弊社は、日本最大級のクラウドソーシングサービス 「クラウドワークス」を中心に事業を展開しております。2011年の会社設立から、3年後の2014年に東証マザーズへ上場し、今に至るまで事業を拡大・成長させ続けています。 そもそもクラウドソーシングサービスとは、インターネット上で、誰もが自由に仕事を受注・発注することができるサービスのことを指します。フリーランスや個人事業主、企業を退職したシニア、子育て中の女性、若者、障害を抱える方など幅広い個人が、時間や場所、年齢に関係無く仕事を受けて収入が得られるように、時間と場所にとらわれることのない「新しい働き方」の拡大を通じて、次なる社会の創造に携わっていきたいと考えています。 ▼運営サービス▼ ・クラウドワークス　 https://crowdworks.jp/　 ・クラウドテック 　　https://crowdtech.jp/　 ・ビズアシ 　　　　　https://bizasst.jp/client/ ・クラウドリンクス　 https://crowdlinks.jp/ ・クラウドログ　　　https://www.innopm.com/ ・みんなのカレッジ 　https://minnano-college.jp/ ▼クラウドワークス公式ブログ▼ https://note.com/colorfulworks_cw/

我々は『個のためのインフラになる』というミッションを掲げています。 個の才能や経験が インターネットを通して 誰かの役に立つ世界へと、変化してきています ライターやデザイナー、エンジニア 動画配信者やスクールの講師など 自分の得意なことを仕事にする人や 人の役に立ち、何気ない時間を笑顔にする人 個の才能はきっと誰かの役に立つ そんな無限に広がる人の可能性を信じて クラウドワークスは、個のためのインフラになる それが私たちの存在意義です また、ビジョンとして『世界で最もたくさんの人に報酬を届ける会社になる』 という言葉を掲げています。 個の才能や経験が人の役に立てば 私たちはその成果の「報酬」を受け取ります 報酬は 役に立った時の高揚感や相手からの感謝、 スキルアップや経験など 金銭だけでなく、様々な「感情報酬」も含まれます 金銭報酬と感情報酬を 世界で最もたくさんの人に届ける会社になる それがクラウドワークスの目標です

クラウドワークスには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しております。 日本を代表するような大手メーカー企業や外資系コンサルティング会社から転職をしてきた者や、全くことなるプロダクトの開発に携わっていたエンジニアや、大学を卒業して弊社に入社してくれた者など、多種多様な社員が在籍しております。それぞれに共通しているのは、クラウドワークスのミッションとビジョンに共感して、『世の中をよりよくしたい』『働き方の多様性を生み出したい』といった想いを持ち、それを実現するために行動している点です。 また、副業をしながら働く社員や子育てをしながら働くママ社員、家からリモートで働く社員など、働き方も社員それぞれです。もし、弊社で働く環境や社員についてもっとお知りになられたい方は、是非とも社員のブログを下記よりご確認下さい！ ▼20代で色々な挑戦をして本当にやりたいことに気づいた私がクラウドテックを選んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/crowdworks2/post_articles/139932 ▼副業は「あなたと働きたい」を叶える手段 　副業のおかげで、働くために大切な三要素が分かったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n08cb03ee4cf0 ▼副業は、"自分の事業作り"　0から感動を作りあげる副業のお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/ne2ec78df7687 ▼副業とは身を置きたい環境を実現する手段　自分の"好き"と向き合いサードプレイスをつくったお話 https://note.com/colorfulworks_cw/n/n960a3259ba53

クラウドワークスは、 「“働く”を通して、人々に笑顔を」 というミッションのもと、個人で働く人々が多様な働き方を自由に選択できる新しい時代の働くインフラの構築のために事業をおこなっています。 創業期にはプラットフォームサービスだけであった事業も、会社の成長や社会の変化に伴い、様々な新規事業の立ち上げやM&Aなどが進み、サービスも会社規模も拡大を続けています。 2018年度には50名以上の社員を迎え入れることができ、 これまで以上に採用の側面から事業の成長を加速させていくために、コアとなるメンバーを募集します！ 激動のクラウドワークスで、一緒に「いい会社」を作っていきませんか？ ほんの少しでもご興味のある方は、ぜひ一度、お話をしてみましょう。 Q.1 新しく入るメンバーにはどんなことを期待していますか？ A.1 「いい会社」をつくるため、採用に関わる業務を全般的にお願いしたいと考えています。 【具体的には】 1. 採用戦略、人員計画 ・事業戦略の理解 ・事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案 ・アトラクトする施策の検討 2. ブランディング ・社内の取り組みや、社員一人一人にスポットを当てた採用広報活動 3. 採用実務（中途採用） ・ポジションに応じたチャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル採用活性化 ・選考基準、採用プロセスの見直し、構築 大きくは上記のようなことを期待していますが、 これまでの経験や今後のWillを参考に、枠にとらわれずに業務をお任せしたいと考えています！ 採用はメンバーの入社がゴールではなく、業務範囲は人の育成や組織づくりまで多岐に渡るため、ゆくゆくは入社後のオンボーディング、企画推進などにも関わっていただくことができます。 Q.2 どんなことを大事にして採用活動をしていますか？ A.2 特に大事にしているのは、 「クラウドワークスのファンをつくる」ということです。 エントリーしていただいた方とのご縁を大切に、 最終的に入社に至らなかったとしても、エントリーいただいた全てのかたに「クラウドワークス、やっぱりいい会社だったな」と思っていただけるような採用活動を意識しています。 Q.3 現在のメンバー構成を教えてください A.3 事業部長1名 メンバー5名 (人事業務全般：3名、採用：2名) Q.4　 必須のスキルはありますか？ A.4　 今回は、これまでおこなってきた採用活動をより仕組み化して、新しい挑戦ができる体制を整えていくことを目的としているため、事業会社などで採用業務を1年以上程度ご経験されている方が嬉しいです。 ※必ずしもこの限りではありません。 採用に限らず、人事・営業経験など、 目標をたて、それに対して自ら仕組みを作り達成に導いたご経験がある方は大歓迎です。 人事が好きな方 、客観的に物事を考えられる方 、柔軟に考え、変化や挑戦を楽しめる方、とにかく仕組み化が好きな方などからのエントリーをお待ちしています！ オマケ Q.5 どんな環境で働いていますか？ A.5 ・リモートワーク（週3日まで） ・フレックス勤務 （コアタイム：1000-16:00） ・副業可 ・社外勉強会/イベントなどへの参加推奨 ・人を駄目にするソファ