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企業様の採用をデザイン_RPO

企業の採用課題を本質的に自身の力でデザイン解決していける仕事

株式会社アスナロ

企業様の採用をデザイン_RPO

中途

on 2026/06/08

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企業の採用課題を本質的に自身の力でデザイン解決していける仕事

株式会社アスナロ

大阪

中途

オンライン面談OK

大阪

中途

執行役員

CLUTCH div. ca unit

中川皓之

株式会社アスナロ　代表取締役CEO/Founder 1990年生まれ、同志社大学卒。大学在学時に父となり、現在は2児の男児のパパ。 2014年株式会社ネオキャリアに新卒社員として入社をして、1年目に全社初となる新卒で人事配属となり、関西の立ち上げを経験。3年目には国内・国外における新卒採用の全統括として従事し、4年目の時に新卒・中途含めたグループ責任者に就任。在籍時には若手人事採用部長ということで複数のメディアに掲載。 2018年11月15日に株式会社アスナロを創業し、代表取締役に就任した後、現在に至るまで日々奮闘中。

髙木智史

株式会社アスナロの創業に参画。マーケティング活動から営業戦略の立案、セールスイネーブルメントに注力。

田附未叶

1999年生まれ　同志社大学卒大学3回生からアスナロで長期インターンを始め、イベント責任者などを経験いたしました。大学4回生からはprofit divに配属され、キャリアアドバイザーとして働き始めました。キャリアアドバイザーと営業を兼任しております。

東知彦

・関西医療学園専門学校 / 東洋医療鍼灸学科・専門学校では、生徒会執行役員の書記として各企画などのまとめをしていました！・学校付属の接骨院で働いていたので、体の不調があればぜひ聞いてください！・趣味はゲームとカラオケでストレス発散してます！・自分がファミリーマートで夜勤しているときに、兄に誘われてアスナロのRunitに入りました！・仕事内容は応募者対応や企業の配信など、システム関連の仕事に携わっています！・整体師の免許取って開業したいです。

中川皓之

コーポレート・スタッフ

髙木智史

執行役員

田附未叶

CLUTCH div. ca unit

東知彦

なにをやっているのか

▍【候補者×企業の出会いの機会創出】　双方にとってのなかったはずの未来＝CLUCTCH AGENT ×CLUTCH RPOを提供。日本において持続可能性はもはや消失しつつあり、今までの時代とここからの時代で大きくゲームが変わりつつあると感じております。少子高齢化において、日本の労働量にテコ入れをしても時間軸が長いので、生産性にアプローチをする必要があり、その手段が成長産業の人材流動性活性化によるイノベーションの創出だと我々は考えております。その為に必要な要素は、候補者の機会創出×企業の機会創出×出会いの機会創出だと捉え、現在は2つの事業をメインに展開しております。ー【候補者の機会創出】候補者にとってのなかったはずの未来＝CLUTCH AGENT キャリア教育のチューニング×ビジネス教育の前倒しの実施によりなかったはずの未来を創出する。ー【企業の機会創出】企業にとってのなかったはずの未来＝CLUTCH RPO 労働人口減少に伴い、採用担当が減ることで企業が能動的な採用活動が出来なくなる能動的採用活動をハンズオンすることで実現する。候補者のハンズオンをAGENTが、企業のハンズオンをRPOがコミットすること、出会いにおいてなかったはずの未来を実現するという思いを持って、アスナロを運営しております。

大手からベンチャーまで300社以上の企業様、累計7万人学生様にご利用いただいている就活×採用支援サービスCLUTCH（旧digmee）です。

社会人前教育を普及させるために、新規事業としてCLUTCH e-Learningを開発中。現状MVPの段階となりますので、開発メンバーを募集中。

なにをやっているのか

大手からベンチャーまで300社以上の企業様、累計7万人学生様にご利用いただいている就活×採用支援サービスCLUTCH（旧digmee）です。

社会人前教育を普及させるために、新規事業としてCLUTCH e-Learningを開発中。現状MVPの段階となりますので、開発メンバーを募集中。

なぜやるのか

▍想像を超える創造を生み出し続けることが持続可能な幸への実現へとつながる。「仕事に対してやる気のある社会人が6%しかいない」という日本の社会課題があります。これから人生100年時代に突入する中で、労働期間が伸び、働くことに対してマイナスに捉えている人が多い世の中だと、個人としての幸せの総量がどうしてもマイナスになってしまいます。そのような人が多い世の中でイノベーションを生み出し続けるのはどうしても困難である考えているからです。そんな世の中を是正するためにも、CLUTCHを通して「前のめりな社会人」を増やしながら個人の幸せの総量を増やし、今後世の中を変えるであろう企業と人材マッチングを通して、日本全体のイノベーション角度を上げ続けるために日々取り組んでおります。そして、今後はパートナテック(夫婦間の問題)、エイジテック(高齢者問題)と更なる人生の分岐点に向き合い続け、少しでも多くの人の人生の角度を変えていくことを目標とし事業拡大をしていく予定となっております。

どうやっているのか

アスナロではミッション / ビジョンに共感したメンバーが、世の中の課題をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。会社としてはまだまだ若いですが、決して課題から目を逸らさず、マーケットイシューに向き合えるメンバーが集まっております。ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。私たちと一緒に“人生の角度を変える”ことに本気になれる仲間を募集しています！ ▶︎アスナロステートメント ●Philosophy（一番大切な思想・価値観）  「サプライズバリュー」 ●Purpose（アスナロ君の存在意義）「なかったはずの未来を創ることで、世界の可能性を広げ続ける」 ●Bussiness（アスナロ君が成すこと）  CLUTCH_Agent：候補者の機会創出  キャリアデザイン教育×ビジネス教育といった2つの教育によって、社会人前教育の最大化を図る。 CLUTCH_RPO：企業の機会創出  労働人口減少に伴い、採用担当が減ることで企業が能動的な採用活動が出来なくなる。能動的採用活動をハンズオンすることで実現する。 ●Strategy（アスナロの君の事業戦略方針）「感情×ITの2軸を用いて、角度を変える」 ●Vision（アスナロ君自身が将来なりたい姿）  「新しい価値観を創出し続けるアベンジャーズ集団へ」 ●Value（アスナロ君の行動指針） ーAsnalo stance  ・クイックアクション  何よりも実行することを大切にし、考えた後に実行ではなく、実行しながら考えよう実行こそが、「価値」へのスタートラインであり、一丁目一番地であることを忘れずにいよう・ミッションドリブン  ミッションをど真ん中に置おこうミッションをベースにした、議論、行動、言動をしよう・Give&Give&Give  与えられる側よりも与える側でいよう与えることで自身の心も・人生も豊かにしよう・Enjoy the Voyage  待ち受ける荒波も困難も人生における大切な糧となるように、全力で航海を楽しもう失敗することを恐れずに歓迎し、果敢に挑戦しようーAsnalo style  ・イケてるの追求  3つのイケてるを追求することをアスナロスタイルとする  「自分」においてのイケてるの追求  「組織」においてのイケてるの追求  「事業」においてのイケてるの追求

こんなことやります

営業職と案件のディレクションをお任せします。（仕事内容）営業職としては新規と既存の顧客対応新規営業は新規テレアポや紹介してもらった顧客の対応既存営業は既に取引のある企業と定例でMTGを重ねて企業の採用課題を立体的に把握をして次年度のアップセルに向けた提案をしていきます。案件のディレクションは既存顧客の案件内容を自社にいるCS部隊と連携をして案件を進捗させていきます。入口のルール設定から中身の動かし方まで決めていきます。当社で働いている既存社員はRPOの領域で幅広い企業への支援実績もあり未経験からご入社いただいても、しっかりとフォローさせていただきます。（やりがい）ただ企業の採用代行を請け負うだけではなく中長期にわたって企業と向き合い企業の抱えている採用課題を本質的に解決するべく提案を行っていくため、解決に近づいている道中や実際に顧客から喜んでもらえる瞬間は何事にも変え難いやりがいがあります。加えてRPOの領域は良くも悪くも型にハマりきっていない事業で自身の経験と知識をフルに活かせる仕事のため自己成長がダイレクトに仕事の成果と顧客満足度につながっていきます。仕事を通して成長していきたい人にはとても向いている仕事です。

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