この度、我々のMVVを刷新しました‼︎ ▍ミッション：Forever Young & Edgy ーー いつまでも若く、そして鋭く個性的に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▍ビジョン 【全勝集団】 ・なぜ「全勝」でなければならないのか？（目的） 信念の証明： 私たちが掲げる「Forever Young & Edgy」という価値観を世の中に証明し、 影響力を持つためには、ビジネスの世界で結果（勝利）を出し続ける必要がある。 負け癖の排除： 一度の妥協が組織の基準を下げる。「勝つこと」を当たり前の習慣にすることで、 個人の成長と組織の永続性を担保する。 ・「勝ち」とは何か？（定義） 期待を超える価値提供： 数字を追うことだけではない。顧客、パートナー、そして自分自身に対して、 設定した目標や期待値を1%でも上回る成果を出し切ることを「勝ち」と定義する。 自己への勝利： 昨日の自分、これくらいでいいだろうという自身の限界や妥協、 変化を恐れる事（自分の弱さ）に打ち勝つこと。 ・全勝する集団の環境とは？（環境・文化） 心理的安全性を伴う規律： 最高の結果を出すために互いに率直なフィードバックを伝え合える プロフェッショナルな信頼関係がある状態。 自己アップデートの連鎖： 全員が「自分に全勝する」姿勢を持ち、常に新しい知識やスキルを取り入れ、 組織全体が昨日よりも強くアップデートされ続けている環境。 若く居続ける事：組織で言えば、ベンチャースピリッツを持ち続ける事。その為に、若い人材を積極的に登用していく。個で言えばアンテナを張って若い気持ちでいる事。 その為に、勝ちにこだわる、目的意識を持つ、目標設定をする。自分個人も含めた 集団成功が仕事のみならず人生の成功へ繋がる。 ▍バリュー 1. 自分に全勝する 〜すべての勝利は、自己への勝利から始まる〜 プライドとネガティブの払拭： マイナスからは何も生まれない。プライドや否定的な感情を捨て、自分を常にフラットな状態に置くこと。それが自分に勝つための第一歩となる。 「素直・元気・ポジティブ」の徹底： 変化を恐れない。新しい価値観を受け入れる。素直な気持ちでいる。 仕事の成果＝情熱×ロジック： 情熱とロジックを掛け合わせる事で成果が決まる。　　 やる気があっても、やり方が間違っていたら努力は裏切られる。やり方や言う事が正しくても熱量が無ければ相手に伝わらず結果に繋がらない。 2. 勝ちにこだわる「意味」を追求する 〜勝ち続けることが、関わるすべての人への価値となる〜 「負け癖」の完全排除： 小さな負けの排除から全てが始まる。小さな事でも妥協せず、勝利を習慣化する。 勝利の輪廻を考える：短期的な成功ではなく長期的な成功に拘る。その為には、自分自身に勝ち、利他的な精神で周囲を勝たせる事により更なる自分自身への勝ちにも繋がる。 長期的な勝利は三方良しの関係性から成り立つ。自分もお客様を勝たせ、上司・部下・チーム全員を勝たせる。その「勝利の連鎖＝勝利の輪廻」こそが、最高の結果と価値提供に繋がる。 金銭や立場等の分かりやすい成功のみならず周囲を勝たせる事で信頼・感謝・自分への自信が生まれ物心共に成功に繋がる。 3. エッジを効かせ続ける 〜選ばれる理由は、常にその「鋭さ」にある〜 エッジの定義を考える: 奇を衒う事がエッジを効かせる訳では無い。戦略のみならず、仕事へ取り組む（姿勢・マインド・行動量・スピード等）基本の徹底を追求した先にエッジの効いた仕事が出来る。 存在意義の再定義： 「なぜ自社でなければならないのか？」を問い続け、他にはない独自の尖り（エッジ）を磨き抜く。 唯一無二の選択肢へ： エッジのない組織には、顧客が選ぶ理由も、私たちが存在する意味もない。究極の個性を武器に、市場を切り拓く。 ▍若者が、希望を持って挑戦し続けられるステージを 今の日本には、若者が圧倒的なスピードで成長し、大きな責任を持って挑戦できる場が不足しています。Day one partnersは、入社2年から3年で新規事業の責任者を任せるなど、実力ある若手に惜しみなくチャンスを提供します。 市場価値を上げ、何者かになりたい。そんな自分軸を持つ人たちが、全力で背中を預け合える場所。それが私たちの目指す組織のあり方です。