現在リテイルサイエンスでは16名で運営しており、うち12名がサービス開発を担うエンジニアです。小売・流通業だけでなく、様々な業界で経験を積んできたメンバーが集まっています。エンジニアの裁量が大きく、やりがいが大きいと感じている社員が多いです。また、十年単位の長いスパンでの付き合いになるお客様も多いので、担当するエンジニアもできるだけ腰を据えて長く働ける環境づくりを心がけています。 具体的には以下のような制度を用意しています。 ▼フレックスタイム制度：時間に縛られない自由な働き方が可能です。残業時間の月平均は20時間程度なので、ブラックな働き方が強制されることもありません。 ▼自社開発：エンジニア自身・ユーザーの意見を反映しながらシステム開発を行います。自分のつくったプロダクトが全国で稼働しているのはエンジニア冥利につきます！ ▼シャッフルランチ・飲み会：3ヶ月に一度、全社で3つのグループにランダムに分け、ランチや飲み会による垣根を超えた社内交流を実施しています。 （URL：https://www.wantedly.com/companies/rtsc/post_articles/117917） もちろん費用は会社負担、普段は行けないお店など、社員自ら行きたいお店を選んでいます。 ▼学習支援制度：メンバーの学習機会の最大化のため、学習のための書籍購入やセミナーやカンファレンスへの参加の費用を会社で負担します。 ▼朝礼：月に2回実施しています。クレド・業務の共有だけでなく、小売業界のオピニオンリーダーである大久保から小売業界のトレンドや知識全般の共有があり、サービス開発において業界全般から俯瞰した視点をもつことができます。 小売業界について詳しくなれるだけでなく、社内制度やサービス開発に対してメンバー自身からの意見を推奨する環境が整っています。