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東証一部上場のIT企業で、採用担当に職種チェンジしてみませんか?

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on 2018/10/09

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東証一部上場のIT企業で、採用担当に職種チェンジしてみませんか?

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臼井 弘介

株式会社オロ人事採用担当の臼井です。 しっかりと会社、仕事、キャリアについてご案内致します。

Ryo Fujitsuka

人事の藤塚です!刺激的なお仕事を求めているみなさま、ぜひ一度お話しましょう!

Hiroki Shinokura

アカウントプランナー兼人事採用担当の篠倉です! 福岡拠点を一緒に成長させていきましょう!

株式会社オロのメンバー

株式会社オロ人事採用担当の臼井です。 しっかりと会社、仕事、キャリアについてご案内致します。

なにをやっているのか

株式会社オロは1999年創業のIT企業です。 国内外に13拠点、単体206名/連結370名という企業規模です。 テクノロジーに対する熱意とクリエイティブな創造力を大事にしており、欠かすことの出来ない「変化」をプロデュースしています。 複数事業を展開しているオロの主軸は「BS事業」と「CD事業」。それぞれ簡単にご説明しますね。 ◆BS事業(ビジネスソリューション事業部) こちらでは、成長産業向けのクラウド型ERP「ZAC Enterprise」を開発・展開しています。広告・IT・コンサルといった成長産業のホワイトカラー企業が抱えている業務と経営の生産性を根本から飛躍的に向上させる事ができるマネジメントシステムとして、現在ブルーオーシャンなポジショニングで安定的急成長を遂げています。国内に限らず、海外進出も今後数年で行う予定です。 ◆CD事業(コミュニケーションデザイン事業部) こちらは国内で知らない人が居ないような大手有名企業のデジタルコンサルティングを手がけています。企業と消費者間の最適なコミュニケーションを実現するために、デジタルの活用は必須となりました。オロではそんな企業のデジタルマーケティングにおける戦略からWebサイト/サービスの企画・開発、広告の戦略/運用、データ解析までをワンストップで伴走しています。 この二本柱を基軸として創業以来19期連続の増収&黒字経営を継続しています。さらにこれからも、国際事業や新子会社の設立などの勢いを加えて、安定的急成長を続けていきます。
クラウドERP市場で急成長を遂げる「ZAC Enterprise」
確かな技術を基に、あらゆる有名企業と消費者の間のデジタルコミュニケーションをデザイン。
「人が良い会社」とよく言われることが多いです
オンラインツールを活用した生産性向上にも取り組んでいきます!
「世界に誇れる一流企業をつくる」代表取締役社長 川田 篤
国内外のメンバーと共に、世界のオロを目指しています!

なにをやっているのか

クラウドERP市場で急成長を遂げる「ZAC Enterprise」

確かな技術を基に、あらゆる有名企業と消費者の間のデジタルコミュニケーションをデザイン。

株式会社オロは1999年創業のIT企業です。 国内外に13拠点、単体206名/連結370名という企業規模です。 テクノロジーに対する熱意とクリエイティブな創造力を大事にしており、欠かすことの出来ない「変化」をプロデュースしています。 複数事業を展開しているオロの主軸は「BS事業」と「CD事業」。それぞれ簡単にご説明しますね。 ◆BS事業(ビジネスソリューション事業部) こちらでは、成長産業向けのクラウド型ERP「ZAC Enterprise」を開発・展開しています。広告・IT・コンサルといった成長産業のホワイトカラー企業が抱えている業務と経営の生産性を根本から飛躍的に向上させる事ができるマネジメントシステムとして、現在ブルーオーシャンなポジショニングで安定的急成長を遂げています。国内に限らず、海外進出も今後数年で行う予定です。 ◆CD事業(コミュニケーションデザイン事業部) こちらは国内で知らない人が居ないような大手有名企業のデジタルコンサルティングを手がけています。企業と消費者間の最適なコミュニケーションを実現するために、デジタルの活用は必須となりました。オロではそんな企業のデジタルマーケティングにおける戦略からWebサイト/サービスの企画・開発、広告の戦略/運用、データ解析までをワンストップで伴走しています。 この二本柱を基軸として創業以来19期連続の増収&黒字経営を継続しています。さらにこれからも、国際事業や新子会社の設立などの勢いを加えて、安定的急成長を続けていきます。

なぜやるのか

「世界に誇れる一流企業をつくる」代表取締役社長 川田 篤

国内外のメンバーと共に、世界のオロを目指しています!

think OveR and Over~世界に誇れる企業をつくる~ オロは、「昨日より今日がより良くなっている」というハッピーな相対変化を作ることで、より多くの人に「幸せ・喜び」が届けられるような世界企業を目指しています。様々な立場・状況におかれている人たちの「幸せ・喜び」を同時に考えることは、とても困難な分析と想像を求められます。だから我々のスローガンは「考える企業」。アップデートされていく社会を常に背中で感じながら、仕事の先で変化を待つ人たちにとっての新しい未来をプロデュースします。

どうやっているのか

「人が良い会社」とよく言われることが多いです

オンラインツールを活用した生産性向上にも取り組んでいきます!

オロの採用担当は「社長室」という社長直下の組織に所属しています。採用・人事・IR・広報・秘書といった組織価値を維持・向上させていくための機能が集まったこの組織では、さまざまなプロジェクトが横断して進行しています。 採用は「新卒採用」「中途採用」で担当が分かれ、社長室全体で方針を検討しながら実行サイクルを回しています。 社長のもとに企画を持参&意思決定を行っていくため、自分の企画・行動で会社が動いていきます。 幅広い視野を持ちつつ、クリティカルな業務を取捨選択して実行していきます!

こんなことやります

*こんな方をお待ちしております! 人事経験が無くても大丈夫です!ただし、ご自身が中心となって「採用業務」をリードしていくというやる気が必須です! これまで仕事を通じてHRM領域に関わった/課題感を感じた方など、熱意をもって自ら進めていける方を歓迎しています! *入社後のキャリア 新卒採用領域からスタートして頂きます! 約1~2ヶ月ほど以下の業務を経験していただきます。  ■ 会社説明会の運営  ■ スカウトターゲットのサーチ/スカウト/面談  ■ 媒体の管理・更新 カルチャーや業務に慣れてきたら、徐々にリクルーターとして選考の推進/管理を進めて頂きます。約1年後には、採用活動に対する課題解決思考を持ちながら、モニタリング / 予算配分 / 戦略企画 / 手法設計 / 採用ブランディングなどの業務領域を任されるような方になっていただける方を求めています! *その後のキャリア オロの採用担当は「社長室」という社長直下の組織に属しています。採用はもちろん、教育・評価・制度設計といった人事周辺領域へのキャリアアップや、新拠点設立の際の拠点長や新規事業担当といった会社にとって重要なポジションを任せられることもあります。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1999/01に設立

288人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル