400万人が利用するビジネスSNS

  • インサイドセールス
  • NEW

作業してのISから、仮説を立て実行するISへ。新規拡大を創るセールス

インサイドセールス
副業
NEW

on 2026/06/20

14 views

0人がエントリー中

作業してのISから、仮説を立て実行するISへ。新規拡大を創るセールス

東京
副業
オンライン面談OK
東京
副業

田村 慧

株式会社ゼンテクト代表の田村と申します。 【経歴】 豊田通商(総合商社)→AIQ(AIスタートアップ)→株式会社knewit(BtoB SaaS)にて、一貫して新規事業立ち上げを経験。日経大手企業との共同プロダクト開発のPOや、自社新規SaaS事業の立ち上げの事業責任者を遂行。 【好きなこと】 経験で言うと新規事業でのセールス(IS/FS組織立ち上げ)経験が長いですが、組織が 「最小工数 × 最大アウトプット」 で動く仕組みづくりが好きです。 面白い人や会社と話して、何かしら発見や繋がりが生まれることに面白みを感じます。

上岡 幸弘

株式会社ゼンテクトの上岡と申します。 【経歴】 日本製鉄→アスエネ→現職 製造現場管理からキャリアをスタートし、THE MODEL型のSaaSスタートアップでIS・FSとして急拡大フェーズを走ってきました。 現在はゼンテクトでCOOとしてクライアントの営業戦略策定や実行支援まで幅広く行っています。 プライベートではモリ突きや無人島のサバイバルなど、自然と接することが好きです。 お気軽にメッセージを送っていただけると嬉しいです!

小林 剛己

1998年生まれ、神奈川県出身。 小学校1年生から大学まで16年間、野球一筋の生活を送ってきました。神奈川大学準硬式野球部では、チーム一丸となって全国大会優勝を成し遂げた経験があります。この時培った「目標達成への執着心」と「泥臭くやり抜く力」が、私のビジネスキャリアの原点です。 現在は、2025年10月に設立されたばかりの株式会社ゼンテクトにて、正社員1号社員として営業だけでなく社内整備・採用仕組み作りを行なっております。 ▼プロフィール https://www.notion.so/Kobayashi-Goki-30aac14384c0801f99abfa992fc02fd6 #金融#不動産#住宅ローン#飛び込み営業#新規営業#代理店営業#GX#Saas#インサイドセールス#フィールドセールス#SMB#エンタープライズ#建設業界#営業代行#0-1#sales ops#新規事業

株式会社ゼンテクトのメンバー

株式会社ゼンテクト代表の田村と申します。 【経歴】 豊田通商(総合商社)→AIQ(AIスタートアップ)→株式会社knewit(BtoB SaaS)にて、一貫して新規事業立ち上げを経験。日経大手企業との共同プロダクト開発のPOや、自社新規SaaS事業の立ち上げの事業責任者を遂行。 【好きなこと】 経験で言うと新規事業でのセールス(IS/FS組織立ち上げ)経験が長いですが、組織が 「最小工数 × 最大アウトプット」 で動く仕組みづくりが好きです。 面白い人や会社と話して、何かしら発見や繋がりが生まれることに面白みを感じます。

なにをやっているのか

ゼンテクトは、営業代行でも、正社員採用でもない。「新規拡大を創るパートナー」です。 事業を伸ばしたい。でも、それを担う営業組織が無い・弱い。強化したくても採用が追いつかない。そんな会社に入り、誰に何をどう売るかの設計から、実行・改善まで自分たちでやりきります。 自社の営業組織で実行するより早く・確実に・強い強度で成果を出す組織です。 一般的には営業代行に頼むケースが多いですが、その多くは「渡されたリストに、渡されたスクリプトで架ける」だけで終わりがちです。 アポは積み上がっても、なぜ売れたのか・売れなかったのかは残らない。私たちは違います。 戦略・戦術の領域まで踏み込んで仮説を立て、自分たちで実行し、結果をデータで見て、改善サイクルを回す。成果が出るところまで自走します。契約から約10日前後で動き出せます。 その中でインサイドセールス(IS)は、勝ち筋を最初に掴む最前線です。 弊社では「リストの上から順に架ける作業者」ではなく、誰に何をどう売るかの仮説を立て、自分の架電をデータにして、勝ち筋を再現するところまで担っていただきます。営業代行ともインハウス営業とも違う、第3の仕事の仕方が、ここで身につきます。

なにをやっているのか

ゼンテクトは、営業代行でも、正社員採用でもない。「新規拡大を創るパートナー」です。 事業を伸ばしたい。でも、それを担う営業組織が無い・弱い。強化したくても採用が追いつかない。そんな会社に入り、誰に何をどう売るかの設計から、実行・改善まで自分たちでやりきります。 自社の営業組織で実行するより早く・確実に・強い強度で成果を出す組織です。 一般的には営業代行に頼むケースが多いですが、その多くは「渡されたリストに、渡されたスクリプトで架ける」だけで終わりがちです。 アポは積み上がっても、なぜ売れたのか・売れなかったのかは残らない。私たちは違います。 戦略・戦術の領域まで踏み込んで仮説を立て、自分たちで実行し、結果をデータで見て、改善サイクルを回す。成果が出るところまで自走します。契約から約10日前後で動き出せます。 その中でインサイドセールス(IS)は、勝ち筋を最初に掴む最前線です。 弊社では「リストの上から順に架ける作業者」ではなく、誰に何をどう売るかの仮説を立て、自分の架電をデータにして、勝ち筋を再現するところまで担っていただきます。営業代行ともインハウス営業とも違う、第3の仕事の仕方が、ここで身につきます。

なぜやるのか

新規拡大に、最初から答えは用意されていません。だから私たちは、その答えを自分たちの手で、最短で探し出す。それがゼンテクトの存在意義です。 そして、その「答えを探し出す」最前線がISです。決められたことをこなすだけの人ではなく、自分で仮説を立て、改善まで動かせる人と一緒に、勝ち筋を作りたい。だからこのポジションを募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・クライアントの新規拡大に向けたターゲット設計・トーク設計 ・インサイドセールス実行(架電・メッセージ・商談化) ・断られた/取れた架電・商談会話・ターゲット属性の分析と、勝ち筋の型化 ・FS・戦略チームと連動した改善サイクルの運用 【こんな方を求めています】 ・「リストの上から架けるだけ」で終わりたくない人 ・断られても、なぜ刺さらなかったを次の一本に活かせる人 ・数字に当事者として向き合える人 【必須スキル】 ・法人営業の経験(IS・FS問わず) ・「今のやり方を変えたい」という当事者意識 【歓迎スキル】 ・インサイドセールス経験 ・データをもとに営業を組み立てた経験 ・スタートアップ/新規開拓フェーズの経験 【合う人・合わない人】 合う人:架電の数字に当事者として向き合える/断られた理由を次に活かせる/自分で仮説を立てて試したい 合わない人:教えてもらう姿勢で受け身に働きたい/決まったことだけをこなしたい まずは「話を聞くだけ」でも歓迎です。応募ボタンから気軽にエントリーしてください。

どうやっているのか

やるべきことを、全部やる。それを支えているのが、2つの強さです。 1つめは、人の強さです。SaaSやスタートアップの最前線で実際に結果を出してきた営業人材が、PM・IS・FSのチームを組んで動きます。現場を知っているから、踏み込んだ判断ができます。 2つめは、再現性の仕組みです。断られた架電も、取れた架電も、商談での会話も、ターゲットの企業規模や属性も、データとAIを駆使して分析します。 属人的な営業ではなく、データをもとにした営業ができる。なぜ売れたのか・売れなかったのかが型になって積み上がり、勝ち筋を再現できるようになります。 ターゲットの選定と設計、リサーチ、トーク設計と検証、商談から受注、そしてデータを見て改善する。この一連を、入り口から「売れる型」ができるところまでつなげて回すのが、私たちのやり方です。

こんなことやります

■ こんなことを一緒にやりたい AIツールを活用したターゲットリストの精査や仮説構築、その仮説に基づくアプローチの実行(架電・メール・フォーム等)、商談ログの記録と改善フィードバック、週次の数字(送付数・反応率・商談化率)の確認と次週の施策立案。 ■ 求める人物像 ・法人営業またはインサイドセールスの実務経験が5年以上 ・数字に向き合うことが好きで、「反応率」「商談化率」といったKPIで自分の仕事を評価できる人 ・現職の営業スタイルに「これでいいのか」という違和感や飽き足りなさを感じている ・AIツールをビジネスの武器として使いこなしたい、AIスキルを本業にも活かしたい ・スタートアップのスピード感の中で、自分自身が急速に進化することを楽しめる ・週10~15時間のまとまった時間を確保でき、メールやSlackでのやり取りに対応できる ■ このポジションの魅力 毎日同じ作業の繰り返しではなく、仮説を立てて検証し、数字で改善を判断する。 その経験は、本業でも、将来の独立でも、そのまま通用するスキルになります。 また、ゼンテクトは「個人>会社」のカルチャー。 あなたのキャリア目標や成長を、会社側も全力で応援します。 プロとしてフラットであり、成果で評価される環境で、あなたの市場価値を圧倒的に高めることができます。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    田村 慧さんの性格タイプは「コマンダー」
    田村 慧さんのアバター
    田村 慧代表取締役社長
    上岡 幸弘さんの性格タイプは「コマンダー」
    上岡 幸弘さんのアバター
    上岡 幸弘COO
    小林 剛己さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    小林 剛己さんのアバター
    小林 剛己営業部
    田村 慧さんの性格タイプは「コマンダー」
    田村 慧さんのアバター
    田村 慧代表取締役社長
    上岡 幸弘さんの性格タイプは「コマンダー」
    上岡 幸弘さんのアバター
    上岡 幸弘COO
    小林 剛己さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    小林 剛己さんのアバター
    小林 剛己営業部

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2025/10に設立

    千代田区神田三崎町3-5-9 天翔水道橋ビル 102号室