■ このポジションの魅力 2026年、Reachoutは東京で新しい拠点を立ち上げます。 第1号メンバーとして入っていただく方には、エンジニアリングの専門性に加えて、「これからどんな組織にしていくか」を一緒に考える役割をお任せします。 具体的には： ・受ける案件の選定基準を、立ち上げメンバーで議論して決める ・評価のものさしを、現場の感覚を反映しながら整える ・東京拠点のチームのかたちを、自分たちで設計する 「キャリアの次のステージに進みたい。でも、まだ実績はない」 そんな方が、いま発揮できる力と意志で、責任ある役割に挑める場所です。 ■ 業務内容（雇入れ直後） クラウドインフラの設計・構築・運用を中心に、東京拠点の立ち上げに伴う業務を担当いただきます。 🔹 AWS／Azure／GCPを活用したクラウドインテグレーション 🔹 SRE支援、運用最適化、インフラアーキテクチャ設計 🔹 案件のリードエンジニアとしての顧客折衝・要件定義 🔹 東京拠点のチームビルディング、案件選定、評価制度設計への参画 （変更の範囲） ITシステムに関する設計・開発・保守・運用・技術支援等、当社が指定するすべての業務、ならびにこれらに付随するマネジメント・組織運営・新規事業開発業務。 ■ 求めるスキル 【必須】 ・インフラエンジニアとしての実務経験 3年以上 ・AWS／Azure／GCPいずれかでの設計・構築・運用経験 ・自分で課題を見つけて動ける姿勢 ・東京勤務が可能な方 【歓迎】 ・SRE／インフラ設計のリード経験 ・新規事業／組織立ち上げに関わった経験（規模・業種不問） ・チームをまとめる／後輩を育てる経験 ・「次のステージに挑みたい」という意志 ■ こんな人にマッチします ・プレイヤーとしてやってきたけれど、もう一歩先の役割に挑みたい方 ・「組織をこれから作っていく」フェーズの面白さに惹かれる方 ・実績がないからこそ、ここで実績を作りたい方 ・受け身ではなく、自分の頭で考えて動ける方 ■ 入社後、期待する活躍 【半年後】 案件リードとして自走し、顧客の信頼を得る存在に。 組織の議論にも参加し、「立ち上げメンバーの一人」としての役割を体現していただきます。 【1年後】 東京拠点のチームに、新しいメンバーを迎える側に。 あなた自身が育成・評価する側に立ち、後輩を育てるキャリアを歩み始めます。 【3年後】 東京拠点を引っ張る中核として、組織と事業の両面で意思決定の中心に。 「東京のReachoutを作った人」と言える実績が、ここで生まれます。 ■ まずは話を聞きにきてください 詳しい話、選考の進め方、東京新拠点のリアルな状況── 気になることはすべて、カジュアル面談（オンライン30分）でお話しします。 「自分にできるかな」と迷っている方こそ、ぜひ一度。