果を知るだけでなく、社内や社外からの感謝をもらう機会もあり、その瞬間が一番の幸せだと感じるやりがいのあるお仕事です。 【求める人物像】 ・プログラミング経験(言語問わず) ・ベンチャーマインドがあり、成長意欲が高い方。 ・能動的且つ周囲のメンバーに対して自身の意見等をアウトプットできる方
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    2006/05に設立

    81人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館4F