LiBは、「1人の可能性をどこまでも行かせる仕事のカタチを作っていく」というミッションに基づき、 個人と企業のそれぞれに、事業を通じてアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。 【サービス概要】 個人向けサービス ■「LIBZ」 新しい働き方と活躍を叶えるジョブマッチングサービス 自分らしい生き方と働き方を叶えたい人が、時間や場所の制約に捉われることなく、経験を活かし　て活躍できる仕事に出会える転職サービスです。 サービスコンセプトは「Best workstyle for Best performance」。働き方の柔軟性は、個人と組織が高いパフォーマンスを発揮するためのものである、という意味が込められています。 企業向けサービス ■「LIBZ タレントサーチ」 ミドル層のサーチエージェントサービス。初期費用不要の完全成功報酬型。当社スタッフがポジションの魅力をヒアリングし、求人作成やスカウトを代行。生産性高くパフォーマンスを発揮する優秀人材との出会いを提供することで、貴社の採用成功に伴走します。 ■「LIBZ エキスパート」 リモートワークで早期就業が可能な即戦力人材を、業務委託契約/派遣契約にてマッチングするサービス。採用費用無料、稼働時給報酬型。インサイドセールス、フィールドセールス、CS等で活躍するエキスパートを最短翌日のご紹介。スピーディーな就労決定実績が豊富です。 ■「LIBZ 幹部ドラフト」 経営幹部、事業責任者クラスに特化したエグゼクティブマッチングサービス。事前審査ありの会員制。一般的な採用活動では出会いにくい、即戦力優秀層へのリーチが可能。スカウトの手間は不要で、「立候補」というワンクリックのアクション面談ができる次世代サービスです。 ■「LIBZ 女性ボードサーチ」 女性に特化した社外取締役候補、経営幹部候補をスピーディにお繋ぎするサーチエージェント。事業推進、ダイバーシティ推進のためのノウハウと経験を活かし、「女性の社外取締役の就任が急務」「上場に向けて非常勤監査役を探している」といった企業ニーズにお応えします。 ■「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 」日本最大規模の女性活躍アワード 2016年に発足以降、年に一度開催している、ジェンダー平等に向けた個人と企業のベストプラクティスを讃えるアワードです。各社の取り組みやプロセスも評価し、継続的な女性活躍推進のための指標となるフィードバックレポートを提供しています。

社会と個人をエンパワーし、 日本の価値観をアップデートする LiBは"LifeとBusinessの間に「i（自分）がある」"という社名のとおり、 すべての人と仕事、そして人生における自己実現をつなぐ 新たな一歩を踏み出すサポートをする事業としてスタートしました。 2014年4月に、日本初のキャリア女性向け転職支援サービスを立ち上げて以来 キャリア支援事業を軸に、自己理解の機会を提供するサービス、 企業の女性活躍推進を啓発するアワードなどを展開してきました。 昨今の社会情勢の伴い、キャリアや働き方にまつわる価値観は今、大きな変化の渦の中にあります。 「サステナブルな幸せ」や「らしく生きる」ということを軸に、 LifeとBuisinessの関係が変わり始めているのではないでしょうか。 にもかかわらず、この国には未だに全時代的価値観が蔓延っており、 ジェンダーギャップ指数 先進国最下位という結果をはじめ、様々な歪みが生じています。 属性にまつわる固定観念や、時間や場所の制約に邪魔をされて、 ライフステージが変わる度に、何かを迷い悩み、何かを捨て我慢する。 自分の可能性を広げていくことを一時的に断念する。そして、大切な何かをあきらめるー そんなことが一切なくなることが、この国の社会や経済、人々の暮らしを明るくしていける。 私は、そう信じています。 もう既に、「生き方に働き方を合わせる」ことが前提となる、個の時代が到来しています。 LiBは、これまで蓄積してきたキャリアに関するノウハウと豊富なデータを活用し、 「1人」のパフォーマンスを最大化するためのワークスタイルをつくりながら、 価値観のアップデートと、十人十色の活躍があふれる社会の創造に挑んでいきます。 すべての人の「働く」、そして「生きる」をもっとポジティブに。

◆働く場所や時間を自分で選べる制度 【どこでもリモートワーク】 フルリモート勤務が可能なので、日本全国＆海外からもジョインが可能。オフィス出社の頻度も自由。自らも希望するスタイルでハイブリッドワークもできます。半期に一度の社員総会など、可能な人はオフラインで集まり、メンバーと対面でコミュニケーションを取れる機会もあります。 【フレックスタイム制】 10:30-16:00をコアタイムとするフレックスタイム制を導入。始業及び就業時間はメンバーの裁量に委ねられ、フレキシブルタイムとして定められている、6:00-22:00の時間帯の中で勤務が可能。 勤務時間の柔軟性を高めることで、個別事情や理想の生き方に合わせて、自分らしい生き方を選べるようになっています。 【スマートワークガイドライン】 多くの社員がフルリモート勤務を選択する中で、オンラインでのコミュニケーションに必要不可欠なスキルやリテラシーを測定し、ノウハウをドキュメントにまとめて仕組化しています。新しい働き方を世の中に推進していく立場として、ふさわしいスキルを率先して身につけるための取り組みです。 【子どもの年齢上限なしの時短勤務制度】 一般的に「小学校就学まで」等の上限が設けられていることが多い時短勤務制度。LiBは、上限を設けていません。小中学生の子を持つメンバーも時短勤務の選択が可能です。保育園の送迎はもちろん、受験等にも寄り添えるので、子育て中のメンバーが安心して働き続けることができます。 ◆より高いバリュー発揮のために、本業以外の経験や学習を支援する制度 【副業OK】 競合にあたらないこと、かつ通常の業務（コアタイム）に抵触しない条件内で、事前申請の上で副業をすることが可能です。メンバー自身が副業を通して成長の機会を得られるだけでなく、会社としても他社で得たスキル・ノウハウを自社で活かしてもらえるという双方のメリットがあります。 【週4勤務オプション】 個人の希望に応じて、上長と擦り合わせの上で、雇用形態を問わず週4勤務を選択可能。週4勤務で活躍しているメンバーは、仕事以外の時間を、副業や自身の活動、家族との時間や自己研鑽にあてることで充てることで充実した人生と自分らしい活躍を叶えています。 【社外研修費補助】 社外研修の費用を一部会社負担でまかなう制度です。個人のwillと、会社・事業の未来が重なるスキル・能力を獲得するためにその成長機会費用の一部を会社が補填しています。 【書籍購入費補助】 チームおよび個人にとって業務上プラスになると判断した書籍を会社の経費で購入補助しています。インプット量の増加と、それによる共通言語の増加を増やし、業務の生産性を向上することが狙いです。 ◆コミュニケーションやライフスタイルを充実させるための制度 【ココイチ休暇】 家族の誕生日や結婚記念日、子どもの行事など、「ここ一番！」という日に活用できる特別休暇（有給）です。職場のメンバーに祝福＆応援されながら、家族との時間を思う存分楽しむことが可能。記念日のお祝いやリフレッシュのためのレジャーなど、思い思いに活用されています。 【ウェルカムランチ】 入社して間もない新入社員が既存社員との初回ランチをする際に、会社が費用を負担。LiBでは、働く仲間と「食事を共にすること」を大事にしています。食事中のカジュアルな会話を通して、お互いを知ることが、チームとして切磋琢磨する関係構築のきっかけになっています。 【男性の育児休業】 積極的に子育てに関わりたいという男性の希望を実現。女性側に偏りがちな家事・育児の負担を夫婦で分かち合うことが、男女問わず活躍できる社会の実現に寄与すると考えています。また男女問わず、育休期間も本人の希望があれば一定の就業や情報のキャッチアップが可能です。

◆概要 少数精鋭の優秀な中途メンバーが揃う人材系スタートアップLiBでは、将来の経営者候補の学生が集まる場として2018年8月から「LiBz Innovators' Hub〜成長企業の経営者が語る就活論〜」という名の就活イベントを開催しています！ 新卒1年目から活躍したい、将来は起業したい、新規事業に携わりたい...そんな熱い想いを持った学生を対象とした学生向けに特別コンテンツを交えたイベント設計を行っています。 第4回目の今回のイベントでは、株式会社FiNC 代表取締役社長CEOの溝口様をゲストにお招きし、トークイベント＆特別選考枠付きコンテンツを提供します！ ◆経営者紹介 ★溝口 勇児氏 株式会社FiNC 代表取締役社長CEO 高校在学中からトレーナーとして活動。今日までプロ野球選手やプロバスケットボール選手、芸能人等、延べ数百人を超えるトップアスリート及び著名人のカラダ作りに携わる。トレーナーとしてのみならず、業界最年少コンサルタントとして、数多の新規事業の立ち上げに携わりまた数々の業績不振企業の再建を担う。再建を託された企業に関しては、その全てを過去最高業績へと導く。2012年4月にFiNCを創業。一般社団法人アンチエイジング学会理事、日経ビジネス「若手社長が選ぶベスト社長」に選出、「ニッポンの明日を創る30人」に選出。 ★佐藤洋介（さとう ようすけ） 株式会社LiB 取締役COO 2002年にリクルートに新卒入社。ＨＲ新卒/中途採用領域の営業・営業企画・営業統括・商品企画の組織を担当。あらゆる角度からリクルートの営業をマネジメントする経験を積む。リクルートエージェントとの事業統合プロジェクトを担当したのち、1000億超の事業規模の中途事業領域の事業企画マネージャーに着任。価値創造、生産性向上、継続性をテーマに業務に取り組む。2014年7月より株式会社LiBに取締役COOとして合流。父親がおでん屋を経営している。好きなおでんダネは大根と豆腐と牛スジ。 ◆コンテンツ 第一部は、経営役員同士の「CEO×COOトーク」として、経営者目線から就職活動やキャリア設計を考察し、独自の考えを述べ合うQ&A形式のトークイベントを展開していきます！ 第二部には、優秀者に特別選考枠が付与される短時間のワークをご用意！ 実際に第一回のイベントの優秀者には特別選考ルートを提示するなど、すでに他の学生との差別化が図られています。 自分の力試しにもなる機会ですので、楽しみながらご参加ください。 【こんな学生、お待ちしております】 ▶すでに起業していて経営陣との人脈を作りたい学生 ▶新卒社長を目指す学生 ▶自分の市場価値を図りたい学生 ▶3年目には事業責任者になりたい学生 ▶30名の優秀な参加者と繋がりを持ちたい学生 ひとつでも当てはまる方にはピッタリのイベントです！ 今後も月に2回ペースで定期開催していきますので、奮ってご参加ください！ ================================ ◆日程 10月11日（木） OPEN 18:30 / START 19:00 / CLOSE 21:00 ◆スケジュール 18:30　開場 18:45　アイスブレイクタイム 19:00　第一部「経営者が語るキャリア設計」 19:30　Q&Aタイム 19:40　第二部　特別選考枠付きワーク 20:15　LiBから就活生へメッセージ　 20:30　交流会 21:00　イベント終了 ◆場所 株式会社LiB 東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBz HOUSE （JR渋谷駅南口 徒歩5分、約300m） ◆人数 30名 ※申し込み者多数の場合は抽選とさせていただきます。 ◆持ち物 学生証のご提示をお願いする場合があります。 ◆服装 自由（カジュアルな服装でお越しください） ◆参加費 無料 ================================ ご不明点がある方もまずはお気軽にご応募ください。 ご参加希望&質問等お待ちしています。 ◆参考URL LiBに関わる全員の決断を正解へ。未来を創るために定めた3つの「バリュー」とは？ https://www.wantedly.com/companies/lib/post_articles/61640 Wantedly：株式会社LiB https://www.wantedly.com/companies/lib