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AI使い放題!社内ツール開発インターン募集!

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on 2026/06/17

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AI使い放題!社内ツール開発インターン募集!

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宇佐美翔

小学校から高校卒業まで、アメリカをはじめとする国際的な環境で育つ。 大学入学を機に、何か世の中にインパクトを残したいと考える。 その中でYouTubeで出会ったのが、Peter Thielの『Zero to One』である。 「世の中に最もインパクトを与えるのは0→1を生み出すこと」という思想に強く共感し、起業を決意。 現在は、富裕層向けアテンド事業を軸に、グローバルに資本と意思決定を繋ぐビジネスを展開している。

株式会社Amon Technologiesのメンバー

小学校から高校卒業まで、アメリカをはじめとする国際的な環境で育つ。 大学入学を機に、何か世の中にインパクトを残したいと考える。 その中でYouTubeで出会ったのが、Peter Thielの『Zero to One』である。 「世の中に最もインパクトを与えるのは0→1を生み出すこと」という思想に強く共感し、起業を決意。 現在は、富裕層向けアテンド事業を軸に、グローバルに資本と意思決定を繋ぐビジネスを展開している。

なにをやっているのか

Amon Technologiesは2025年創業のスタートアップです。 私たちは、国内外の富裕層に対するアテンド・コンシェルジュサービスを通じて、日本と世界の資本を繋ぐ事業を展開しています。 単なるサポートに留まらず、不動産投資やビジネス意思決定の現場に深く入り込み、資本が動く瞬間を創り出すことが特徴です。 英語対応力と実行力、そして柔軟なネットワークを武器に、非公開案件や高付加価値な機会へのアクセスを提供。 富裕層の意思決定を支えることで、結果として資本市場そのものに影響を与えていきます。 今後はグローバルにネットワークを拡張し、富裕層ビジネスにおけるインフラとなることを目標としています。

なにをやっているのか

Amon Technologiesは2025年創業のスタートアップです。 私たちは、国内外の富裕層に対するアテンド・コンシェルジュサービスを通じて、日本と世界の資本を繋ぐ事業を展開しています。 単なるサポートに留まらず、不動産投資やビジネス意思決定の現場に深く入り込み、資本が動く瞬間を創り出すことが特徴です。 英語対応力と実行力、そして柔軟なネットワークを武器に、非公開案件や高付加価値な機会へのアクセスを提供。 富裕層の意思決定を支えることで、結果として資本市場そのものに影響を与えていきます。 今後はグローバルにネットワークを拡張し、富裕層ビジネスにおけるインフラとなることを目標としています。

なぜやるのか

「日本の価値を、世界基準に。」 これが私たちの使命です。 現在、日本は世界から正しく評価されているとは言えません。 理由はシンプルです。 一つは、円安と価格競争の常態化。 日本の不動産は、グローバル水準で見れば依然として割安な状態にあります。 もう一つは、「安くて高品質」という固定観念です。 本来、価値のあるものは適正な価格で評価されるべきです。 しかし日本は、自らその価値に見合う価格をつけることを避けてきました。 その結果、本来持っている価値が正しく届いていません。 だからこそ、私たちは不動産から変えていきます。 富裕層市場に対して、日本の価値を正しく届け、正しく評価する。 「良いものは、高くていい」 それを当たり前にすることが、日本の価値を取り戻す最短ルートだと考えています。

どうやっているのか

Amon Technologiesには、意思決定の軸となる3つの価値観があります。 私たちは、この価値観をベースにすべての事業を推進しています。 ■to One|ゼロから一を生み出す 私たちは、既存の不動産の売り方に従いません。 海外富裕層に対して、日本の価値をどう届けるのか。 その問いに対し、商品設計・見せ方・流通まで、すべてをゼロから構築します。 既存の延長線ではなく、新しい価値を創る側に立つこと。 それが、Amon Technologiesのスタンスです。 ■Done is Better Than Perfect|完璧より、まず形に どれだけ良いアイデアでも、市場に出なければ意味がありません。 70点でもいい。まず出す。 反応を見る。そして、すぐに変える。 このスピードで試行錯誤を回し、勝ち筋を見つけていきます。 ■ Primary Data|一次情報を取りに行く 富裕層が何を求めているのかは、机上では分かりません。 実際に現地へ行き、直接会い、対話する。 その中で、意思決定の背景や価値観まで理解する。 私たちは、一次情報をもとに、価格と価値を設計します。

こんなことやります

募集ポジション 創業一期目のスタートアップにおいて、開発の土台そのものを担っていただく重要な役割であり、すでにある仕組みを引き継ぐのではなく、開発体制を一から築き上げていただくことを期待しています。 業務は「社内ツールの開発」と「案件のヒアリング」を概ね半々の比率で担っていただきます。 社内ツールの開発(約50%) 業務効率化や開発体制の強化を目的とした社内向けツールの設計・実装・運用をお任せします。技術選定の段階から関わり、どのような仕組みを作るべきかを自ら考え、形にしていただきます。1人目のエンジニアとして、後に続くメンバーが働きやすい開発基盤を整える役割も含みます。 案件のヒアリング(約50%) お客様との打ち合わせに同席し、要件のヒアリングおよび課題整理を担当いただきます。エンジニアとして技術的な実現可能性を見極めながら、お客様の本質的な課題を引き出し、提案や要件定義へとつなげていただきます。現場の一次情報に直接触れ、それを開発に反映できるポジションです。 こんな方を想定しています
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2025/06に設立

    2人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都新宿 新宿住友ビル