急成長エンタメ企業で、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる組織をつくる 労務・組織開発担当募集 teketは、クラシック音楽、ライブ、演劇、スポーツ、自治体イベントなど、あらゆるイベントで利用できる電子チケット販売・管理サービスです。 「世界中の夢中をつくる」をミッションに、2019年のサービス開始以来成長を続け、チケット流通総額55億円、累計利用者数350万人を突破しました。 プロダクトの成長とともに組織も拡大を続けています。 これまでは少数精鋭の体制で、代表をはじめとしたメンバーがコーポレート業務を兼務しながら組織運営を行ってきました。 しかし今後さらに事業成長を加速させていくためには、社員一人ひとりがより働きやすく、力を発揮できる環境づくりが欠かせません。 そこで今回、労務領域を中心に組織づくりを推進していただく新たな仲間を募集します。 労務だけでは終わらないポジションです まずは労務業務を中心にお任せします。 勤怠管理や給与関連業務、入退社対応、社労士との連携、評価制度運用などを担当いただきながら、現在代表が担っている入社時のアカウント発行や簡単な社内IT業務も少しずつ引き継いでいただく予定です。 ただし、このポジションの魅力はそれだけではありません。 今後は組織開発領域にも積極的に関わっていただきたいと考えています。 例えば、 ・社員エンゲージメント向上施策の企画 ・福利厚生制度の設計、改善 ・オンボーディングの仕組みづくり ・研修制度の企画運営 ・カルチャー浸透施策の推進 など、社員がより働きやすくなるための仕組みづくりにも携わっていただきます。 「制度を運用する人」ではなく、「組織をより良くする人」として活躍いただけるポジションです。 お任せする業務 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険関連業務の管理 ・入退社手続き ・社労士との連携 ・評価制度運用 ・就業規則や各種規程の運用 ・労務相談対応 ・アカウント発行、管理 ・SaaS管理 ・社内ITサポート ・総務業務 将来的には組織開発施策の企画・推進もお任せします。 ＜このポジションで得られる経験＞ 多くの企業では、労務は制度運用や手続き業務が中心です。 一方でteketでは、経営陣や各部門責任者との距離が近く、組織づくりそのものに関われます。 「労務として専門性を磨きたい」だけではなく、 「組織開発にも挑戦したい」、「会社づくりに近い場所で働きたい」、「人事としてキャリアの幅を広げたい」という方には大きな成長機会があります。 また、社労士とも常に連携しているため、専門的な知識について相談できる環境も整っています。 必須スキル・経験 ・事業会社での労務経験（目安3年以上） または ・社労士事務所での実務経験 を前提に ・社内外との円滑なコミュニケーション能力 ・基本的なITツール利用経験 （Google Workspace、Slack等） 歓迎スキル・経験 ・評価制度運用経験 ・人事制度運用経験 ・組織開発経験 ・総務経験 ・情報システム業務経験 ・ベンチャー企業での勤務経験 ＜こんな方と働きたいです＞ ・人を支えることにやりがいを感じる方 ・部署を横断して周囲を巻き込みながら物事を進められる方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・制度運用だけでなく組織づくりにも挑戦したい方 ・音楽、ライブ、スポーツなどエンタメが好きな方 ＜働き方＞ ・ハイブリッド勤務（週2日出社） ・オフィスは東京都中央区日本橋人形町エリア ・リモートワーク中心の柔軟な働き方 急成長するエンタメサービスを支える組織づくりに、ぜひ一緒に挑戦しませんか。