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マーケティング×セールス。マーケティングの基礎を学び、自分で届け成長する。

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学生インターン
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on 2026/06/12

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マーケティング×セールス。マーケティングの基礎を学び、自分で届け成長する。

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学生インターン

小野 真稔

ワークス事業部 事業部長 学生が「本気で挑戦できる」環境を作りたい。 学生時代プロサッカー選手を目指した17年間 ・佐賀東高校で全国を5回経験、最高成績全国ベスト16 ・山梨学院大学に進学、天皇杯3回出場 本気で挑んだことで得られたのは「スキル」と「仲間」 そんな経験を次世代にも作っていきたい。 本気で挑める環境をビジネスでも作りたい。 その想いをもち新卒で、ワークアズライフに入社。 4年目で成果を出して事業部長に就任

長期インターン生限定のヤバすぎる「福利厚生」

小野 真稔さんのストーリー

中村 匠

佐賀県で生まれ育ち、大学は山梨へサッカーで進学。 コロナ禍真っ只中、プロへの道に挫折。 ビジネスの領域で自分自身もう一度チャレンジしてみたい。 その想いから、大学3年次に長期インターン生としてワークアズライフに参画。 訪問販売のセールスを経験し、営業という仕事の面白さを知る。 インターン参画当初のワークアズライフは、 2期目を迎えたばかりのスタートアップだったが、 KANPAIの考え方に深く共感し、大学4年次には学生ながら社員として入社。 創業者平田の直下で、キャリア事業部の営業チーム立ち上げ、 イベントサービス「KANPAI」の開発、採用コンサルティング新規営業など、 事業の根幹を担う数々のプロジェクトを牽引。 2022年4月大学を卒業すると同時に、サブマネージャーに昇格し、 2025年4月からは新卒入社メンバー初となるマネージャーへの昇格を果たし、 9月より代表取締役に就任。

”KANPAI”は、お酒を飲むことじゃない!!

中村 匠さんのストーリー

久我 吏穂

学生時代に吹奏楽で公立高校から全国を目指していたが 大学に入ってその熱量を発揮できる場所がなく、物足りなさを感じているところにワークアズライフのインターンと出会う。 一緒に苦しいことを乗り越えながらも、全力で残りの大学生時代を謳歌でき、戦友と呼べるような仲間もできた。 一度はきらきらしたOL生活を送りたいと思い、新卒で広告代理店に入るも、仕事仲間を超えた関係性が恋しくなり、ワークアズライフに転職。 人生を通して戦友と呼べる仲間を増やしたいと日々奮闘中!

なぜ、うちの長期インターン生は就活無双するのか。

久我 吏穂さんのストーリー

細見 奎輔

学生時代は、男子ラクロス部にて、「学生日本一」に向かって奮闘。 その経験から、社会人になっても、仲間と共通の理想に向かって走り抜ける経験をしたいと思い、 IT系メガベンチャーに新卒で入社。 ↓ 徹底的な仕組みによる成長環境に感銘を受けるも、 仲間やお客様との「手触り感」のある関係性で仕事にのめり込みたいと思い、ワークアズライフに転職。 本と酒が好き。

株式会社ワークアズライフのメンバー

ワークス事業部 事業部長 学生が「本気で挑戦できる」環境を作りたい。 学生時代プロサッカー選手を目指した17年間 ・佐賀東高校で全国を5回経験、最高成績全国ベスト16 ・山梨学院大学に進学、天皇杯3回出場 本気で挑んだことで得られたのは「スキル」と「仲間」 そんな経験を次世代にも作っていきたい。 本気で挑める環境をビジネスでも作りたい。 その想いをもち新卒で、ワークアズライフに入社。 4年目で成果を出して事業部長に就任
長期インターン生限定のヤバすぎる「福利厚生」

長期インターン生限定のヤバすぎる「福利厚生」

なにをやっているのか

■KANPAI Hütte(カンパイヒュッテ) 「挑戦する人を応援することに挑戦する」 ——私たちの行動指針を最も体現している、 長期インターンシップを通じた大学生の教育事業です。 事業コンセプトは【自分に誇りを持てる人を増やすことで社会を変える】こと メッキだらけの就活塾や自分磨きのスクールとは異なり、 仕事を通じて仲間と出会い、人としても社会人としても共に成長できる長期インターンシップを運営しています。 目標をやり切った夜、語り合ううちに朝になっている。「やっちまったな」と笑いながら、翌日も本気で向き合う。 それがKANPAI Hütteの日常です。 学生インターンでも、仕事体験ではなく本物の責任と裁量を渡しています。 東京・新潟・名古屋・福岡の4支部があり、地方支部はすべて当時の学生インターンが自分の手で立ち上げてきました。 社員も学生も、法人営業、教育企画、営業・マーケティング支援、採用、そして新たな支部の立ち上げまで、多様な業務に挑戦できます。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI Career(カンパイキャリア) 内定をもらうことがゴールではなく、KANPAIできる人間関係を築くことをゴールにした新卒就活/採用領域におけるサービスを展開しています。 こと就活となると、 学生はネームバリューやステータス、条件ばかりを見る。 企業は学生に自社の本当のことを伝えず、目標採用人数を達成することに一生懸命。 私たちはこの就活市場に蔓延る違和感のあるコミュニケーションを、“KANPAI”で変えていきます。 事業コンセプトは、【本音の人間関係を構築し、意思決定できる人を増やす】。 盛りに盛った会社説明やガクチカのようなコミュニケーションをなくし、 まるでバーで出会って意気投合し、仲間になるような感覚で就職先が決まる——そんな仕事仲間ができる就活プラットフォームを運営しています。 新卒採用をしている企業向けには、“KANPAI”を軸に本音が通じるブランディング・マーケティングの支援を提供。大手企業から中小企業まで、採用コンサルティングも手がけています。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI酒場「ヨリミチ」 人と人がつながる大衆酒場として、2024年5月にOPEN。 社内ベンチャー的に、新規事業として立ち上げました。 新宿で、お酒と語ることが好きなお客様向けに様々なサービスを提供。 たっぷりお酒を注ぎながらも、お客様との会話を何より大事にしています。

なにをやっているのか

■KANPAI Hütte(カンパイヒュッテ) 「挑戦する人を応援することに挑戦する」 ——私たちの行動指針を最も体現している、 長期インターンシップを通じた大学生の教育事業です。 事業コンセプトは【自分に誇りを持てる人を増やすことで社会を変える】こと メッキだらけの就活塾や自分磨きのスクールとは異なり、 仕事を通じて仲間と出会い、人としても社会人としても共に成長できる長期インターンシップを運営しています。 目標をやり切った夜、語り合ううちに朝になっている。「やっちまったな」と笑いながら、翌日も本気で向き合う。 それがKANPAI Hütteの日常です。 学生インターンでも、仕事体験ではなく本物の責任と裁量を渡しています。 東京・新潟・名古屋・福岡の4支部があり、地方支部はすべて当時の学生インターンが自分の手で立ち上げてきました。 社員も学生も、法人営業、教育企画、営業・マーケティング支援、採用、そして新たな支部の立ち上げまで、多様な業務に挑戦できます。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI Career(カンパイキャリア) 内定をもらうことがゴールではなく、KANPAIできる人間関係を築くことをゴールにした新卒就活/採用領域におけるサービスを展開しています。 こと就活となると、 学生はネームバリューやステータス、条件ばかりを見る。 企業は学生に自社の本当のことを伝えず、目標採用人数を達成することに一生懸命。 私たちはこの就活市場に蔓延る違和感のあるコミュニケーションを、“KANPAI”で変えていきます。 事業コンセプトは、【本音の人間関係を構築し、意思決定できる人を増やす】。 盛りに盛った会社説明やガクチカのようなコミュニケーションをなくし、 まるでバーで出会って意気投合し、仲間になるような感覚で就職先が決まる——そんな仕事仲間ができる就活プラットフォームを運営しています。 新卒採用をしている企業向けには、“KANPAI”を軸に本音が通じるブランディング・マーケティングの支援を提供。大手企業から中小企業まで、採用コンサルティングも手がけています。 ーーーーーーーーー ■ KANPAI酒場「ヨリミチ」 人と人がつながる大衆酒場として、2024年5月にOPEN。 社内ベンチャー的に、新規事業として立ち上げました。 新宿で、お酒と語ることが好きなお客様向けに様々なサービスを提供。 たっぷりお酒を注ぎながらも、お客様との会話を何より大事にしています。

なぜやるのか

私たちは “KANPAIを生む”こと を志しています。 ”KANPAI”とはお酒を飲むことではありません。 今を懸命に生きる者同士が、語り合い、魂を振るえる時間であり、 前を向くきっかけとなる”時間”のことだと定義をしています。 私たちは、いろいろな関係性のもと、世の中に存在しています。 良い関係性が、人は豊かになると、私たちは考えます。 そして、その関係性のうえに、一人ひとりの意思決定が生まれることで、人生はもっと豊かになっていく。 だから私たちは、「良い人間関係」と「自己決定」というキーワードを中心に、社会にKANPAIの和を広げていきたい。 世の中にKANPAIがあふれたら、きっと世界はもっと面白くなる。 もっともっと豊かになる。 そう信じて、人と人が本気で交わる場所を、全国に増やし続けています。 世の中にKANPAIがあふれたら、 きっと世界が面白くなるはず! もっともっと豊かになるはず!

どうやっているのか

私たちの行動の根っこにあるのは、【7つの行動指針】です。 この7つを、社員も学生も、日々の判断と行動の軸にしています。 一|『感謝を、当たり前に』 二|『冷笑しない』 三|『相手以上に相手のことを考える』 四|『自ら挑み、自ずから応援される』 五|『誠実かつ愚直に、貢献し続ける』 六|『「こんなもんか」で終わらず、一歩前へ』 七|『遊び心を大切に、今を生きる』 人にはそれぞれの価値や個性があります。 「自分にしかできないこと」なんて、そうそうない。けれど、「自分にもできること」は必ずある。 相手にとって、世の中にとって、自分たちは何ができるのか—— 問い続け、行動し続ける。 それが、私たちワークアズライフのスタイルです。

こんなことやります

ワークアズライフは、学生の成長にとことんこだわります! 部室のようについ入り浸ってしまう居心地の良さがあり、 「こいつすげーな」と思える同世代と一緒に高みを目指せる環境です。 ここで手に入るのは、目先の成果で終わらない、自分なりの角度から社会を動かしていける力です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 学生のうちから経営を近くで見て、将来起業したい。 リーダーとしてチームを引っ張りたい。 そんなあなたが本気でやり切れる、マーケティングの基礎を学び、自分で届けることで成長する長期インターンです! 決められた台本を読む営業ではありません。 業界や市場を読み、ターゲットを定め、リストやトークを自分で設計するところから始まります。 マーケティングで届け方を考え、セールスで実際に届ける。 だからこそ、世の中のニーズに合った最適な提案ができる力が身につきます。 業務は、楽天やSansanなど大手SaaS/IT商材の法人向けインサイドセールス。 圧倒的なスピードでPDCAを回すことができる仕事です! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 全42種類の研修動画と手厚い振り返りで、営業・思考法・マーケティングの基礎を段階的に学べます。 社員との距離が近く、長時間の1on1も日常。 社会人としてのコミュニケーションが自然と身につきます。 営業力を身につけた先には、マネジメントや支部の立ち上げ・運営も。 学生のうちに経営の当事者になれる、大きな裁量がここにあります。 長期インターン生のヤバすぎる「福利厚生」 https://www.wantedly.com/companies/company_8743119/post_articles/1005198 「大学生のうちに"ゼロから1"をつくれる場所、日本にどれだけあるか。」 https://www.wantedly.com/companies/company_8743119/post_articles/1066756 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「今のままじゃなんか違う」 そう感じているなら、まずは話を聞きに来てください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【内定実績例】※一部抜粋 ゴールドマンサックス/Amazon/任天堂/三井住友銀行/三菱UFJ/日立製作所/NTTデータ/サイバーエージェント/リクルート/マネーフォワード/マイナビ/Sansan/アクセンチュア/損保ジャパン/レバレジーズ/JAL(日本航空)/エンジャパン 【インターン生・在籍大学】 東京大学/早稲田大学/慶應義塾大学/上智大学/明治大学/中央大学/法政大学/立教大学/横浜国立大学/明治学院大学/神奈川大学/東京成徳大学/専修大学/東京農工大学 【地方インターン生・在籍大学】※一部抜粋 九州大学/名古屋大学/新潟大学/名古屋市立大学/南山大学/九州工業大学/北九州市立大学/福岡大学
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    中村 匠さんの性格タイプは「ライザー」
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    中村 匠代表取締役
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