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企業の成長を採用の側面から加速させる!攻めの採用担当Wanted!

株式会社クラウドワークス

株式会社クラウドワークスのメンバー

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  • クラウドワークスでの仕事のやりがいは、
    1. 社会問題を事業で解決することができること
    2. 市場と事業が伸びていること
    3. ユニークで優秀な人材がいること
    の3つだと思います。クラウドソーシングという、今後10年20年単位で大きく伸びる市場、かつ、社会性の高い事業に、地頭や能力で測れない、人間的で、とてもユニークな人材と取り組める、そんな環境、なかなかないと思っています!是非一緒に働きましょう!

  • 2016年3月立教大学文学部文学科フランス文学専修を卒業。
    株式会社クラウドワークスで内定後、広報・ディレクションでのインターンを経て入社。
    2016年10月からコーポレートDiv.人事グループへ異動。採用担当。

なにをやっているのか

  • 日本最大級のクラウドソーシングサービス「クラウドワークス」を運営

弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。

そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるようにな、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。

▼運営サービス▼
・クラウドワークス https://crowdworks.jp/ 
・クラウドテック https://crowdtech.jp/ 
・サイタ https://cyta.jp/ 
・ビズアシスタントオンライン https://bizasst.co.jp/ 
・ブレインパートナー https://crowdworks.jp/static/lp/brainpartner/ 
・3スタ https://sanprostyle.com/ 
・フィークル https://feecle.works/ 
▼運営メディア▼
・「パラレルジャーナル」- 新しい働き方に関する情報を発信 http://www.p-journal.jp/ 
・「kuguru(クグル)」- ITエンジニア・デザイナー向けメディア https://kuguru.jp/ 

なぜやるのか

我々は『”働く”を通して人々に笑顔を』というミッションを掲げています。

いまの社会において、“働く”ことの意味は急激に変化しており、「仕事は収入を得るためのもの、生活は消費するだけのもの」という時代は終わりを告げ、仕事・生活の両面において、モノ・サービスの流通がネットにより活性化し、個人が収入を得られる手段はより多様化してきています。

そういった変化の中において、金銭的な報酬だけではなく、共感や感謝といった感情の報酬も大切になってきたのではないかと考えています。一つの「ありがとう」が笑顔を生み、人生の転機をもたらすこともあるはずです。

クラウドワークスを通して、他者にどんな笑顔を提供できるか、私たちはそのことだけを追求していきたいと考え、このミッションを掲げています。

また、ビジョンとして『働き方革命』という言葉を掲げています。

私たちのイノベーションの指標は、「インターネットを通して個人に届けた報酬額」と捉えており、私たちはこの指標で、世界最大を目指しています。売上や利益は、そのイノベーションの結果にしかすぎず、目指すのは、仕事・生活、サービス・モノの垣根なく、あらゆる領域と方法でインターネットを通して、個人が報酬を得る機会を最大化していくことです。

そして、届けたいのは、金銭的な報酬だけではなく感情の報酬も含まれ、他者からの共感や感謝が取引される、新しいインフラづくりこそが、私たちの挑戦です。

どうやっているのか

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。

日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。

また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい!

https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/129176
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/114004
https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/141208

こんなことやります

クラウドワークスは、
「“働く”を通して、人々に笑顔を」
というミッションのもと、個人で働く人々が多様な働き方を自由に選択できる新しい時代の働くインフラの構築のために事業をおこなっています。

創業期にはプラットフォームサービスだけであった事業も、会社の成長や社会の変化に伴い、様々な新規事業の立ち上げやM&Aなどが進み、サービスも会社規模も拡大を続けています。

2018年度には50名以上の社員を迎え入れることができ、
これまで以上に採用の側面から事業の成長を加速させていくために、コアとなるメンバーを募集します!

激動のクラウドワークスで、一緒に「いい会社」を作っていきませんか?
ほんの少しでもご興味のある方は、ぜひ一度、お話をしてみましょう。

Q.1
新しく入るメンバーにはどんなことを期待していますか?
A.1
「いい会社」をつくるため、採用に関わる業務を全般的にお願いしたいと考えています。

【具体的には】
1. 採用戦略、人員計画
・事業戦略の理解
・事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案
・アトラクトする施策の検討
2. ブランディング
・社内の取り組みや、社員一人一人にスポットを当てた採用広報活動
3. 採用実務(中途採用)
・ポジションに応じたチャネルの選定
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用活性化
・選考基準、採用プロセスの見直し、構築

大きくは上記のようなことを期待していますが、
これまでの経験や今後のWillを参考に、枠にとらわれずに業務をお任せしたいと考えています!

採用はメンバーの入社がゴールではなく、業務範囲は人の育成や組織づくりまで多岐に渡るため、ゆくゆくは入社後のオンボーディング、企画推進などにも関わっていただくことができます。

Q.2
どんなことを大事にして採用活動をしていますか?
A.2
特に大事にしているのは、
クラウドワークスのファンをつくる」ということです。

エントリーしていただいた方とのご縁を大切に、
最終的に入社に至らなかったとしても、エントリーいただいた全てのかたに「クラウドワークス、やっぱりいい会社だったな」と思っていただけるような採用活動を意識しています。

Q.3
現在のメンバー構成を教えてください
A.3
事業部長1名
メンバー5名
(人事業務全般:3名、採用:2名)

Q.4 
必須のスキルはありますか?
A.4 
今回は、これまでおこなってきた採用活動をより仕組み化して、新しい挑戦ができる体制を整えていくことを目的としているため、事業会社などで採用業務を1年以上程度ご経験されている方が嬉しいです。
※必ずしもこの限りではありません。

採用に限らず、人事・営業経験など、
目標をたて、それに対して自ら仕組みを作り達成に導いたご経験がある方は大歓迎です。

人事が好きな方 、客観的に物事を考えられる方 、柔軟に考え、変化や挑戦を楽しめる方、とにかく仕組み化が好きな方などからのエントリーをお待ちしています!

オマケ
Q.5
どんな環境で働いていますか?
A.5
・リモートワーク(週3日まで)
・フレックス勤務 (コアタイム:1000-16:00)
・副業可
・社外勉強会/イベントなどへの参加推奨
・人を駄目にするソファ

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 採用責任者候補
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 吉田 浩一郎
設立年月 2011年11月
社員数 288人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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