■日本一出社したくなる会社を創る 私たちは、「日本一出社したくなる会社を創る」をビジョンに掲げています。 人生の多くの時間を過ごす職場だからこそ、ただ働く場所ではなく、成長できる場所でありたい。 仲間と本気で笑い、本気で悩み、本気で挑戦できる場所でありたい。 仕事が楽しいから出社したい。 メンバーと会いたいから出社したい。 成長したいから出社したい。 そんな会社を本気で創っています。 ■いい奴・素直・頑張り屋 私たちの採用基準はとてもシンプルです。 「いい奴・素直・頑張り屋」 能力や経験、学歴よりも、人として信頼できるかを大切にしています。 社会人のストレス要因として最も多く挙げられるのが「人間関係」です。 だからこそ私たちは、成果や成長以前に、一緒に働く仲間を何より大切にしています。 どれだけ優秀でも、チームを尊重できない人とは働きません。 逆に経験がなくても、素直に学び、人のために行動できる人には大きなチャンスがあります。 その結果、社内には足を引っ張り合う文化ではなく、挑戦を応援し、成長を喜び合う文化が根付いています。 私たちは、人間関係のストレスに悩むことなく、成果と成長に集中できる環境があると自信を持って言えます。 ■挑戦を賞賛する Be Ambitiousには、「失敗を責める文化」がありません。 なぜなら、挑戦なくして成長はないと考えているからです。 新しいことに挑戦すれば、うまくいかないこともあります。 しかし、それ以上に何も挑戦しないことの方が大きな損失だと考えています。 私たちは結果だけでなく、その挑戦の過程や勇気も評価します。 失敗を恐れて行動しない人よりも、失敗してでも前に進もうとする人を応援する。 そんな文化が、挑戦する人を増やし、人の可能性を広げると信じています。 年齢や経験は関係ない。 大学生がリーダーになる。 20代前半で組織を任される。 未経験から事業責任者になる。 Be Ambitiousでは決して珍しいことではありません。 私たちは年齢や学歴、経験年数ではなく、 「どれだけ成長したか」 「どれだけ周囲へ良い影響を与えたか」 を評価しています。 実際に長期インターンとして入社した学生が組織を牽引したり、未経験から責任者へ成長したメンバーも数多くいます。 挑戦する人には、年齢に関係なくチャンスが与えられる環境です。 ■メンバーの夢を応援する 私たちは会社の成長だけを目指しているわけではありません。 一人ひとりが理想の人生に近づくことを大切にしています。 過去の自分を変えたい。 営業力を身につけたい。 圧倒的に成長したい。 起業したい。 家族を幸せにしたい。 それぞれの夢や目標は違います。 だからこそ私たちは、その夢を応援し合える組織でありたいと考えています。 会社は人生を豊かにするための手段であり、人の可能性を広げる場所であるべきだと考えています。 最後に 私たちは、単に売上や規模を追い求める会社ではありません。 人の可能性を信じる。 挑戦を賞賛する。 メンバーの成功を本気で喜ぶ。 そんな文化を大切にしながら、「日本一出社したくなる会社」を創っています。 もしあなたが、 「もっと成長したい」 「本気で挑戦したい」 「熱量のあるチームで働きたい」 そう思うなら、きっとBe Ambitiousはあなたにとって最高の環境です。 ぜひ一度、お話ししましょう。 株式会社Be Ambitious 岩井　誠