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Fintech領域の安全を強固にするセキュリティエンジニアを大募集!

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on 2026/08/26

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Fintech領域の安全を強固にするセキュリティエンジニアを大募集!

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Kenichiro Uemura

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

tsukuru kameoka

会社のミッションです。 日本は以前一億総中流社会と言われ格差の少ない方針でした。 現在、貧富格差は開いており、生まれや環境など、そういったもので努力のしがいがない社会となっているように感じています。 努力をした価値がある報われ方、成果として認められる、こういった社会を作っていきたい、貢献していきたい。 そのような思いでrexcornuの経営を行っております。

Hayashi

第二新卒で営業アシスタントとして入社し、現在はコーポレート部門のマネージャーを担っています。 入社当時は事務業務さえ未経験でしたが、周囲のサポートとたくさんのチャンスに恵まれ、経験と推進力に変えてきました。 これからも学び、吸収し、働きやすい環境づくりを進めます!

yamaguchi rexcornu

求人広告営業や人材紹介での経験を経て、現在はSES企業での採用担当をしています。 これまでは「入社」がゴールでしたが、今はその先の「定着」をゴールに日々奮闘しています。 嘘のない情報提供と、現場で働くエンジニアが孤独を感じないフォロー体制を、一つずつ丁寧に整えている最中です。 キャリアの壁打ち相手として、まずは「今の現場の悩み」や「これから挑戦したいこと」をフラットに話すところから始められたら嬉しいです!

株式会社rexcornuのメンバー

インフラエンジニアとして経験を積んだ後、大手金融機関においてプロジェクトリーダー、プロジェクト マネージャとして複数プロジェクトのマネジメント業務を経験。現在はCOOとして現場の最前線に立ち、 新サービスのリリースに向けた準備から、既存ビジネスの管理まで幅広く対応しています。 好きな言葉は「闘魂」です!

なにをやっているのか

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。
調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています
平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です
働くメンバー(一部)
日当たりがよく、明るいオフィスです
代表の上村
普段から社員同士のコミュニケーションも活発

なにをやっているのか

調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営を行っています

平均年齢は33歳。出身や経歴は様々です

私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 ▍事業内容 ・調達支援サービス TechMatchの企画・開発・運営 ・ITコンサルティング ・ITアウトソーシング事業 ・システム開発事業 ・セキュリティコンサルティング事業 ▍新規事業:HR Tech事業について エンジニア調達の課題を解決する支援サービス『TechMatch』を2023年春にリリースし、企画・開発・運営を行っています。地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げたこのサービス。 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。

なぜやるのか

代表の上村

普段から社員同士のコミュニケーションも活発

▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める ▍創業の想い 代表の上村は熊本県出身。 2016年4月に発生した熊本地震は、上村が長らく見てきた故郷の景色を一瞬で変えました。 この震災を機に、上村は『地元の復興に貢献したい』という強い想いが芽生え、地方創生に関わるビジネスを自らの手で生み出す決意を固めます。そして、前身となる会社での就業を開始しました。 前身の企業では事業を拡大しながらも地方創生への直接的な価値提供が行えておらず、ジレンマを感じていた2022年。 約10年の実績を経て、rexcornuとして自社サービスのリリースと改組に踏み切り、地方創生企業としての歩みを本格的に始めることにしました。 ▍自社サービス『TechMatch』を進める理由 当社のミッションは「人々の努力に光を当て新しいフェアネスを創る」とし、 中長期的に達成する姿としてビジョンは「テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める」としています。 地方で働くエンジニアと東京で働くエンジニアは同じ職種であっても、受け取る賃金に差が生じることがあります。 ですが、同じパフォーマンスを出せるならば、同等の対価を得る権利があるはずと当社は考えています。 2030年にはIT人材が最大で約80万人不足すると予測されており、企業の機会損失が顕在化する恐れがあります。 こうした問題を解決するため、私たちrexcornuは、必要とされるエンジニアと企業をつなぎ、双方に正当な対価が届くようにしたいと考えました。 地方エンジニアに対する不公平を解消し、場所を問わずエンジニアの可能性を見出し、教育を通じて新しいエンジニアを輩出すること。 東京のお金を地方で回し、地方創生につなげること。 物理的、また心理的な距離を超えて、本人の正しい努力が正当な評価を受け、ミッションに掲げる『新しいフェアネス』を実現すること。 私たちrexcornuは、TechMatchを通してこれらのことを実現していきます。

どうやっているのか

働くメンバー(一部)

日当たりがよく、明るいオフィスです

▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 ミッション・ビジョンの実現という共通の目標に向けて、それぞれの立場からチャレンジを続けています。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、ほぼ毎月全社定例と懇親会を実施。四半期に一度開催されるワークショップでは、部署を横断したメンバーでグループワークを行い、自分の考えを共有し、お互いの理解を深めています。 これらは、社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うなどイベントも多く、性別や年齢、社歴や職種を問わず、気兼ねないコミュニケーションをとれる環境づくりを進めています。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高めるものや、新たなIT技術を学び活かしていくための勉強会を実施しており、ワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 資格取得支援制度もあり、スキルアップを支援しています。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。 ▍働き方 現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。

こんなことやります

急速に進化するサイバーセキュリティの領域で、クライアントの情報資産を守るコアメンバーを募集します。 今回のポジションでは、インフラやセキュリティの豊富な知見を活かし、目安として【月140〜160時間程度の想定稼働量(目安)】で、ご自身の裁量のもとプロジェクトをリードいただけるフリーランス(業務委託)の方を求めています。 主にFintechをはじめとする多様な顧客へのセキュリティリスク評価や、対策の設計・運用を裁量を持ってお任せします。 【具体的な業務内容】 ・顧客へのセキュリティリスクの評価と分析・コンサルティング ・セキュリティ対策の設計・実装・運用 ・情報セキュリティポリシーの策定と推進 ・セキュリティ脅威に対する監視およびインシデント対応 ▍案件の特性に応じた柔軟な参画スタイル 担当いただくプロジェクトのセキュリティ要件や開発フェーズに応じて、【フルリモート / ハイブリッド(オフィス+リモート) / オンサイトメイン】など、最適な環境で業務を進めていただきます。 ※Fintech領域や顧客のセキュリティ規定、緊急時のインシデント対応など、扱うデータの機密性やプロジェクト要件によってはオフィス(都内等)での業務遂行・打ち合わせをお願いする場合があります。 ご自身の専門性やライフスタイル、案件ごとの想定工数や稼働条件をカジュアル面談にてすり合わせの上、相互に合意したプロジェクトへご参画いただけます。 ▍豊富な実務経験・知見を持つエンジニアを大歓迎 私たちは年齢ではなく、これまでの「歩んできた経験と深い知見」を最重視しています。 顧客と向き合い、プロジェクトをリードできる豊富な経験をお持ちの方にお力をお借りしたいと考えています。 「培ってきた確かな技術力を活かして、第一線で裁量を持って活躍したい」という経験豊富なエンジニアの方からのご応募をお待ちしております。 ▍プロとして高め合える、知的な環境 当社には専門知識を持つインフラやセキュリティのプロフェッショナルが在籍しています。 お互いの知見をフラットに共有し合いながら、LLM(大規模言語モデル)の活用など、最新の脅威に対抗するための技術やトレンドを共に磨き合える環境です。 【必須スキル・経験】 ・円滑なビジネスコミュニケーションが可能な方 ・情報セキュリティに関する豊富な実務経験(目安:5年以上〜) ・セキュリティコンサルティング、または脆弱性診断などの関連実務知識 ・顧客(ステークホルダー)との円滑な合意形成、コミュニケーション能力 【歓迎するスキル・経験】 ・CISSP、安全確保支援士などのセキュリティ関連資格 ・セキュリティポリシーの策定やインシデントハンドリングの経験 ・LLMやAIを活用した開発・セキュリティ運用の知見 ・プロジェクト管理(PM/PL)の経験 【求める人物像】 ・これまでの経験を活かし、自発的に問題解決に取り組める方 ・リモート環境でもチームや顧客と信頼関係を築きながら業務を進められる方 私たちは、フリーランスのエンジニアを単なる「外部委託」ではなく、プロジェクトを一緒に成功に導く「大切なパートナー」と考えています。 「これまでの経験を存分に活かして、裁量を持って働きたい」 「自分のスキルでクライアントの課題を解決したい」 そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度オンラインでお話ししてみませんか? あなたのこれまでのキャリアや、今後チャレンジしたいことについてお聞かせいただけるのを楽しみにしています!
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/12に設立

25人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 27F