一社の人事として働いていると、 HRポリシー、人事制度、採用戦略など 組織のアイデンティティを見直すような変革は、数年に一度あるかないか。 だからこそ、「もっと場数を踏みたい」。 そんな想いを抱いたことはありませんか？ そんな想いを持つ方にとって、HumanDrivenはおもしろい環境だと思います。 私たちが目指すのは、"いい仕事"が生み出される組織。 そのために、クライアントの組織課題を構造的に紐解き、 人の感情に火が灯り、“いい仕事”が生まれる組織文化をデザインします。 今回は、組織開発・人材育成・人事制度設計・HRBP・採用など、 これまで培ってこられた知見を活かしながら、 プロジェクトをリードする、HRプロフェッショナルを募集します。 ▍具体的な業務内容 ・経営者・人事責任者へのヒアリングと組織課題の構造化 ・組織変革・組織開発に向けた戦略立案・提案 ・プロジェクト全体の設計およびプロジェクトマネジメント ・社内外の専門家やクリエイターと連携した変革施策の推進 ・クライアントとの中長期的なパートナーシップ構築 ※ご入社後は、代表の佐藤や既存メンバーと共にプロジェクトへ参画しながら、 経営者との対話や組織変革の現場を通じて、HumanDrivenならではのアプローチを体感していただきます。 ▍プロジェクトのイメージ 私たちには、決まったパッケージ商材はありません。 クライアントごとの文脈に合わせ、以下のようなテーマを組み合わせながら提案・実行していきます。 ・HRポリシー策定 ・Employee Experience（EX）ブランディング ・人事制度設計 ・採用戦略設計 ・Employee Value Proposition（EVP）の言語化 ・組織文化浸透施策 ・いい仕事ムービー制作 また、制度をつくって終わりではありません。 経営・人事のパートナーとして伴走しながら、組織に共振が生まれ、 人が芽吹く瞬間まで変革を支援します。 ▍このポジションの魅力 【「自社」から「社会」へ、「運用」から「共創」への進化】 ・圧倒的な場数による「組織変革経験」の習得 一社の中では数年に一度しか経験できない「制度設計」や「アイデンティティの再定義」を、 多様な業種・フェーズのクライアントと並走することで、圧倒的なスピード感で経験できます。 ・「管理」ではなく「耕す」人事へのパラダイムシフト 「人をどう管理するか」というシステム思考から脱却し、 「どうすれば人が芽吹くか」というHumanDrivenな組織運営の実践者（土壌を耕す人）としての 専門性を確立できます。 ・多様なプロフェッショナルとの「共創スキル」 社内人事という閉じられた環境ではなく、代表の佐藤やトップクリエイターとチームを組み、 「変革の完遂」までをリードする、高い市場価値を持ったPMへと成長できます。 ▍スキル・経験 ＜必須要件＞ ・事業会社における人事企画や組織開発、またはHRBPの実務経験（3年以上目安） ・経営陣や事業責任者の想いや事業戦略を解釈し、人事施策（制度・採用・教育等）へ落とし込んだ経験 ・構造を紐解く思考力：正解のない組織課題に対し、情報を整理して一貫性のあるロジックを構築できる方 ・周囲を巻き込む推進力：社内外の専門家と協働し、プロジェクトのロードマップを自律的に管理・完遂できる方 ＜歓迎要件＞ ・ワークショップの設計・ファシリテーション経験 ・クリエイティブ領域への関心 ▍求める人物像 ・人の可能性を信じ、その変化に伴走できる方 目の前の課題解決だけでなく、人が芽吹き、組織が変わっていくプロセスそのものに面白さを感じられる方。 ・自分の「主観」を持って向き合える方 正論やフレームワークだけに頼らず、その組織ならではの文脈や感情に向き合い、人間味のある変革プロセスを楽しめる方。 ・自分自身の「My Driven」を大切にできる方 何に心を動かされ、何にエネルギーが湧くのか。自分自身の動機の源泉と向き合いながら、主体的に挑戦を続けられる方。 ▍最後に 弊社は今回初めて求人広告を利用し、正社員と業務委託の募集を始めました。 まだまだ完成された組織ではありません。 だからこそ、仕組みもカルチャーも、これから一緒につくっていく余白があります。 「人と組織の可能性を信じたい」 「もっと本質的な組織変革に挑戦したい」 そんな想いを持つ方と、まずは気軽にお話しできれば嬉しいです。