新卒でサイバードホールディングスに入社し、経理・財務・経営企画職を経験。その後、EY・KPMGで約9年様々な領域のコンサルティングに従事。2020年、オーセントに入社、取締役に就任。 オーセントでは、働く人々ひとりひとりの業務の生産性や付加価値が高まり、ひとりひとりが豊かになっていくために、企業の業務プロセス改革・改善にフォーカスし、コンサルティングサービスを展開しています。 好きな言葉は「ノブレス・オブリージュ (noblesse oblige)」。 世のため人のために、胸を張れるかっこいい仕事をし続け、思いを持ったチーム・組織をつくっていきたいと思います。

2021年10月よりオーセントに参画。 代表直下で、人事を軸にコーポレート部門のマネージャーを務めている。 評価制度や採用に加えて、福利厚生、育成、環境整備、規程まで、コーポレート実務全般の0→1に向き合っている。 一人ひとり異なる価値観や背景を前提に、「みんながそれぞれの力を発揮できる組織づくり」を追求し続けている。 ▼ 過去の経歴 大学卒業後、新卒で大手旅行会社に入社。店頭営業を担当。 旅行という「好き」を起点に知識を磨きながら、忙しい現場の中でどうすれば業務を効率よく回せるかを常に考えていた。人に向き合う仕事の面白さと同時に、仕組みや段取りの重要性を体感した原点の経験。 その後スタートアップ企業に入り、人事としてのキャリアをスタート。 中途・新卒採用を中心に担当し、組織が約100名から150名へと成長するフェーズを経験。 前職では事業拡大のタイミングで参画。 バイヤー、事業提携、広報・PR、人事、総務など、役割にとらわれず幅広く関わる。 10名以下の組織が50名規模へ成長していく過程を、フロントとバックの両面から支える役目を担ったが、 組織づくりには「人が大事」ということを知り、人事のキャリアを歩くことに。

日本ヒューレット・パッカードにてSEとしてキャリアをスタートし、通信事業者向けの大規模システム構築プロジェクトに多数参画。以降、外資系・日系コンサルティングファームにて、プロジェクトマネジメント、IT戦略立案、予算策定、ITコスト最適化などに従事。 その後フリーランスとなり、企業のIT戦略・業務改革支援・IT導入支援に加え、2021年頃からはIT領域にとどまらず、産官学など多様なステークホルダーを巻き込んだ「共創型プロジェクト」の設計・推進にも領域を拡張。目的共創から始まるプロジェクトデザインと、実行フェーズまで伴走することを強みとする。株式会社オーセントには約6年間の業務委託を経て、2026年2月に参画。 好きな言葉：餅は餅屋