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綺麗なコードよりビジネスの正解を。技術で事業を動かすエンジニア募集!

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on 2026/06/15

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綺麗なコードよりビジネスの正解を。技術で事業を動かすエンジニア募集!

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kotaro ishiyama

千葉県出身。新卒で初就職でIT業界に飛び込み、最初はインフラ→開発エンジニアとして働き、 その後営業・人事・エンジニア業務を経験し、2013年にリンクラフトを設立しました。 現在は日々勉強しながら会社経営を行っています。 趣味はフットサルとエレキギター。月一ぐらいで社員とフットサルをやってます。 1社目で周囲の人に恵まれ、仕事って”何を”仕事にするのかも大事だけど、 ”誰と”仕事をするのかはもっと大事だなと教わりました。今もこの考えは大事にしています。

【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

kotaro ishiyamaさんのストーリー

酒井 大吾

福岡県出身。佐賀大学卒業。 学生時代はITとは全く関係ない建築を専攻。 新卒でゼネコンに入社後、約1年間現場監督として従事しました。 ITへの漠然とした憧れを忘れられず、思い切ってIT業界への転職を決意。 現在はITエンジニアとして第2のキャリアをスタートしてます。 趣味:筋トレ・サウナ・フットサル

0→1の挑戦。福岡からリンクラフトの未来を創り出す。

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廣田 麻衣子

【採用の「外」と「中」を知る視点で、組織の魅力を発信】 これまで「人材・エンタメ・IT」の領域で4社を経験し、一貫して人と組織に関わってきました。 ・人材業界(2社) 大手・ベンチャーの両方でエージェントを経験。 採用の仕組みや、市場の「外側」からの視点を養いました。 ・エンタメIT(1社) 人事・広報として「内側」から自社のファンづくりに注力。熱量の高い組織での魅力発信を経験しました。 ・リンクラフト株式会社(現在) これまでの経験を活かし、秋葉原のWeb開発会社で人事・採用・広報の三役を担当しています。 ■ モットー 「どうせやるなら楽しく」 採用は人生の転機。だからこそ、現場のリアルなワクワクを等身大の言葉で届けることを大切にしています。

面接官紹介Vol.2

廣田 麻衣子さんのストーリー

リンクラフト株式会社のメンバー

千葉県出身。新卒で初就職でIT業界に飛び込み、最初はインフラ→開発エンジニアとして働き、 その後営業・人事・エンジニア業務を経験し、2013年にリンクラフトを設立しました。 現在は日々勉強しながら会社経営を行っています。 趣味はフットサルとエレキギター。月一ぐらいで社員とフットサルをやってます。 1社目で周囲の人に恵まれ、仕事って”何を”仕事にするのかも大事だけど、 ”誰と”仕事をするのかはもっと大事だなと教わりました。今もこの考えは大事にしています。
【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

なにをやっているのか

「お客様のお困りごとを解決したい」 そんな想いから2013年に創業したIT企業です。 創業以来お客様のお困りごとに合わせて事業を展開、解決し続けていったことで黒字経営を続けています。 【事業内容】 Webシステム・アプリケーション開発事業 ヘッドレスCMS・ヘッドレスコマース開発事業 ネイティブアプリゲーム開発事業 iPhone,Androidアプリ開発事業 各種システム運用保守事業 ECサイト開発、運営、販売事業 多くのお客様から信頼も得ており、チーム単位で案件に関わったり、上流の案件も手がけています。 要件定義から関わる案件も多数あるため、エンジニアとして成長したい! という方は様々な経験を積むことができる環境なんです!

なにをやっているのか

「お客様のお困りごとを解決したい」 そんな想いから2013年に創業したIT企業です。 創業以来お客様のお困りごとに合わせて事業を展開、解決し続けていったことで黒字経営を続けています。 【事業内容】 Webシステム・アプリケーション開発事業 ヘッドレスCMS・ヘッドレスコマース開発事業 ネイティブアプリゲーム開発事業 iPhone,Androidアプリ開発事業 各種システム運用保守事業 ECサイト開発、運営、販売事業 多くのお客様から信頼も得ており、チーム単位で案件に関わったり、上流の案件も手がけています。 要件定義から関わる案件も多数あるため、エンジニアとして成長したい! という方は様々な経験を積むことができる環境なんです!

なぜやるのか

リンクラフトでは「信頼」を何よりも大切にしています。 ・仲間への「信頼」 ・お客様からの「信頼」 ・会社への「信頼」 このように多くの「信頼」が溢れることで 個人の人生も、会社も、社会もより豊かになると考えているからです。 だからこそお客様のお困りごとを解決していくことはもちろん、 あなたの人生にもしっかりと向き合うことを大切にしています。 何を大切にしているのか? どうなりたいのか? 何をしたいのか? 様々なあなたの要望に叶う案件に取り組んでいただくことで、 個人力が身につき、周りから信頼され、さらにはお客様からの信頼も獲得できる。 この好循環を生み出せると考えています。

どうやっているのか

仲間への信頼、お客様からの信頼、会社への信頼のために様々な取り組みをしています。 【仲間への信頼】 一緒に働く仲間はどのような人なのか? それがわからなければ、信頼はなかなかしづらいもの。 そのため、社員交流の機会を多く用意しています! ゲーム大会やフットサル、釣り、麻雀などの部活動、 「二郎会・中本会」という一緒にラーメンを食べる会など 様々な交流の機会を用意しています! 【お客様からの信頼】 エンジニア一人一人のスキルアップを通して、お客様への価値貢献を高めています。 具体的には取得祝い金や書籍購入費を支給したり、 UdemyやAWSのアカウントを使い放題にしたりと、 学習のモチベーションが上がるような制度を多数整えています。 また、社内では定期的に勉強会を行うなど、技術的なコミュニケーションも活発に行われています。 【会社への信頼】 「リンクラフトって仕事がしやすよね」 と感じていただくために働き方にこだわっています。 例えば、リモートワーク率は90%以上で平均残業時間も6.12時間と ワークライフバランスを取りやすい会社づくりを進めています! また、子育て世代も多く在籍しているため、産休育休制度もしっかり整えています。 女性はもちろん、男性の取得実績も豊富です。 直近では1年8か月の長期育休を取得した男性社員も! 性別を問わず、ライフイベントを大切にしながら安心して働ける環境を整えてます。

こんなことやります

一言で言えば、Webシステムやアプリ、ゲームなどの開発プロジェクトを動かすITエンジニアです。 ただ、私たちは「言われた通りにコードを書くマシーン」を探しているわけではありません。 「自分の技術が、どうビジネスの成功につながるか」を面白がれる仲間を探しています。 社歴や年齢は一切関係なし。「これがやりたい」「この技術に挑戦したい」と手を挙げれば、新しいプロジェクトやモダンな環境にどんどん飛び込めるカルチャーです。 🏃‍♂️ 入社後のリアルなステップ 「いきなり現場に放り込まれるんじゃ…」という心配は要りません。 個々のレベルに合わせて、ちゃんと打席に立ってもらいます。 ①まずは基礎固め(1〜2ヶ月) 未経験や経験が浅い方は、JavaやSQLなどのプログラミングの基本からスタート。Webアプリのちょっとした改修や機能追加をしながら、実務の感覚を掴んでいきましょう。 ②いざ、開発プロジェクトへ! まずはテストやサポートから入り、半年後には小規模な開発、1年後には設計や要件定義…と、階段を上るようにステップアップ。チームには頼れる先輩エンジニアがいるので、わからないことはその場ですぐに聞ける、安心感のある環境です。 ③頑張りは、ダイレクトに給与やポジションで返します 評価のスピード感には自信があります。実際、完全未経験からスタートして2年目でサブリーダーを任されたメンバーや、入社1年未満で100万円以上の昇給を実現したメンバーもいます! 💻 実際に動いているプロジェクトの例 「ほとんどが開発案件」というのが私たちの強み。 あなたの「やってみたい」や適性に合わせてチームを決めます。 🔸 トレンド・最先端に触れる ・Unity, Dart, C#, Flutterを使ったVRアプリの機能改修や新規実装 ・NFTマーケット開発、IoT向けサブスクシステムの開発 🔸 誰もが知る大規模・有名企業案件 ・PHP, TypeScript, Laravel, Next.jsでの大手不動産グループ基幹システムリプレイス ・Java, Springを使った大手通信キャリアのメッセージ配信システム改修 ・スマホ向け野球ゲームアプリの開発・保守 🔸 他にもいろいろ… ・大手企業の社内SNS開発(PHP, Laravel, Svelte)や、法人向け安全運転支援クラウドの開発など ★ 現場では、GitHub Copilot、Claude Code、GeminiといったAIツールもガンガン実務に取り入れています。「使えるものは何でも使って、効率よく成果を出す」のが私たちのスタイルです。 💬 最後に:まずはカジュアルに話しませんか? 「綺麗すぎるコードを書くこと」が目的じゃない。技術を使って、ビジネスをどう面白くしていくか。 もし少しでも「その感覚、わかるかも」「面白そう」と思ってくれたなら、ぜひ一度ざっくばらんにお話ししましょう! あなたの目指したいキャリアについての作戦会議だと思って、気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

酒井 大吾さんの性格タイプは「モチベーター」
酒井 大吾さんのアバター
酒井 大吾福岡オフィス オフィス長
廣田 麻衣子さんの性格タイプは「コマンダー」
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廣田 麻衣子管理部 人事広報
酒井 大吾さんの性格タイプは「モチベーター」
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酒井 大吾福岡オフィス オフィス長
廣田 麻衣子さんの性格タイプは「コマンダー」
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廣田 麻衣子管理部 人事広報

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2013/08に設立

63人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都千代田区岩本町3-3-5 秋葉原SHビル 10F