❙　全員で目標を目指す「チーム主導」の環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では個人の成果はもちろんですが、それと同等に「チーム全体の業績」を重視しています。誰かが悩んでいたら周りが自然と手を差し伸べる、体育会系の部活のような結束力の強さが自慢です。業務を通じて深い信頼関係が生まれるため、プライベートでも誘い合って遊ぶほど仲が良い組織です。 ❙　第二創業期とも言える大きな変革期 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、グッドマンサービスのリゾート事業部は、第二創業期とも言える大きな変革期を迎えています。 その起爆剤として、マーケティング分野で10年近く当社を支え続けてきたMinaret Inc.の益田勇気氏が新たに取締役に就任しました。 益田氏の参画により、私たちの営業スタイルも「データや戦略をベースに、チームの仕組みでスマートに勝つ」という形へアップデートしている真っ最中。この変化のフェーズに飛び込んで、組織がどんどん強くなっていく面白さを一緒に味わえるのは、まさに今このタイミングだけです！ ❙　「戦略的思考×マーケ視点」の営業へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「旅するように働く」のが当社のスタイル。全国のリゾート施設を実際に訪問し、宿泊や食事を通してその土地の魅力を五感でインプットします。その魅力をどうやって発信すれば求職者に届くのか？益田氏直伝のマーケティング視点とロジカルシンキングを駆使しながら、戦略的に営業スキルをレベルアップさせていけます。 ❙　圧倒的な成長と、全力で休める環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「仕事は熱く泥臭く、休みはきっちり！」がグッドマン流。年間休日は127日（土日祝休み）で、残業は月平均20時間以下。前日15時までに申請すれば出勤時間をスライドできる制度（9:30始業 or 10:00始業）もあり、ワークライフバランスも抜群です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ❙　世界の社会課題の解決にも挑戦 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材事業を行う会社として「人」「仕事」を軸に世の中の社会課題を多くの方に認知してもらい、 差別や理不尽なく一人ひとりが"自身の夢の目標の実現に突き進める"ような土台作りを行っていきたいと考えています。 ~ 今まで実施したプロジェクト一覧 ~ https://recruit.goodman-s.com/approach/ グッドマンサービスの作成したI am Hussein.は日本で差別を受けながら就業先を探したフセインさんの実話を元にした動画です。 ~ プロジェクト受賞経歴 ~ 広告祭への出展により、多くの方にプロジェクトを認知していただける活動となりました。 ■ ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS：フィルム部門でACCゴールド賞を受賞 ■ JAA広告賞デジタル部門：サントリーや花王・パナソニックなどと共に、メダリストを受賞 他、受賞歴 多数