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東大ファンド等から6億調達!人工知能評価サービスの開発エンジニア募集!

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on 2018/10/04

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東大ファンド等から6億調達!人工知能評価サービスの開発エンジニア募集!

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福原 正大

慶應義塾高校時代にNYにホームステイし、世界を舞台に活躍することを心に決める。慶應義塾大学卒業後、外国為替専門銀行であった東京銀行(現三菱東京UFJ銀行)に入行。企業留学生として、INSEAD(欧州経営大学院)にてMBA、グランゼコールHEC(パリ)にてMS(成績優秀者)を取得。 その後、世界最大の資産運用会社 Barclays Global Investors に入社し、欧米のトップスクール(海外トップ大学)教授陣で構成されるグローバルチームで為替の研究と戦略を構築。日本人としての最年少Managing Directorになるとともに、日本における取締役を歴任。

Fabien Roudier

Overseas Business Manager at Institution for a Global Society Corp., a Japanese start-up specialised People-Analytics. Our technology based on bias-free psychometric and 360-degree feedback behavioural assessment offers Data-Driven HR solutions for Recruitment and Human Capital Management. Almost 15 years of experience working in Asia (Cambodia, Vietnam, Japan) in a multicultural, growth-oriented environment. Aside from languages skills and the ability to work and adapt to an international environment, my core Competencies are Empathy & listening Skills, Resilience, Emotional Control, Self-Efficacy & Organizational Commitment.

Shinobu Nakasato

田嶋 周平

Joined Institution for a Global Society (IGS) as Chief Operating Officer in 2017. Previously worked in Operations Division for Goldman Sachs in Tokyo and New York. Enjoy working in a dynamic environment surrounded by talented and passionate professionals!

Institution for a Global Society 株式会社のメンバー

慶應義塾高校時代にNYにホームステイし、世界を舞台に活躍することを心に決める。慶應義塾大学卒業後、外国為替専門銀行であった東京銀行(現三菱東京UFJ銀行)に入行。企業留学生として、INSEAD(欧州経営大学院)にてMBA、グランゼコールHEC(パリ)にてMS(成績優秀者)を取得。 その後、世界最大の資産運用会社 Barclays Global Investors に入社し、欧米のトップスクール(海外トップ大学)教授陣で構成されるグローバルチームで為替の研究と戦略を構築。日本人としての最年少Managing Directorになるとともに、日本における取締役を歴任。

なにをやっているのか

人材教育に関する知見と人工知能を活用した、評価・教育サービスを展開しています。 ■GROW360(企業人向け適性検査) AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化。新卒採用では就活人気企業上位30社のうち、12社に導入されている他、組織開発をサポートするツールとしての導入が急速に拡大しています。 ■Dx GROW 企業向け人材育成支援教育プログラム。社員の潜在意識を計測するとともに、組織をネットワークデータで可視化。その後、最先端オンライン研修を実施することによって、Society5.0時代の組織競争力を高める「攻めのDX力」を強化します。 ■Ai GROW(学生・生徒向け適性検査) 360度コンピテンシー評価と AIの補正・分析によって、生徒の資質・能力と可能性に加え、各教育活動の教育効果を可視化。全国の高等学校を中心に小学校から大学まで導入されており、日々の生徒指導や探究活動などの評価に加え、カリキュラム・マネジメント、キャリア教育などに幅広く活用されています。 ■STAR 大学や大手企業10社以上と連携して、個人情報を個人に帰属させながら、企業毎に提供したい情報を選択してマッチングに利用するプライバシーデータの保護管理プラットホームの共同研究開発を行っています。データの保護管理にはブロックチェーン技術等を利用しています。 ■e-Spire 全国唯一のTOEFL形式のeラーニング教材。学習者は自身の習熟度や学習ペースに合わせて入門・初級レベルから英語の母語話者に近い上級レベルまでの幅広い難易度の問題に自由に取り組むことができます。主にグローバル人材教育に注力する学校で活用され、AIが英作文の修正提案を行う機能も特長の一つです。 ■GROW Academy コンピテンシー・ベースの教育を実現する次世代型動画コンテンツ。生徒の思考を深化させ、データの収集・活用を的確に行い、発表をより豊かなものにするためのフレームワークを提供します。経済産業省「EdTech導入補助金」にも採択され、「総合的な探究の時間」への移行によってニーズの拡大が期待できます。
Society5.0時代に求められる基礎をつくる「GROW Academy」、活躍するために必要な研修「DX GROW」の教育コンテンツ。評価は、共通の尺度を年齢に適応させ、学校へは「Ai GROW」、企業へは「GROW360」を提供しています。
Implicit Association Test (通称 IAT )による認知バイアスの測定で、潜在的な性格診断が可能です。(特許取得技術)

なにをやっているのか

Society5.0時代に求められる基礎をつくる「GROW Academy」、活躍するために必要な研修「DX GROW」の教育コンテンツ。評価は、共通の尺度を年齢に適応させ、学校へは「Ai GROW」、企業へは「GROW360」を提供しています。

Implicit Association Test (通称 IAT )による認知バイアスの測定で、潜在的な性格診断が可能です。(特許取得技術)

人材教育に関する知見と人工知能を活用した、評価・教育サービスを展開しています。 ■GROW360(企業人向け適性検査) AI搭載エンジンにより、社員や採用候補者のコンピテンシー、気質などを科学的に測定し、能力を可視化。新卒採用では就活人気企業上位30社のうち、12社に導入されている他、組織開発をサポートするツールとしての導入が急速に拡大しています。 ■Dx GROW 企業向け人材育成支援教育プログラム。社員の潜在意識を計測するとともに、組織をネットワークデータで可視化。その後、最先端オンライン研修を実施することによって、Society5.0時代の組織競争力を高める「攻めのDX力」を強化します。 ■Ai GROW(学生・生徒向け適性検査) 360度コンピテンシー評価と AIの補正・分析によって、生徒の資質・能力と可能性に加え、各教育活動の教育効果を可視化。全国の高等学校を中心に小学校から大学まで導入されており、日々の生徒指導や探究活動などの評価に加え、カリキュラム・マネジメント、キャリア教育などに幅広く活用されています。 ■STAR 大学や大手企業10社以上と連携して、個人情報を個人に帰属させながら、企業毎に提供したい情報を選択してマッチングに利用するプライバシーデータの保護管理プラットホームの共同研究開発を行っています。データの保護管理にはブロックチェーン技術等を利用しています。 ■e-Spire 全国唯一のTOEFL形式のeラーニング教材。学習者は自身の習熟度や学習ペースに合わせて入門・初級レベルから英語の母語話者に近い上級レベルまでの幅広い難易度の問題に自由に取り組むことができます。主にグローバル人材教育に注力する学校で活用され、AIが英作文の修正提案を行う機能も特長の一つです。 ■GROW Academy コンピテンシー・ベースの教育を実現する次世代型動画コンテンツ。生徒の思考を深化させ、データの収集・活用を的確に行い、発表をより豊かなものにするためのフレームワークを提供します。経済産業省「EdTech導入補助金」にも採択され、「総合的な探究の時間」への移行によってニーズの拡大が期待できます。

なぜやるのか

誰しもが公平な評価を受け、平等な教育機会を得ることができる。 自らの評価・教育の履歴を社会で活かし、活躍の機会を生み出すことができる。 私たちが目指す世界です。 IGSは、パーパスに沿い、倫理観の伴う適切なテクノロジーを活用することで 世界中の誰もが、持続可能な形で、生涯学び成長し続けることができる社会を実現する。 そのための手段を、提供してまいります。 100年後、このパーパスがちっぽけなものに見えることを、目指して。

どうやっているのか

・スタッフ全員が、真善美を備えたリーダーになる。有意な人材には積極的にリーダーとしての経験を与える。 ・過去の実績や自らの得意分野に固執せず、新しいものを創りだす面白い人の集まりとする。 ・ミッションの実現に向け、対等な立場で喧々諤々の議論をし、新しい価値を生み出す。その過程で人に感謝し、お互いから学び合う。 ・誰が何をしているかといったことがOpen であり、ミッションの実現、およびメンバーのために必要ならば、お互いに建設的なフィードバックを遠慮せずに伝える。 ・ミッションに向けチームメンバー全員が健全な競争心を持つ。どの程度成長をしていくのかで評価する。 ・失敗を奨励し、失敗から学び、結果を出すべくあらゆる努力・手段を尽くす。 ・チームメンバーの人生を充実させ、各自が成長する場として会社を位置づける。働き方や時間ではなく、結果を問う。

こんなことやります

学校でも会社でも評価に不満を持ったことはありませんか?私たちのサービスのコアは、評価のバイアス補正と適正化をデータサイエンスと人工知能を使って行っていくことです。学校への展開、法人人事への展開、海外への展開と、適正な評価ツールの基盤を元に様々な展開をしています。 昨年までにシリーズAを、東京大学UTEC、京都大学みやこキャピタル、慶應大学KII、東京理科大学から6億円の調達をし、上場と海外展開に向けて加速しています。 国の枠に治らないクリエイティビティと、ユーザー視点を追求したサービスの設計、UI/UXのプランニングや設計ができるあなたの力を求めています! 具体的に転職をお考えの方、ぜひ会社に遊びに来てください! 経験が薄くても興味のある方でもアシスタントも募集しています! ▼ 概要 募集職種: Webアプリケーションエンジニア ポジション: フロントエンドエンジニア/サーバーサイドエンジニア/インフラエンジニア/フルスタックエンジニア ▼ ミッション GROWのサービスからの商品化をスピーディにおこないビジネスプロダクト立ち上げと運用に貢献する。 ▼ 仕事内容 GROWのサービスフロントエンドのWeb化、ハイブリッドアプリ化およびビジネス向けダッシュボードの開発・運用をおこなっていただきます。HTML5, CSS, JavaScriptを駆使してダイナミックでゲーミフィケーション要素のあるコンテンツも再現いただきます。 ▼ Webアプリケーションフロントエンド構築 WebアプリケーションのiOS,Androidビルド アプリケーション,サービス改善のプランニング参加 リテンション計測と改善のためのエンジニア視点からの改善提案 ▼ 仕事のやりがい IGSはまだまだ小さい会社ですが、教育・評価と人工知能開発の領域で注目されているベンチャーです!東京大学、東京理科大学、京都大学、慶應大学のファンドからも資金を調達し、分析と人工知能活用の未来に向けてシステム開発をおこなっていきます。データ解析や機械学習の経験があればなおよいですがないかたでも側で技術に触れながら仕事をすることができます。また仕事を自分で取りに行ける環境ですので未経験の仕事を経験するチャンスが多くあります。 ▼ 仕事の厳しさ IGSはまだ小さい会社です。ご自身の仕事領域を限定しすぎず周りのボールも拾いながらメンバー同士支え合うことが必要な場合がありますので、他のメンバーの仕事を見ながら機動的にサポートすることも必要になります。自らのミッションだけでなく、広い視野で業務に取り組むことが厳しくもありやりがいにもつながります。ミッション外のお仕事があっても前向きに取り組んでいただく必要がある場合もあります。 ▼ 必須スキルと経験 HTML5 / JavaScript ある程度のサーバーサイドの知識 フロントエンドとAPIの連携の知識Webサービス、スマートフォン向けWebサービスの開発・運用経験 JSフレームワーク利用の経験(Vue.js || angular || React.jsなど) ビルドツール(gulp, grunt, webpackなど) ▼ あるといいスキル レスポンシブ制作の経験 HTML5によるフルスクラッチでのアプリケーション開発経験 Webサービス、スマートフォン向けWebサービスの開発・運用経験 Webアプリケーションフレームワークの利用経験(sprint-framework/seaser/struts等) go || ruby || php バランス良いビジネス知識 バックエンド、インフラの知識 Webサービスまたはアプリ運用開発現場の経験 サービスプランニング参加経験 データヴィジュアライゼーション、グラフ描画プログラミングの経験
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/05に設立

35人のメンバー

東京都渋谷区広尾1-3-18 広尾オフィスビル 7階